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Discussion : Annualisation du temps de travail

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,
    Je vais être en CDD dans un Lycée agricole du 6/07/2019 au 5/07/2020 pour un contrat de travail de 21h/semaine.
    Je vais être annualisée de façon a bénéficier des vacances scolaires. On me demande donc de faire 22h/semaine voir plus pour compenser les congés. J'ai bien compris le système et je ne le conteste pas. Cependant, je vais quand même travailler 39h pendant les vacances scolaires. Soit 25h en juillet et 14h en août.
    J'ai fait des calculs en me basant sur ce que j'ai trouvé sur le net et rien ne correspond avec le planning donné par le lycée.
    Pouvez-vous me donner les calculs exacts concernant ma situation.
    Avec mes remerciements

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Votre contrat prévoit-il le nombre d'heures que vous devez effectuer dans l'année ?
    Votre planning vous indique-t-il clairement quelles seront vos semaines de congés sur l'année ?

  3. #3
    Membre

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    Citation Envoyé par Yooyoo Voir le message
    Bonjour,

    Votre contrat prévoit-il le nombre d'heures que vous devez effectuer dans l'année ?
    Votre planning vous indique-t-il clairement quelles seront vos semaines de congés sur l'année ?
    Sur mon contrat j'ai juste le nombre d'heures hebdomadaire, soit 21h.
    Sur mon planning j'ai toutes les vacances scolaires soit 8 semaines.

    - - - Mise à jour - - -

    Sur mon contrat j'ai juste le nombre d'heures hebdomadaire, soit 21h.
    Sur mon planning j'ai toutes les vacances scolaires soit 8 semaines.

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Bonjour
    Il n'y pas que 8 semaines de vacances scolaires .
    Et vous ne dites pas si ces 8 semaines sont en plus des 5 semaines de CP ( ou les inclut)
    Donc on ne peut pas savoir combien d'heures vous avez à faire en plus, sur l'année .
    Je pense que les phrases exactes du contrat serait un plus pour dans un premier temps avoir les éléments de calcul .

  5. #5
    Membre

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    Citation Envoyé par kang74 Voir le message
    Bonjour
    Il n'y pas que 8 semaines de vacances scolaires .
    Et vous ne dites pas si ces 8 semaines sont en plus des 5 semaines de CP ( ou les inclut)
    Donc on ne peut pas savoir combien d'heures vous avez à faire en plus, sur l'année .
    Je pense que les phrases exactes du contrat serait un plus pour dans un premier temps avoir les éléments de calcul .
    En effet, il y a 14 semaines de congés, j'avais oublié de compter les semaines de juillet et août. A savoir que je travaille 1 semaine en juillet et 1 semaine en août.
    Les CP sont inclus dans ces semaines de congés.

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Ok donc vous allez devoir 14-5 ( CP)= 9 semaines de travail à 21h =189h pour être payé 21h de travail/semaine.
    Il y a 52 semaines par an mais vous n'en travaillerez que 38( j'exclus les semaines de juillet/Août qui ne sont pas à 21h)
    189 -39h ( effectué en juillet Aout) =150
    150/38 = environ 4 h de plus par semaine à rajouter à votre contrat ( ou à rattraper sur les vacances)
    A moins de disposition plus favorable en terme de congés payés bien sur. ( à voir par contrat ou accords)

    - - - Mise à jour - - -

    Sur une base de 14 semaines de congé, excluant les deux semaines , qui ne sont pas à 21h
    Donc en fait le calcul est faux si vous les incluez dans les semaines travaillées .
    Vous devrez plus d'heures par un nombre moindre de semaines .
    11*21=231
    231-39=192/36 =5h20

  7. #7
    Pilier Sénior

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    On me demande donc de faire 22h/semaine voir plus pour compenser les congés.
    Je suis d'accord avec les calculs de Kang94 et nous sommes loin des 22 heures que vous annoncez. Pour pouvoir être payé sur 12 mois en ayant 16 semaines de congés (14 en déduisant les deux semaines sur juillet/août et les jours travaillés sur cette période), il vous faudra travailler 5 h 20 de plus par semaine, soit 26 h 20, payées pour 21 heures.

    Il vaudrait mieux revoir avec votre employeur pour avoir un planning précis et le nombre exact d'heures que vous devez effectuer au cours de l'année.

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