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Discussion : Limite de la surveillance d'un employeur

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    J'aimerais comprendre où se situe la limite de la surveillance de mon manager.
    Je suis technicien de maintenance et par conséquent, je rend des rapports techniques chaque jour sur mes interventions avec le temps mais ce manager aimerait aller plus loin et que je détails chaque minute de mes 7h (même les 5min au toilette..)

    Je trouve cette demande légèrement déplacer mais que dis la loi?

    Merci d'avance,
    Cordialement

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Difficile de se prononcer, en tout cas pour moi :

    On dit en général, que pendant l’exécution du contrat de travail et sur le lieu de travail, la surveillance de l’employeur ne peut le conduire à s’immiscer dans la vie personnelle de son salarié, maintenant concernant le compte rendu que vous établissez, est ce une mesure individuelle ou cette nouvelle méthode s'applique t'elle à tous les salariés de votre entreprise ??

    Existe t"'il un comité social et économique dans votre entreprise, ou des représentants du personnel sur qui vous pourriez vous rapprocher ?

    Détaillez chaque minute, comme vous le dites, me parait curieux comme méthode, maintenant vous avez toujours la possibilité de contacter l'inspection du travail
    "Partager sa connaissance avec autrui,
    c'est aussi aider un inconnu dans le souci."

  3. #3
    Pilier Cadet

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    Bonjour,

    L'employeur peut tout à fait demander aux salariés de faire un rapport quotidien de leur activité. Le suivi heure par heure est très à la mode en ce moment.
    Maintenant pousser ça jusqu'à faire des rapports minute par minute je ne vois pas l'intérêt et je ne vois pas comment ce serait possible techniquement, à moins de mettre un secrétaire derrière chaque salarié pour tout noter minute par minute.
    La critique est facile, l'art est difficile.

  4. #4
    Pilier Junior

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    Je sais que cela se fait dans certaines sociétés de service en informatique le rapport à la minute...
    C'est très chronophage en temps, et les développeurs n'hésitent pas à indiquer dans leur rapport le temps fait pour le remplir (qui dépasse largement les 5 minutes).
    Généralement ça commence à réfléchir plus haut quand ils cumulent ce temps perdu et ils acceptent des rapports à l'heure ou la demi-heure.

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    ce manager aimerait aller plus loin et que je détails chaque minute de mes 7h (même les 5min au toilette..)
    Est-ce réellement la demande de votre manager ou est-ce votre ressenti ? Vous demande-t-on simplement de détailler le temps passé pour effectuer telle ou telle tâche ou, éventuellement, le temps passé chez tel ou tel client ?

  6. #6
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Bouzeux Voir le message
    Bonjour,

    J'aimerais comprendre où se situe la limite de la surveillance de mon manager.
    Je suis technicien de maintenance et par conséquent, je rend des rapports techniques chaque jour sur mes interventions avec le temps mais ce manager aimerait aller plus loin et que je détails chaque minute de mes 7h (même les 5min au toilette..)

    Je trouve cette demande légèrement déplacer mais que dis la loi?

    Merci d'avance,
    Cordialement
    La demande "ce manager aimerait aller plus loin et que je détails chaque minute de mes 7h (même les 5min au toilette..)" a t-elle été faite par email ou uniquement oralement ? Si ce n'est qu'oral, demandez-lui de l'envoyer par email et gardez-en une copie. A sa réaction, vous verrez bien si ses intentions sont louables ou pas et voir si c'est pareil pour vos collègues...Dans les 2 cas, quelle a été la raison invoquée par ce manager (est-ce un nouveau Manager récemment arrivé ?) de vous demander le détail du temps passé ? Avez-vous le statut Cadre ? Si Oui, avec forfait heures ou pas ?

  7. #7
    Membre Benjamin

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    Bonjour,
    merci de vos réponses
    la demande étais oral, pour lui faire comprendre que cette intrusion me plaisais pas, je lui ai demander si j’avais à noté aussi le moment où j’allais au toilette, il m’as répondu « il est préférable »
    je ne suis qu’ouvrier, c’est un manager qui viens d’arriver.

    je détaille chacune de mes taches, lorsqu’on m’appelle pour une intervention, je note exactement ce que j’ai fais, par quel moyen, le temps.. mais il veut la globalité de les 7h sans un seul trou dans cette journée.

  8. #8
    Pilier Sénior

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    Doit-on deviner que vous intervenez chez des clients, que vous faites un rapport sur chaque intervention, mais que lorsque votre manager cumule tous vos rapports, cela couvre (par exemple) 5 ou 6 heures d'interventions pour une journée de 7 heures ?

  9. #9
    Membre Benjamin

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    Citation Envoyé par Yooyoo Voir le message
    Doit-on deviner que vous intervenez chez des clients, que vous faites un rapport sur chaque intervention, mais que lorsque votre manager cumule tous vos rapports, cela couvre (par exemple) 5 ou 6 heures d'interventions pour une journée de 7 heures ?
    Pas exactement, j’interviens sur plusieurs machines dans la même usine. Afin d’établir des statistiques sur chacune d’entre elle (fiabilité, rendement..), on me demande de renseigner un historique. Hors, là nous voulons aller plus loin et nous optimiser au point de noter l’intégralité de nos 7h.
    C’est uniquement sur 1 seul service donc 7 personnes sur plus de 80.

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