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Discussion : Stage promesse de CDI enfaite CDD

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    Je vous explique mon problème.
    Je suis pris en stage non rémunéré (2 mois) grâce à la mission locale, durant l'entretien je demande plusieurs fois pour savoir si à la fin de mon stage c'est sois ciao, sois CDD ou CDI, la personne me confirme verbalement qu'il ne donne pas de CDD mais uniquement des CDI et que OUI il y aura un CDI si tout se passait bien. Première semaine de stage, le directeur même me dit que à la fin le but est un CDI.

    Environ 2 semaine avant la fin de mon stage, j’apprends qu'ils veulent prendre une personne en CDD pour aider dans un moment de surcharge mais au final, la personne obtient un CDI alors que je travail depuis presque 2 mois (gratuitement), je précise que je ne fait pas du travail de stagiaire mais que je suis chargé au niveau de travail comme un salarié normal.
    Je signe mon CDD qui dure 3 mois et qui fini pile quand un personne parti en congé maternité va revenir et on me baratine avec des "oui, on verra apres selon la charge de travail pour le CDI etc... bla bla bla"

    Résumé: 2 mois de stage non rémunéré avec promesse de CDI, au final quelqu'un arrive et obtient un CDI et je me retrouve avec un CDD qui se fini quand une femme rentre de congé maternité.

    Est ce que je peux faire une lettre à l'inspection du travail ? à la mission locale ?
    Doit je en parler à la DRH ou au directeur ? Si oui, de quelle manière pour ne pas que se soit trop "Tu t’es bien foutu de ma gueule..." ?

    Vous pouvez comprendre que je suis à deux doigts de tout envoyer valser

    Merci !
    Dernière modification par Ploki ; 11/06/2019 à 20h30.

  2. #2
    Membre Cadet

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    si je comprends , une personne a été embauchée en CDI depuis votre arrivée donc cela prouve qu'ils ne vous ont pas menti au départ en disant qu'il y avait un poste en CDI à pourvoir;
    à votre avis , pourquoi cette personne a obtenu le CDI et pas vous ?

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    Sans promesse d'embauche écrite en bonne et due forme, je dirais que les promesses n'engagent que ceux qui y croient .
    Et je ne vois pas ce que DRH, inspection du travail et mission locale pourraient faire pour cela .
    Il n'y a aucune obligation d'embaucher quelqu'un en CDI à la fin d'un stage ; ni en CDD d'ailleurs.
    Et l'employeur peut user de son pouvoir décisionnaire pour embaucher qui il veut .

  4. #4
    Membre

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    Je m'attendais à cette réponse et pourquoi alors m'ont ils proposé un CDD, mon stage c'est déroulé à la perfection et pour dire, durant la première semaine ils me donnaient quelques taches pour finir la deuxième semaine je fini chargé autant qu'un salarié normal car je travaillais aussi bien et vite qu'eux.

    Peut être que la RH n'aime pas ma tronche et qu'elle préfère engager une personne féminine qui a la même age que moi mais moins expérimenté ?

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Il n'y a pas à se poser la question du pourquoi en fait .

    Si vous ne faisiez pas un minimum l'affaire, vous n'auriez pas eu de CDD .
    Vous l'acceptez ou vous le refusez , si vous pensez qu'un autre employeur vous proposera mieux.
    Vous pouvez aussi accepter ce CDD et en partir si avant 3 mois vous trouvez un CDI .

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