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Discussion : Employé posant des difficultés

  1. #1
    Membre

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    Bonjour, je rencontre des soucis avec l'une de mes employés qui après sa période d'essai à changer de comportement et n'applique pas la méthodologie mis en place dans l'entreprise. Je precise que je suis gérant d'une auto école. Cette employé est diplômée depuis peu. Elle estime que les élèves sont prets pour une conduite autonome notamment en conduite accompagné et les parents viennent se plaindre de la conduite inachevée de leur enfant. Des reunions sont effectuées tout les mois pour discuter du travail en équipe rien n y fait. De plus je me suis aperçu que le véhicule de service prend énormément de kilomètres alors qu elle ne doit s'en servir que pour le trajet domicile auto école. Elle s'est faite flashé en dehors de ses heures de travail et hors secteur de son domicile. Elle s'est permise de partir après une reunion où l'autre employé et moi même essayons de lui rappeler la méthode de travail à tenir sans tenir compte des élèves en conduite qu'elle devait avoir par la suite. Et depuis 15 jours elle est en arrêt maladie. Puis je lui retirer le véhicule de service ? Et quoi faire concernant le non respect de la pratique car dangereuse pour les élèves sans qu'elle met en peril la reputation de l'auto école ? Cordialement. Mr. [*******].
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 10/06/2019 à 13h50. Motif: correction accents et apostrophes illisibles

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour

    Texte difficilement compréhensible du fait des caractères modifiés.
    Il va falloir passer par des mesures disciplinaires comme avertissement, mise à pied et au revoir si elle ne comprend toujours pas.
    Change ton regard et le monde changera

  3. #3
    Pilier Sénior

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    A votre place, j'adresserai un avertissement à cet employé, qui est une sanction afin d'inciter ce salarié à changer de comportement
    D'aprés le code du travail, vous devez informer votre salarié notamment par lettre recommandé avec accusé de réception( La notification de cet avertissement peut également être remise en mains propres au salarié contre une décharge). En tant qu'employeur vous devez indiquer tous les faits que vous reprochez pour motiver votre décision, et ce dans les deux mois maximum qui suivent ces faits
    .
    Cf Article L1332-4
    Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-dela d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le méme délai à l'exercice de poursuites pénales

    rticle L1332-1
    Aucune sanction ne peut être prise à l'encontre du salarié sans que celui-ci soit informé, dans le même temps et par écrit, des griefs retenus contre lui.


    Concernant le véhicule de service vous pouvez lui retirer des lors que ce n'est pas un véhicule de fonction, considéré comme un avantage en nature à ce salarié

    Dernière modification par Sudmanche ; 08/06/2019 à 15h04.
    "Partager sa connaissance avec autrui,
    c'est aussi aider un inconnu dans le souci."

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