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Discussion : Employ posant des difficults

  1. #1
    Membre

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    Bonjour, je rencontre des soucis avec l'une de mes employs qui aprs sa priode d'essai changer de comportement et n'applique pas la mthodologie mis en place dans l'entreprise. Je precise que je suis grant d'une auto cole. Cette employ est diplme depuis peu. Elle estime que les lves sont prets pour une conduite autonome notamment en conduite accompagn et les parents viennent se plaindre de la conduite inacheve de leur enfant. Des reunions sont effectues tout les mois pour discuter du travail en quipe rien n y fait. De plus je me suis aperu que le vhicule de service prend normment de kilomtres alors qu elle ne doit s'en servir que pour le trajet domicile auto cole. Elle s'est faite flash en dehors de ses heures de travail et hors secteur de son domicile. Elle s'est permise de partir aprs une reunion o l'autre employ et moi mme essayons de lui rappeler la mthode de travail tenir sans tenir compte des lves en conduite qu'elle devait avoir par la suite. Et depuis 15 jours elle est en arrt maladie. Puis je lui retirer le vhicule de service ? Et quoi faire concernant le non respect de la pratique car dangereuse pour les lves sans qu'elle met en peril la reputation de l'auto cole ? Cordialement. Mr. [*******].
    Dernire modification par JNG Net-iris ; 10/06/2019 14h50. Motif: correction accents et apostrophes illisibles

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour

    Texte difficilement comprhensible du fait des caractres modifis.
    Il va falloir passer par des mesures disciplinaires comme avertissement, mise pied et au revoir si elle ne comprend toujours pas.
    Change ton regard et le monde changera

  3. #3
    Pilier Snior

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    A votre place, j'adresserai un avertissement cet employ, qui est une sanction afin d'inciter ce salari changer de comportement
    D'aprs le code du travail, vous devez informer votre salari notamment par lettre recommand avec accus de rception( La notification de cet avertissement peut galement tre remise en mains propres au salari contre une dcharge). En tant qu'employeur vous devez indiquer tous les faits que vous reprochez pour motiver votre dcision, et ce dans les deux mois maximum qui suivent ces faits
    .
    Cf Article L1332-4
    Aucun fait fautif ne peut donner lieu lui seul l'engagement de poursuites disciplinaires au-dela d'un dlai de deux mois compter du jour o l'employeur en a eu connaissance, moins que ce fait ait donn lieu dans le mme dlai l'exercice de poursuites pnales

    rticle L1332-1
    Aucune sanction ne peut tre prise l'encontre du salari sans que celui-ci soit inform, dans le mme temps et par crit, des griefs retenus contre lui.


    Concernant le vhicule de service vous pouvez lui retirer des lors que ce n'est pas un vhicule de fonction, considr comme un avantage en nature ce salari

    Dernire modification par Sudmanche ; 08/06/2019 16h04.
    "Partager sa connaissance avec autrui,
    c'est aussi aider un inconnu dans le souci."

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