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Discussion : Non respect du contrat de travail par l'employeur

  1. #1
    Membre

    Infos >

    Bonjour,
    Je suis embauché depuis quasiment 2 ans par mon entreprise, je n'ai toujours pas passé de visite médicale d'embauche pourtant obligatoire avant la fin de la période d'essais (enfin je crois).
    Pourtant voici le premier article de mon contrat de travail :
    Sous réserve de la visite médicale d'embauche, le salarié est engagé au sein de la société X.
    Du coup, mon contrat est il valable? Et quelles conséquences cela peut avoir?

    Je souhaite quitter cette entreprise, je suis en train de négocier un autre contrat avec une autre entreprise.

    Par conséquent suis-je libre de quitter cette entreprise sans préavis??

    Merci de vos réponses

  2. #2
    Mashinotsu
    Visiteur
    Bien sûr, votre contrat est valable.
    L'absence de visite médicale n'a aucun effet là-dessus.
    Préavis : que dit votre convention collective ? Il faut la respecter.

  3. #3
    Membre

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    Bonjour,
    Merci de votre réponse.
    J'ai un préavis de 3 mois à faire d'après la convention collective, je demanderais à mon employeur si il veut bien se mettre d'accord sur une réduction...
    Par contre à quoi cela sert il de mettre des articles dans un contrat de travail si leur non respect n'a aucune conséquence?

  4. #4
    Pilier Sénior

    Infos >

    En cas de problème médical, il y aurait certainement une incidence.

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