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Discussion : CDD ET PRIME DE précarité

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour, je suis retraitée et depuis quelques mois j'ai intégré une entreprise pour un complément de revenus.
    Depuis 4 mois je remplace une personne en accident de travail à compter du 27 de chaque mois au 4 du mois suivant et je ne perçois donc pas ma prime de précarité .
    Les autres jours du mois je signe une multitude de petits contrats souvent jour après jour et l'accidentée du travail est remplacée par une autre personne .
    Pourriez-vous m'éclairer sur ce comportement que je trouve pour ma part singulier .
    Merci

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour,

    Concrètement, vous êtes sur un motif de remplacement du 27 au 4, et le reste du temps plein de petits contrats, mais sur quel(s) motif(s)?

    A votre connaissance, pour quelle raison le remplacement du 27 au 4 existe : parce que la personne qui est censée remplacer la personne en accident n'est pas dispo du 27 au 4 tous les mois?

    Bien à vous.
    Dernière modification par Delaforest ; 10/04/2019 à 17h57.

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Bonsoir, tout d'abord merci pour votre réponse . Je remplace la personne en mi-temps thérapeutique sur 15 jours ensuite une autre personne sur 1 journée pour une formation puis une autre pour 2 nuits le 30 et 31 Mars
    Ensuite le 3 Avril je recommence le mi-temps thérapeutique jusqu'au 15
    Cette employée prend 2 semaines de congés et c'est une nouvelle remplaçante qui est mise sur le poste et je me retrouve avec 2 jours de travail les 16 et 29 ( remplacement de 2 autres personnes pour formation )
    Je viens de consulter le planning ce jour et à compter du 2 Mai je retourne sur le contrat mi-temps thérapeutique!!!
    Lorsque je demande à la direction la raison pour laquelle je n' ai pas pas la prime de précarité réponse ; je suis sur un contrat identique chaque mois .Je précise que je n'ai jamais mentionné un désir de temps de travail défini .En Décembre et Janvier j'ai effectué des mois à temps complet . Je termine mon contrat signé jusqu'au 15 de ce mois .Le personnel en poste depuis des années m'a confirmé que ce comportement était habituel dans cet établissement .
    Cordialement .

  4. #4
    Pilier Junior

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    Ce que je comprends, c'est que vous avez une succession de contrats avec des motifs différents (personnes remplacées différentes, voire nature d'absences différentes pour une même personne). On ne peut donc considérer que qu'il s'agit d'une succession d'un même contrat, quand bien même c'est du remplacement.

    Il y aurait donc lieu de payer la précarité au terme de chaque contrat pour le même motif, partant du principe que lorsque vous commencez un nouveau remplacement, il y a novation de contrat.

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