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  • 1 Posté par Dura

Employeur ne paie plus aucune salaire depuis décembre

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mai 2018
    Messages
    4
    Bonjour,
    Je suis en formation CIF depuis le 27/08. L.Afdas prend en charge 100% de mon salaire et le rembourse à mon employeur après avoir reçu de sa part, mon bulletin de paie. Tout à bien marché jusqu’au mois de décembre ( a part quelques petits retard de paiement). Depuis, mon employeur ne me verse plus aucun salaire, idem pour mes collègues, plus personnes n’est payé. Apriori les comptes sont bloqués. J’ai fait à Nouveau appel à l’inspection du travail, qui lui a envoyé un Nième courrier, auxquels mon employeur ne répond pas, comme aux recommandés que je lui ai adressés. Aucune explication, ni communication ne sont possibles. L’ursaff et la retraite n’ont pas été payées depuis janvier 2017, la mutuelle depuis novémbre 2017. Et j’en passe... Quand mes collègues essaient de lui parler, l’employeure leur dit d’arreter de s’affoler, qu’elle attend une grosse somme d’argent et recommance à partir dans un délire hors toute réalité (ça fait déjà un moment qu.elle montre des signes de demense). Mes collègues veulent encore attendre pour agir. Perso, j’ai décidé de saisir les prud’hommes, car même si m’a banque est compréhensive et à accepté de m’octroyer un crédit pour recouvrir notre découvert et éviter la banque de France , je ne tiendrai pas longtemps avec mes 3 enfants et la maison à payer, sans aucune rentrée d’argent. Y a-t-il moyen de faire valoir ses problèmes psycho / mentaux pour accélérer la procédure?
    Merci d’avance pour vos conseils
    Cordialement

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    3 617
    Citation Envoyé par Von Seckendorf Voir le message
    Y a-t-il moyen de faire valoir ses problèmes psycho / mentaux pour accélérer la procédure?
    Vous saisissez en référé les prud'hommes, sans avoir besoin de rentrer dans le détail du préjudice subi pour que la procédure soit conduite dans un (relativement) bref délai.
    Le problème, c'est surtout le risque que votre employeur soit en cessation de paiement.

    Il existe des sites gratuits sur internet où vous pouvez obtenir des informations intéressantes sur la situation financière de cette entreprise.
    Christian77 a trouvé ce message utile.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  3. #3
    Pilier Sénior
    Ancienneté
    février 2013
    Messages
    6 743
    Bonjour,


    L'inspection du travail ne peut pas faire plus, comme vous le conseil Dura C'est en référé qu'il faut saisir le tribunal des prud'hommes qui devrait statuer en 2 ou 3 semaines.
    En fonction de ce que vous nous dites, l'entreprise sera placée en redressement judiciaire, das un premier temps.
    Il y aura parmi le personne un représentant du personnel qui devrait demander à la garanti des salaires de régler les salaires, ceci demande un certain délai plus ou moins long donc il faut agir de suite.
    Dernière modification par Christian77 ; 14/03/2019 à 12h54.

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    mai 2018
    Messages
    4
    Bonjour,
    Je vous remercie beaucoup pour vos réponses. En effet, l’inspection du travail m’a conseillé aussi « au point où on en est arrivé » de saisir les prud’hommes. Eux avaient déjà avisé le procureur de la république, mais je n’ai pas eu de retour sur cette démarche. J.ai contacté un avocat, car on m’a déconseillé d’aller seul aux prud’hommes. L’avocat m’a précisé qu’ il Fallait faire vite et m’a donné RV pour demain avec tous mes papiers. ironie de l’affaire, je viens de recevoir mon paiement de janvier ce matin. J’ai appelé ma collègue, qui elle n’est toujours pas payée, qui m’a dit avoir entendu hier, une conversation téléphonique de notre patronne avec la banque qui lui disait que le chèque de l’afdas qu’elle encaissait devait être intégralement reversé à son salarié. Ça me permettra de financer un peu l’avocat. Par contre, ça me gêne vis à vis de ma collègue, qui doit assumer, en plus de son propre travail, mon poste pendant ma formation (je n’ai pas été remplacé) et tout ça sans salaire...
    Christian77, vous me conseillez de voir avec la déléguée du personnel, malheureusement, nous ne sommes plus que 3 salariés dans la boîte : ma collègue commerciale, la comptable et moi. Est-ce que je peux, en mon propre nom, voir même au nom de mes collègues contacter la garantie du salaire?
    Encore merci pour votre aide. Bonne journée !

  5. #5
    Pilier Sénior
    Ancienneté
    février 2013
    Messages
    6 743
    Non je n'ai pas conseillé de voir un délégué du personnel.


    La société qui vous emploi va être placée inévitableement en redressement, à ce moment là le tribunal demandera qu'une personne représente le personnel.
    La garantie des salaires sera saisi par le mandataire avec l'employeur.

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