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Discussion : CP de 3 jours refusés

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour,


    Je travaille une semaine sur deux du lundi au jeudi inclus (repos à partir du vendredi).


    J'ai posé hier le mardi 23, mercredi 24 et jeudi 25 avril. Ma chef m'a répondu que je devais poser des semaines complètes (il me reste 6 jours à poser jusqu'à fin mai et je voulais faire pareil en mai). J'ai déjà posé 2 ou 3 jours plusieurs fois en 2017 et 2018.


    J'imagine que les patrons ont tous les droits ? Je ne peux donc rien faire ? Si j'ai besoin d'une journée elle peut donc m'imposer une semaine complète ?



    Surtout que notre patron nous demande de poser une semaine en janvier pendant la période creuse de travail, ce que nous faisons sans broncher.



    Je sais pertinemment qu'elle fait ça juste pour m'embêter car seule elle me remplace, il n'y a pas besoin de revoir le planning de mes collègues etc.


    Si vous avez des idées je suis preneuse,


    Merci d'avance.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour


    C'est l'employeur qui fixe les départs en congés, la manière de poser ces congés , voire imposer des congés si tant est qu'il respecte un délai de prévenance d'un mois .
    Sa seule obligation est de veiller que vous ayez douze jours consécutif de Mai à octobre .

    le mardi 23, mercredi 24 et jeudi 25 avril.
    Vous posez donc bien 1 semaine de congé, soit 5 jours vu que Lundi est férié de cette manière .
    Donc au final, elle ne vous impose rien, elle vous informe juste si vous posez ces jours, une semaine de CP sera décomptée ( enfin 5 jours vu que Lundi est férié)
    La règle c'est le droit à 5 semaines de CP par an .
    Après, elle peut aussi refuser le droit à ses employés de poser des CP si jour férié accolé.

  3. #3
    Membre Junior

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    Je travaille même les jours fériés donc le lundi je travaille.

    Donc c'est bien ce que je dis le patron a tous les droits concernant les CP.

    En plus à chaque semaine posées je n'ai que 7 ou 8 jours de repos et non 9 comme la plupart des personnes (les 2 we + la semaine de 5 jours). J'ai vraiment l'impression de me faire avoir à chaque fois.

    Et du coup si j'ai besoin d'une journée vu ce qu'elle dit soit je pose la semaine soit en sans solde.

    Merci pour votre réponse.

  4. #4
    Pilier Junior

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    D'après votre planning, vous êtes à temps partiel.
    Se pose donc la question, maintes fois débattue ici comme ailleurs, du mode d'acquisition dans ce cas des CP, et de leur utilisation.
    Intuitivement, on pourrait imaginer qu'un salarié à mi-temps dispose de deux fois moins de CP qu'un salarié à plein temps, mais ne doit en poser que pour les jours où il aurait normalement dû travailler.
    Plutôt logique, sauf que cela ne fonctionne pas comme ça !

    Un salarié à mi-temps acquiert autant de jours de congés payés qu'un salarié à plein temps.
    Mais, comme lui, il doit poser des congés dès le 1er jour qu'il aurait dû travailler, et ensuite sur tous les jours ouvrables, indépendamment de son planning.

    Pour mieux comprendre, on peut souligner que chaque CP utilisé vous donne droit à une rémunération (calculée, elle, au prorata de votre quotité de travail).
    Si vous n'aviez pas à poser un jour de CP, cela voudrait alors dire tout simplement que vous ne percevriez aucune rémunération en ne venant pas travailler...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  5. #5
    Membre Junior

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    Je suis à temps plein et même en contrat 39h. Je fais des journées de 9h et travaille un we sur 2.

    Je suis annualisée donc oui les jours où je ne travaille pas en gros mes heures sont pas comptées donc je ne suis pas payées (dans les grandes lignes).

    L'autre semaine je travaille du lundi ou dimanche sauf jeudi et vendredi.

  6. #6
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par kang74 Voir le message
    [...]
    Après, elle peut aussi refuser le droit à ses employés de poser des CP si jour férié accolé.
    surtout si une règle impose de poser les jours par 5 pour une semaine normale... a un moment il va rester 1 jour tout seul qu'il sera impossible de poser avec cette règle contraignante.

  7. #7
    Pilier Junior

    Infos >

    C'était juste une supposition mais, comme je vous l'ai indiqué, la règle est la même pour les salariés à plein temps ou à temps partiel.

    Si vous avez besoin de poser une journée, le plus simple est encore de vous absenter un jour où vous n'étiez pas planifié.
    Dans ce cas, évidemment, vous n'aurez de compte à rendre à personne.
    Encore mieux : Vous partez en vacances, sans rien poser, la semaine où vous ne devez pas travailler.

    Autant dire que vous bénéficiez d'une sacré liberté par rapport à beaucoup de salariés !
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  8. #8
    Membre Junior

    Infos >

    Citation Envoyé par Lezo Voir le message
    Je suis à temps plein et même en contrat 39h. Je fais des journées de 9h et travaille un we sur 2.

    Je suis annualisée donc oui les jours où je ne travaille pas en gros mes heures sont pas comptées donc je ne suis pas payées (dans les grandes lignes).

    L'autre semaine je travaille du lundi ou dimanche sauf jeudi et vendredi.
    Dura je pense qu vous n'avez pas lu tous mes messages ��

    Je ne pense pas avoir une sacrée liberté car quand je travaille j'ai quasi pas de temps pour moi travaillant 9h par jour. Je ne peux rien prévoir après mon travail contrairement à des personnes finissant à 18h par ex.

  9. #9
    Pilier Sénior

    Infos >

    Concrètement pour le calcul des CP, la règle est la même pour tous, que vous travailliez tous les jours , ou pas .
    Ce n'est pas une règle que votre employeur a inventé spécialement pour vous .
    Pour décompter le nombre de jours de congés pris par un salarié, il faut :

    prendre comme point de départ le 1er jour où le salarié aurait dû travailler s'il n'était pas parti en congé,
    puis décompter les jours ouvrables (ou jours ouvrés) jusqu'à la reprise du travail
    Donc le fait que vous soyez absente le mardi, mercredi et jeudi en CP ne compte pas pour 3 jours de CP mais car on compte le vendredi, et le samedi .

  10. #10
    Pilier Junior

    Infos >

    Citation Envoyé par Lezo Voir le message
    Dura je pense qu vous n'avez pas lu tous mes messages ��
    Pardonnez-moi, j'avais mal interprété votre phrase : "Je travaille une semaine sur deux du lundi au jeudi inclus".
    Ce qui ne change pas fondamentalement ma réponse : Vous pouvez profiter d'un "week-end prolongé" du vendredi au dimanche sans avoir à poser des jours de congés (puisque c'est le sujet de votre discussion).

    Et permettez-moi de vous dire que le fait de travailler 9 heures par jour n'a rien de vraiment exceptionnel :

    Article L3121-18 du code du travail :
    La durée quotidienne de travail effectif par salarié ne peut excéder dix heures, sauf :
    1° En cas de dérogation accordée par l'inspecteur du travail dans des conditions déterminées par décret ;
    2° En cas d'urgence, dans des conditions déterminées par décret ;
    3° Dans les cas prévus à l'article L. 3121-19.


    Non, votre employeur n'a pas tous les droits : Il n'ira pas vous demander des comptes sur l'utilisation de vos jours de repos.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  11. #11
    Pilier Cadet

    Infos >

    Citation Envoyé par kang74 Voir le message
    Donc le fait que vous soyez absente le mardi, mercredi et jeudi en CP ne compte pas pour 3 jours de CP mais car on compte le vendredi, et le samedi .

    Uniquement le vendredi si on compte en ouvrables (25 jour de congé par an) et le vendredi/samedi si on compte en ouvrés (30 jours de congé par an) et maximum 5 samedis sont décomptés par an.
    La critique est facile, l'art est difficile.

  12. #12
    Pilier Sénior

    Infos >

    Euh ... C'est le contraire
    25 en ouvré et 30 en ouvrable ...

  13. #13
    Pilier Cadet

    Infos >

    Citation Envoyé par kang74 Voir le message
    Euh ... C'est le contraire
    25 en ouvré et 30 en ouvrable ...

    Exact. C'était pour voir si vous suiviez ^^
    La critique est facile, l'art est difficile.

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