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Abandon de poste et problème de planning

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    3 617
    Citation Envoyé par atyol Voir le message
    A partir de là, quitte a aller aux prud'hommes, autant parler de tout les problèmes que j'ai pu avoir. Notamment les problèmes de planning.
    Comme vous l'avez dis, je ne suis pas encore licencier, la procédure n'a pas encore été faite. Je voulais savoir si a partir de là, il m'était possible de jouer sur les problèmes de planning pour que ma demission soit légitime.
    Après l'abandon de poste puis une procédure contre votre employeur pour paiement de votre salaire et problème dans les plannings (lesquels SVP ?) vous envisagez une démission "légitime" ?
    Encore faut-il que vous rédigiez un courrier sur lequel vous indiquez clairement une prise d'acte, puis portiez l'affaire devant les prud'hommes pour demander la requalification de votre démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
    Autrement dit, cela reviendrait d'abord à régulariser votre situation d'abandon de poste, qui est actuellement fautive.

    Et, dans ce contexte et compte tenu des éléments fournis, une telle démarche me paraît assez téméraire car, selon un principe bien connu, lorsque l'on saisit la justice pour faire reconnaître la faute d'un tiers, il vaut mieux être irréprochable soi-même...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  2. #14
    Pilier Sénior
    Ancienneté
    février 2010
    Localisation
    74
    Messages
    10 204
    bonjour,
    je ne pense pas que cela ait été mentionné, mais l'employeur n' a aucune obligation de licencier un salarié qui a fait un abandon de poste.
    c'est pour cette raison que l'abandon de poste est une mauvaise solution pour le salarié.
    salutations
    Dernière modification par Amatjuris ; 13/03/2019 à 15h22.

  3. #15
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    3 617
    Oui, surtout s'il laisse passer le délai de prescription des faits fautifs de 2 mois, qui court dès la 1ère absence injustifiée, en cas d'abandon de poste continu.
    Dans ce cas, il est plus prudent qu'il s'abstienne de toute procédure de licenciement...jusqu'à ce que les nerfs du salarié craquent...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  4. #16
    Pilier Junior
    Ancienneté
    novembre 2007
    Messages
    1 402
    Mais là, en l'occurrence, le salarié ne demande que son salaire.

    En le faisant attendre, l'employeur risque une prise d'acte de rupture du contrat de travail par sa faute.

  5. #17
    Pilier Sénior
    Ancienneté
    juillet 2013
    Messages
    9 234
    En le faisant attendre, l'employeur risque une prise d'acte de rupture du contrat de travail par sa faute.
    Euh ... étant en abandon de poste depuis le 24 février, j'en doute .

    De plus il faudrait déjà savoir quand est ce que le salaire est versé dans cette entreprise car il n'y a pas de date prédéfinie de prévu dans le code du travail mais une périodicité mensuelle à respecter .

    Enfin l'employeur l'a joué assez fine en envoyant un mail, rappelant à l'employé que son salaire était à sa disposition ...
    Tiers13 a trouvé ce message utile.

  6. #18
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    3 617
    La prise d'acte pourrait se justifier si la cause de son abandon de poste était le non-paiement de son salaire de manière relativement durable.
    Or, ce n'est pas le cas ici, puisque il est clairement indiqué qu'il fait suite à une altercation (sans, d'ailleurs, que la responsabilité de l'employeur n'apparaisse clairement établie).
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  7. #19
    Pilier Junior
    Ancienneté
    novembre 2007
    Messages
    1 402
    Bonjour Dura,

    Je comprends parfaitement votre point de vue.

    Néanmoins, il suffit que l'employé puisse établir que, contrairement aux affirmations de l'employeur, aucun chèque n'était à sa disposition au bureau, pour que le conflit prenne immédiatement un autre aspect : un employeur voulant "se venger" de l'employé suite à une altercation, se met à tort dans l'exécution loyale de sa première obligation : de payer.

  8. #20
    Pilier Sénior
    Ancienneté
    juillet 2013
    Messages
    9 234
    Néanmoins, il suffit que l'employé puisse établir que, contrairement aux affirmations de l'employeur, aucun chèque n'était à sa disposition
    Sauf que dans le contexte niveau preuve, on a un mail de l'employeur, et du coté de l'employé, pas de lettre ou de réclamation comme on pourrait l'attendre dans ce cas .
    De plus, comme l'employé n'est pas sur son lieu de travail, c'est plus difficile d'arguer la mauvaise foi de l'employeur sur cette prétendue mise à disposition .
    Dont y a pas beau avoir le texte, dans le contexte, l'employé a peu de marge de manœuvre .

    Enfin,Le silence de l'employé depuis deux jours, fait penser, qu'au final, il n'est plus ennuyé par cela ...

  9. #21
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    3 617
    Oui, d'autant plus qu'il vous faudrait que le retard de paiement, à supposer que vous puissiez démontrer le manquement de l'employeur, soit significatif pour justifier une prise d'acte à ses torts.
    Deux semaines de retard, cela me semble un peu juste...
    Dernière modification par Dura ; 15/03/2019 à 08h16.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

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