Vos question à l'Avocat
+ Répondre à la discussion
Page 1 sur 4 1 2 3 ... FinFin
Résultats 1 à 12 sur 37
Arborescence des messages utiles9Message(s) Utile(s)

Employeur demande à tous ces vendeurs de démissionner?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2015
    Messages
    14
    Bonjour,
    L’entreprise pour laquelle travaille mon conjoint (grosse société internationale)
    A passer un accord avec son « concurrent/client ».
    Il a demandé à tous ces vendeurs (quelques exceptions) de démissionner et de se rendre à des entretiens en vue d’embauche chez ce fameux concurrent.
    Cela ressemble d’apres Moi à un plan social déguisé. Il ne veut pas licencier (aucune raison légale : les résultats sont bons, et CA record l’an passé)

    Ma question : quoi faire?
    Mon conjoint a ces entretiens dans les prochains jours. Peut il négocier une rupture conventionnelle avec des indemnités égale à un licenciement abusif?
    Est ce son intérêt?
    Jamais entendu un truc pareil! On est perdus...

    Merci à tous

  2. #2
    Pilier Sénior
    Ancienneté
    février 2013
    Messages
    6 724
    Bonjour,


    Il ne faut surtout pas démissionner.
    Ils sont rigolos dans cette grosse société internationale....



    Grosse société, il y a donc des représentations du personnel et certainement un comité d'entreprise

    il faut se rapprocher d'eux

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2015
    Messages
    14
    C’est ce qu’ils font, mais c’est silence radio ce côté là aussi. Ils tentent de récupérer un maximum d’éléments (compte rendu CE, mails, etc)
    Les commerciaux communiquent beaucoup entre eux, mais du côté de l’ensemble de la société, depuis l’annonce, c’est un peu silence de mise.
    Hormis le directeur qui les appele les uns après les autres pour les convaincre que si si! Tout ira bien!!! ��

    ---------- Message ajouté à 12h49 ---------- Précédent message à 12h45 ----------

    Et merci pour votre réponse!
    A votre avis, sans partir nécessairement au conflit, peuvent il négocier un départ avantageux pour eux?

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Solitrid
    Ancienneté
    février 2006
    Localisation
    Dans le Nord.....
    Messages
    16 252
    Bjr
    Ne cédez pas et préparez vous à la lutte.
    " Tant que nous sommes des Hommes, pratiquons l'humanité "
    Sénèque


  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2015
    Messages
    14
    Bonjour,

    Merci... mais j’avoue que tout ce qu’il veut c’est travailler sereinement... là c’est juste dément d’etre Traités comme ça.
    C’est pour cela que ce qu’on voudrait (si le poste proposé n’est pas un placard) c’est juste les indemnités à la hauteur du mépris de l’employeur...
    Sinon, effectivement, il ne faudra pas lâcher...
    Nous sommes juste ecoeurés...

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    3 599
    Un employeur peut toujours demander à un salarié de démissionner et de lui promettre monts et merveilles !
    Mais à moins d'être totalement naïf sinon stupide (voire les deux) un salarié devra se méfier et, en l'état actuel de la situation, refuser.

    Si les résultats sont bons, pourquoi se débarrasser de ses commerciaux ? Un licenciement économique serait automatiquement déclaré abusif devant les prud'hommes, sauf à démontrer la nécessité impérieuse d'une réorganisation pour sauvegarder la compétitivité.
    (Imaginons par exemple que votre employeur ne vous a pas dit qu'il venait de perdre un très gros client).

    Mais on ne peut exclure que le concurrent ait des offres d'embauche intéressantes à proposer. Dans ce cas, on négocie et on ne signe une déclaration qu'après avoir obtenu des garanties écrites du nouvel employeur en matière de reprise d'ancienneté, de rémunération et avantages divers...
    Tiers13 a trouvé ce message utile.

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2015
    Messages
    14
    Bonjour,
    Merci de votre réponse.

    La réalité est celle ci : cet employeur (leader mondial dans son secteur) a monté une force de vente il y a 4 ans pour mettre la pression sur ces distributeurs français. Aujourd’hui, il a obtenu ce qu’il voulait de la part de l’un d’eux, et du coup fait machine arrière, et veut se débarrasser de sa force de vente. Tous les postes proposés ne se valent pas, certains sont clairement des voies de garage, d’autres des postes intéressants.

    On est tellement assommés qu’on ne sait pas trop comment réagir...

    Il est possible de négocier des garanties avec le futur repreneur? J’ai du mal à y voir son intérêt.

  8. #8
    Pilier Sénior
    Ancienneté
    avril 2014
    Messages
    24 530
    Bonjour


    Je ne vais pas vous répondre sur le fond, mais je vas vous faire un commentaire-confidence sur cette phrase:
    Hormis le directeur qui les appelle les uns après les autres pour les convaincre que si si! Tout ira bien!!! ��
    J'ai deja connu ca mais il y a longtemps, le directeur en personne qui convoque tout le monde et se montre très convaincant, et qui, avec son talent y arrive et ..... fait partie des démissionnaires...... parce qu'il s'est trouvé entre temps un petit bureau bien au chaud ailleurs.
    Patjer a trouvé ce message utile.

  9. #9
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2015
    Messages
    14
    Bonjour,
    Oui je vous rejoins... la grosse différence étant qui lui a eu le temps (des mois) de s’y préparer. Pour les autres, c’est brutal...

  10. #10
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    3 599
    Citation Envoyé par Sofia 81 Voir le message
    Pour les autres, c'est brutal...
    C'est brutal alors qu'il ne s'est (encore) rien passé ?
    Permettez-moi ce conseil : Respirez un grand coup et conservez votre énergie pour un peu plus tard...
    Halias et Tiers13 ont trouvé ce message utile.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  11. #11
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2015
    Messages
    14
    L’annonce était brutale! ��
    Après oui, il faut attendre que tout le monde est passé ces fameux entretiens. Ils imaginent « transférer » les employés début avril...
    Les négociations attaqueront réellement la semaine prochaine je pense.

  12. #12
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    3 599
    Citation Envoyé par Sofia 81 Voir le message
    L’annonce était brutale! ��
    Ils imaginent « transférer » les employés début avril...
    Eh bien, mobilisez-vous pour que ce transfert s'opère...sans guillemets, mais bien dans le cadre de l'article L.1224-1 du code du travail.
    C'est encore la meilleure protection dont vous pourriez bénéficier.
    Halias a trouvé ce message utile.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

+ Répondre à la discussion
Page 1 sur 4 1 2 3 ... FinFin
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. Comment faire face à tous ces problèmes de voisinage ?
    Par Santorin dans le forum Immobilier
    Réponses: 4
    Dernier message: 25/08/2017, 18h37
  2. Réponses: 3
    Dernier message: 25/06/2013, 22h22
  3. Réponses: 33
    Dernier message: 10/12/2012, 16h56
  4. Réponses: 2
    Dernier message: 09/12/2011, 22h58
  5. Quel est la différence entre tous ces termes?
    Par Liloune47 dans le forum Monde de la Justice
    Réponses: 7
    Dernier message: 05/10/2009, 09h46

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum