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Discussion : mon employeur a porté plainte pour vol

  1. #1
    Membre Benjamin

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    bonjour,

    j'ai été convoqué au commissariat car mon employeur a porté plainte contre moi. Il m'accuse de vol de carburant depuis 5 ans. J'ai été licencié récemment pour faute grave. L'inspecteur a écouté mes explications, m'a demandé d'avouer. Mais comme je n'ai rien à me reprocher je n'ai pas pu lui avouer quoi que ce soit. Je lui ai par contre raconté le comportement de mon employeur, le harcèlement depuis presque un an, une mise à pied d'un jour en septembre pour un véhicule de société sale, mon arrêt maladie pendant 2 mois... puis il m'a expliqué la procédure pour les prud'hommes. Il a ensuite appelé le procureur, puis il est venu me dire que je pouvais partir, que le procureur demandait un complément d'enquête auprès de mon ancienne entreprise. Ensuite j'aurais soit des nouvelles très vite, soit la plainte serait classée sans suite.
    Qu'en pensez-vous ? est ce que c'est plutôt bon signe pour moi cette demande de complément d'enquête ?
    Merci de votre réponse.

  2. #2
    Pilier Cadet

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    il a quoi comme preuve contre vous? c'est évident que si il y a un complèment d'enquetes, c'est qu'a mon avis, il n'y a rien de concret

  3. #3
    Membre Benjamin

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    en fait, ils ont des notes de frais trop élevées à leur goût.

  4. #4
    Pilier Cadet

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    je ne vois pas le rapport avec le carburant !!!!!!!!!!!!!!! les notes de frais correspondent a quoi ?

  5. #5
    Membre Benjamin

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    J'avais un véhicule de société et les notes de carburant étaient trop élevées, ainsi que la consommation du véhicule.

  6. #6
    Pilier Cadet

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    donc il vous accuse d'avoir passé a la pompe votre voiture personnelle, il faudrait calculer la consommation de la voiture de fonction ainsi que le kilometrage là cela se complique quand vous portiez vos notes de frais personne ne vous a jamais rien dit ........je pense que derriére cela il doit y avoir certainement d'autres petits problèmes et il a pris ce pretexte a moins que les notes de carburant soit franchement exorbitantes.........

  7. #7
    Membre Benjamin

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    Je n'ai jamais eu aucun reproche, jamais une lettre d'avertissement, rien, jusqu'en septembre. Une mise à pied d'un jour, puis le licenciement en novembre pour faute grave. Je ne m'entendais pas du tout avec mon chef et on m'avait prévenu qu'il voulait "ma peau". le problème est là, leur acharnement à me faire démissionner, et comme je ne cédais pas ils ont trouvé ce prétexte.

  8. #8
    Pilier Cadet

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    déja il vous a collé une mise à pied, et maintenant un licenciement pour fautes graves, les fautes graves il les a notifié comment c'est suite à ce vol de carburant ? par contre ne démissionnez jamais, vous avez combien de temps dans cette boite ?

  9. #9
    Membre Benjamin

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    J'ai 5 ans d'ancienneté. J'ai eu une mise à pied d'un jour en septembre pour un "véhicule sale". En octobre j'ai été en arrêt maladie, et en novembre j'ai été licencié pour faute grave pour vol de carburant (et aussi falsification de rapport d'intervention...). j'ai tout démonté dans la lettre de contestation que je leur ai envoyé suite à ma lettre de licenciement, seulement mon employeur avait déjà porté plainte. De plus je suis syndiqué, et les DP subissent une énorme pression car ils me soutiennent. Le DRH a également téléphoné à mon syndicat pour les engueler car d'après lui, ils se mêlent de ce qu'ils ne les regardent pas. Il doit même se plaindre à l'Inspection du Travail... ça commence à se compliquer là ! je sais ! ils ont déjà licencié un salarié pour vol et ils ont perdus...

  10. #10
    Pilier Junior

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    Sa plainte ne devrait pas aller bien loin. Gardez ça sous le coude pour le moment et occupez-vous d'abord de contester votre licenciement avec l'aide de votre syndicat.

    Ensuite, il sera toujours temps de porter plainte à votre tour pour dénonciation calomnieuse et harcèlement, et demander des DI.

  11. #11
    Pilier Cadet

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    ok c'est toujours pour le meme problème,de toutes façons il a porté plainte contre vous pour se couvrir du licençiement,a mon avis il faudrait attendre de se savoir si la plainte va etre classée ce qui serait parfait pour vous............ essayez d'avoir les coordonnées de celui qui s'est fait licencier surtout, et aprés si il n'y a rien contre vous vous allez direct au pdh pour licenciement abusif.

  12. #12
    Membre Benjamin

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    En fait, j'ai déjà le dossier du classement sans suite de la plainte en pénal et du jugement des prud'hommes de cet ancien salarié. J'ai de l'aide de mon syndicat. J'ai RV avec un avocat jeudi. Je m'inquiète juste pour ma famille.
    Je vous remercie beaucoup pour vos réponses.
    A bientôt pour des bonnes nouvelles j'espère.

  13. #13
    Pilier Junior

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    Avec l'avocat du syndicat ,vous serez bien défendu ,car les avocats des syndicats connaissent bien ce genre d'affaire.,surtout ,si il y a déjà un antécédent .
    A mon avis le procureur ne va pas s'embarasser avec votre dossier ,il va classer sans suite.Est ce que les notes de frais étaient payées avec une carte de la socièté??

  14. #14
    Membre Benjamin

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    oui, j'avais une carte pour payer mon carburant, mais je ne m'en suis jamais servi en dehors de mon travail ! Tout ce qu'ils me reprochent c'est une consommation supérieure à la moyenne. j'ai calculé, ça représente une moyenne de 20 Euros/mois... avec un véhicule qui a eu multiples pannes mécaniques, changement de moteur, pompe d'alimentation gasoil...

  15. #15
    Pilier Junior

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    Donc vous n'avez rien à craindre, et vous pouvez ajouter ça au dossier de harcèlement.
    Comme je vous l'ai déjà dit, il sera toujours temps ensuite de déposer plainte pour dénonciation calomnnieuse.

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