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harcèlement ou pas harcèlement
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre Junior

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    recalons l'histoire:

    je suis associée minoritaire suite à une cession de parts que j'ai signée a la femme de mon père et pour laquelle je suis en procédure contre elle.

    je suis salariée de cette société immobilière qui est en trés bonne santé, mais mon pére furieux de cette assignation aimerait que je démissionne....

    il y a 6 mois, il a donné des instruction à la gérante afin de m'enlever des petits avantages; l'utilisation de la voiture, des cartes de crédit, relever mes horaires...instructions qu'elle n'a pas suivi....donc révoquée sans motif a l'assemblée Générale.!!!et nomination de monsieur mon père au 1er octobre.
    en novembre il a décidé que je ne recevrais plus de commission sur les ventes alors que j'ai un avenant à mon contrat concernant les transactions, (mon bureau s'occupe surtout de locations)

    1- a t'il le droit de décider qui participe au vente et de me limiter à mon activité des locs?????

    2-y a t'il matière à harcèlement ou discrémination???

    il fait également courir des rumeurs concernat d'éventuels détournements de contrat, on me le raconte mais je ne trouve personne qui voudrait me l'attester.

    3-que puis je faire???

  2. #2
    Risako
    Visiteur
    Bonjour ,
    Histoire de famille ou de travail ?
    Quelles étaient vos relations avec votre père avant la cession de part ?
    1- A priori il a le pouvoir d'organiser le travail . A vous de vous reporter à votre contrat de travail pour determiner quelles sont vos missions ?
    2- Cela ressemble plutôt à des règlements de comptes ; cependant le lien familiale ne doit pas eclipser le lien contractuel
    3- Attaquez : ne chercher pas à vous justifier mais demandez lui directement , et par écrit , d'être plus précis : quels contrats ? quels faits précis ? Si pas réponse de sa part : aveu qu'il n'a rien à vous reprocher .

  3. #3
    Membre Junior

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    je suis responsable d'agence de location immobilière.

    le nouveau gérant, mon père, avec qui je suis en conflit, donne ses directives uniquement à une collègue salariée cadre administratif.

    il l'a mise en charge des demandes de congé, des absences, des fiches de paie, des factures...de tout quoi!!!! (et de me surveiller en particulier)
    en fait il cherche à me mettre de côté de toutes responsabilités

    a t'il le droit de choisir qui fait quoi, à son gré ????
    ou puis je revendiquer ces tâches??

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Vous avez déjà ouvert un post ICI, et en plus vous n'avez même pas répondu.

  5. #5
    Administrateur du Forum

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    Bonjour Sylvette
    Effectivement, comme le précise Janloupb, merci de ne pas créer de doublon.
    Nos intervenants en perdre leur latin

    Posts fusionnés

    cordialement

  6. #6
    Membre Junior

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    "en plus" est peut être en trop, car ****** m'a donné des conseils et je l'en remercie si c'est ce que vous voulez me dire.
    mais ma question est plus précise:
    est ce que ces taches sont du ressort de la responsable d'agence ?

  7. #7
    Membre Junior

    Infos >

    excusez moi mais je ne savais pas si je pouvais reprendre une conversation aprés un laps de temps

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