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transaction amiable avant audience prudhommes

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2019
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    16
    bonjour à tous
    Suite à mon licenciement, j'attends l'audience prevue en sept 2019. Pas daccord possible au bureau de conciliation. Je vise la nullité avec grandes chances dy parvenir. Mon employeur vient de me proposer 5 mois de salaire quel imposteur ! il attend de moi une contre proposition. ai-je le droit de proposer en réparation des préjudices dans le cadre d'une transaction amiable, un montant supérieur que celui inscrit dans la requete qui sert pour l'audience ?
    Après tout s'il ne veut visiblement pas des pdh et au vu de la taille de la boite il en a les moyens. Ai-je donc le droit de faire une proposition supérieure pour une transaction amiable ?
    J'espère que ma question sera compréhensible
    je ne veux pas evaluer le risque mais seulement savoir si jen ai le droit. merci encore

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de VincentB_
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    janvier 2013
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    Bonjour,


    Bien sûr que oui.
    "Vous avez de mauvaises actions sur la conscience ? Vendez ! " (Michel Greg)

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2019
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    16
    merci c'est très clair.
    Mon conseil refuse de transmettre à la partie adverse en disant c supérieur à ce qu'on demande aux pdh donc ce n'est pas raisonnable je ne transmettrai pas votre demande en l'état.
    je men contre-carre de savoir si c raisonnable si jai le droit de le faire pourquoi mon conseil m'en empêche ? c incroyable quand même non ?

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de VincentB_
    Ancienneté
    janvier 2013
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    Aaaaaaaaaah non, là c'est autre chose !


    Que vous ayez le droit de le faire est une chose. Que ce soit une bonne idée en est une autre. Votre conseil est farpaitement en droit de considérer que vous vous préparez à faire une grosse ********.



    Vous aviez dit :


    je ne veux pas evaluer le risque mais seulement savoir si jen ai le droit. merci encore

    Ok. Sauf que votre conseil, lui, son taf consiste à l'évaluer, ce risque. Et il est très possible qu'en vous montrant trop gourmand, vous soyez parti pour flinguer le dossier. Si j'estimais que c'était le cas je réagirais exactement comme votre conseil.
    "Vous avez de mauvaises actions sur la conscience ? Vendez ! " (Michel Greg)

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2019
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    16
    il faudrait que je vous précise que jai été licencié pour abs prolongée obligeant l'entreprise à me remplacer et que je n'ai pas été remplacé.
    il faudrait selon mon conseil que je ne demande pas ma réintégration et que je négocie 6 à 7 mois. Je ne sens pas que mes intérêts soient défendus. mon dossier est solide pourtant

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de VincentB_
    Ancienneté
    janvier 2013
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    Citation Envoyé par benjamin10 Voir le message
    mon dossier est solide pourtant

    Voui, alors là, vu le nombre de clients avec des dossiers pourris qui me disent ça...


    Je ne me substituerai certes pas à votre conseil pour émettre un avis alors qu'il connaît le dossier et pas moi.
    "Vous avez de mauvaises actions sur la conscience ? Vendez ! " (Michel Greg)

  7. #7
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
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    Citation Envoyé par benjamin10 Voir le message
    ai-je le droit de proposer en réparation des préjudices dans le cadre d'une transaction amiable, un montant supérieur que celui inscrit dans la requete qui sert pour l'audience ?
    Ai-je donc le droit de faire une proposition supérieure pour une transaction amiable ?
    Bonjour

    si vous demandez plus que ce que vous propose votre ancien employeur en transaction à l'amiable, oui c'est le jeu

    demandez plus que ce qui est déjà mis dans les conclusions ou requête = vous allez droit vers un refus de cet employeur
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  8. #8
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2019
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    16
    Bien sûr c évident. Pourri vous y allez un peu fort si je peux me permettre. L'employeur n'a pas respecté les conditions cumulatives de ce motif de licenciement c loin d'être pourri pour moi. Mais apres tout il veut éviter les pdh. Je pense être en droit de.. il fera une contre proposition s'il le souhaite sinon nous irons aux pdh.
    mais qq mois de salaires imposés par mon conseil cest très douteux....

  9. #9
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
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    Citation Envoyé par benjamin10 Voir le message
    Bien sûr c évident. Pourri vous y allez un peu fort si je peux me permettre. L'employeur n'a pas respecté les conditions cumulatives de ce motif de licenciement c loin d'être pourri pour moi. Mais apres tout il veut éviter les pdh. Je pense être en droit de.. il fera une contre proposition s'il le souhaite sinon nous irons aux pdh.
    mais qq mois de salaires imposés par mon conseil cest très douteux....
    faites comme vous voulez , ici, derrière un écran, nos conseils ne peuvent être que limités convenez en
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  10. #10
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2019
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    16
    halias bonjour
    une transaction permet d'éviter les pdh, ce quil souhaite. Moi je négocie à mon a avantage...si un accord est trouvé pour ne pas y aller aux pdh c "davantage meilleur" pour lui. Sinon quel intérêt pour moi de négocier ? Je n'ai rien je ne peux rien perdre. ...

  11. #11
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
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    Citation Envoyé par benjamin10 Voir le message
    halias bonjour
    une transaction permet d'éviter les pdh, ce quil souhaite. Moi je négocie à mon a avantage...si un accord est trouvé pour ne pas y aller aux pdh c "davantage meilleur" pour lui. Sinon quel intérêt pour moi de négocier ? Je n'ai rien je ne peux rien perdre. ...
    ben oui j'ai bien compris suis juge

    mais si vous demandez plus que la requête quel intérêt pour votre employeur d'accepter ? au mieux il va su CPH, il perd mais moins que votre demande à l'amiable

    faut pas etre fou tout de meme

    vous dites qu'il ne veut pas en passer par le CPH, mais il a tout intérêt à le faire dans ce cas
    Dernière modification par Halias ; 08/02/2019 à 09h32.
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  12. #12
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2019
    Messages
    16
    je comprends bien vos 2 positions selon lesquelles il est dusage de négocier moins que ce qui est chiffré mais ceco est vrai si me salarié a un dossier ou il n'est pas très sur. Dans mon cas il y a un abus une irrégularité réelle. Ce serait incompréhensible de négocier à mon désavantage

    ---------- Message ajouté à 09h39 ---------- Précédent message à 09h34 ----------

    Vous le savez bien. L'intérêt pour une grande entreprise n'est pas l'argent qu'il peut economiser mais son image quil peut sauvegarder. Dautant quil y a d'autres abus qui sahoutent liés a des discriminations de classification de piste (avec pièces solides)

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