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Discussion : Ccu 2002 - jour ferie - travaille ou chome

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    Dans la convetion collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 à l"article 59.3 il est dit :

    " Chaque fois que le service le permettra, les jours fériés seront chômés, ce chômage n'entraînant pas de réduction de salaire "

    Ma question est : je suis embauchée depuis - au sein de cet ehpad en tant qu'assistante de direction, mon employeur veut m'imposer de travailler les jours feries, Suis-je en droit de refuser au vue de ma fiche de poste ?

    Mon travail peut attendre le lendemain, donc peut-t-on considérer que le service permet que je chôme les jours fériés ?

    Merci d'avance pour votre aide.

    Cordialement,

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    Votre convention collective vous garantit un total de 4 jours fériés chômés en sus du 1 ere Mai.
    En outre, la prise de ce repos de compensation sur un autre jour férié ne pourra pas être considérée comme faisant partie des 4 jours fériés chômés garantis.
    Les autres jours fériés, chaque fois que le service le permettra, seront chômés, ce chômage n’entraînant pas de réduction de salaire.
    En tout état de cause, l’horaire de travail sera organisé de manière à garantir le chômage d’au moins 4 jours fériés en sus du 1er Mai sans perte de rémunération
    A mon sens, la phrase que vous citez n'est aucunement une obligation de votre employeur, de faire en sorte qu'ils le soient tous, vu que c'est lui qui décide de l'organisation du temps de travail et seul juge de ce que permet le service.

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