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Discussion : licenciement pour insuffisance professionnelle

  1. #1
    Pm
    Pm n'est pas en ligne
    Membre

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    Je viens d'être licencié pour insuffisance professionnelle au bout de 8 mois d'activité (la période d'essai était fixée à un mois);
    On me reproche principalement une absence d'évolution de mes compétences en matière :
    - d'animation commerciale
    - management

    Bien que mon contrat prévoie expréssément de telle missions, il fait également référence à la convention collective s'appliquant à la profession, et me classifiait EMPLOYE TRES QUALIFIE et non agent de maitrise ou cadre.

    La définition de l'employé très qualifié dans la convention collective (très succincte)ne fait référence qu'à une possibilité dans certains cas de vérifier le travail d'autres employés.

    Manifestement on m'a confié systématiquement des missions relevant de la catégorie agent de maitrise sans m'en donner le statut et le salaire...

    Je pense que ce licenciement est abusif.

    - Qu'en pensez-vous ?
    - Pouvez-vous me donner une référence de jurisprudence ou me renvoyer sur un article traitant de ce type de situation?
    - Quelles sont mes chances d'obtenir satisfaction devant les prud'hommes et quelles indemnités puis-je demander ?

    Vous remerciant par avance

  2. #2
    Membre Benjamin

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    Un arrêt du 3 avril 2001, considère que l'insuffisance de résultats ne peut constituer en soi une cause de licenciement. l'employeur doit indiquer dans la lettre de licenciement les circonstances précises dont l’insuffisance de résultat n'est qu’une conséquence. Le défaut de motivation permet au juge de condamner l'employeur à des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

    En outre, dans votre situation on vous demande des résultats sans vous donner les moyens d'y pervenir.

    Allez consulter un avocat, car le licenciement pour insuffisance de résultats ou professionnels est souvent utilisé abusivement par les employeurs.

  3. #3
    Pm
    Pm n'est pas en ligne
    Membre

    Infos >

    Merci pour votre réponse

    Mon employeur (son juriste...) ne me reproche pas vraiment une insuffisance de résultats (aucun chiffre n'est cité dans la lettre de licenciemement) mais un insuffisance de progrès de manière très subjective dans des domaines qualitatifs.

    Cependant il est évident pour moi qu'une insuffisance en management ou animation commerciale devrait avoir des conséquences chiffrées (baisse de résultats -chiffres d'affaires ou objectifs)

    Mais les résultats ont été atteints ! (une prime d'objectifs a même été distribuée il y a un mois...)

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