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Discussion : congés payés

  1. #1
    Membre Junior

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    bonjour, mon compagnon travaille en intérim, est-ce que l'agence intérim a obligation de lui payer les 10 % de congés payés tous les mois ? merci de vos réponses.

  2. #2
    Membre Junior

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    Bonjour,
    L'indemnité de congés payés de 10% doit être versés à la fin d'un contrat.
    Si votre compagnon a un contrat de plusieurs mois, le versement de cette somme sera effectué à la fin du contrat sur la base des salaires versés durant la totalité du contrat.
    IncInc

  3. #3
    Membre Junior

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    il a un contrat de 4 mois et est-ce qu'il percevra l'indemnité de CP s'il est embauché par l'entreprise pour laquelle il travaille en intérim ? si ce n'est pas le cas, il n'aura eu ni vacances, ni indemnités de CP !

  4. #4
    Pilier Junior

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    bien sur que si il aura son indemnité de cp, si ce n'est pas le cas, il faudra la réclamer auprès de son agence d'intérim
    Quand on ne travaillera plus les lendemains des jours de repos la fatigue sera vaincue

  5. #5
    Pilier Junior

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    Oui il la touchera. L'indemnité de CP est toujours due.
    C'est l'indemnité de précarité qui n'est pas due si le salarié refuse un CDI à l'issue du CDD.
    Pour l'intérim, je ne saurais pas dire ce qu'il en est de l'Indeminté de Fin de Mission dans ce cas

  6. #6
    Membre Junior

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    Pour l'indemnité de CP, normalement il devrait la toucher à la fin de son contrat d'intérim mais je ne suis pas certaine qu'il touche la précarité en cas d'embauche immédiate en CDI derrière.
    Le plus simple serait qu'il pose la question à son employeur actuel, à savoir l'agence d'intérim.
    IncInc

  7. #7
    Membre Junior

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    S'il a la chance d'avoir un CDI derrière : la prime de précarité asseyez vous donc dessus ! lol il va enfin sortir des missions d'intérim, c'est le plus important !

  8. #8
    Membre Cadet

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    Bonsoir,
    Je confirme : les congés payés sont versés en fin de contrat, sur la dernière fiche de paye mentionnant le contrat en cours.
    La prime de précarité (ou indemnité de fin de mission selon les contrats) n'est pas due en cas d'embauche immédiate.

    Si l'embauche suit immédiatement le contrat d'intérim, cette prime n'est pas due mais en contre partie, l'entrepise qui embauche doit réintégrer l'ancienneté du salaire avec un maximum de 3 mois - et cela bq d'entreprises l'oublient.
    La conséquence allez vous me dire ? exemples :
    - non prise en charge du complément de salaire en cas d'arrêt maladie en entre 9 mois et 12 mois après la signature du CDI (alors que l'intérimaire était bien en poste 12 mois auparavant)
    - non droit à une prime exceptionnelle donnée à ceux présents x jours ds l'année, et présetns à une date précise.
    etc ...

    Pour avoir des vacances, cela peut tjs se négocier avant l'embauche (après , vous oubliez pdt 1 an les vacances, avant de pouvoir poser les congés acquis ...)

    Un laps de temps entre les 2 contrats peut permettre de toucher cette prime de précarité quoique .... le code de travail n'est pas très clair sur le sujet (sur la définition d'un laps de "temps raisonnable").

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