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Discussion : Mise à pied conservatoire

  1. #26
    Pilier Junior

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    Comme vous l'avez rappelé à juste titre, la prise d'acte (aux torts de l'employeur) est incompatible avec la période d'essai, puisque celle-ci permet facilement de mettre fin au contrat, sans que la partie qui en prend l'initiative n'ait à s'en justifier.

    En revanche, si la mise à pied conservatoire se prolonge exagérément dans la seule volonté de nuire, cela peut justifier, en soi, l'allocation de dommages-intérêts par les prud'hommes.
    Mais est est peu probable que cette situation se présente : soit votre mise à pied conservatoire vous sera intégralement payée par l'employeur, soit vous devrez contester le licenciement pour faute grave que l'employeur aura choisi pour justifier son non-paiement.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  2. #27
    Membre Benjamin

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    Bonjour à tous,

    Après quelques mois, de mise à pied conservatoire ( + de 5 mois...le Guiness des records m'a contacté). Pour faire simple cette société à été mise en liquidation judiciaire le 10 mai et j'ai reçu de la part du liquidateur judiciaire un entretien préalable à mon licenciement économique. Question. : je demande au liquidateur de me régler l'ensemble de mes salaires depuis décembre 2018 ? ( à mon avis cela me parait peu probable qu'elle fasse.)
    Merci à vous
    Bonne journée

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