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Mise à pied conservatoire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2011
    Messages
    18
    Je faisait référence à la remarque de Dura. Si lemployeur laissé traîner la situation sans finaliser la.procedure disciplinaire. Quel moyen J ai de mettre fin à mon contrat sans mettre fin à ma.periode d'essai.

  2. #26
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    3 613
    Comme vous l'avez rappelé à juste titre, la prise d'acte (aux torts de l'employeur) est incompatible avec la période d'essai, puisque celle-ci permet facilement de mettre fin au contrat, sans que la partie qui en prend l'initiative n'ait à s'en justifier.

    En revanche, si la mise à pied conservatoire se prolonge exagérément dans la seule volonté de nuire, cela peut justifier, en soi, l'allocation de dommages-intérêts par les prud'hommes.
    Mais est est peu probable que cette situation se présente : soit votre mise à pied conservatoire vous sera intégralement payée par l'employeur, soit vous devrez contester le licenciement pour faute grave que l'employeur aura choisi pour justifier son non-paiement.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

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