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Invalidité et TPT

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2018
    Messages
    2
    Bonjour,

    Actuellement en ALD pour un cancer depuis le 29 juin 2014, j’ai été en congé maladie jusqu’au 29 novembre 2015.
    Après mon traitement et un arrêt de la maladie, j’ai repris mon poste en entreprise en mi-temps thérapeutique du 30 novembre 2015 au 29 février 2017.

    Depuis le 1er mars 2017 la CPAM m’a accordé un titre d’invalidité Cat 1 que j'ai pris à 70% de mon temps de travail initial.
    Au 1er juin 2018, j’ai dû demander à mon employeur de revoir provisoirement mon contrat de travail à temps complet pour des raisons financières en attendant la résolution d’un litige avec la CPAM sur mon salaire de référence, la CPAM me réclamant des indus et ne me versant plus de pension depuis janvier 2018 ;

    Aujourd’hui, c’est au niveau de ma santé que je cherche une solution. Au bout de 6 mois à temps complet je suis complètement épuisée.
    On m’a dit que je pouvais demander à mon médecin traitant de me prescrire un temps partiel thérapeutique pour m’aider à retrouver mon équilibre.

    Ma question est : « puis-je basculer en temps partiel thérapeutique à 70% si mon médecin le demande avec le médecin du travail ?
    Mon employeur est d’accord également.
    Il s’agit uniquement une question concernant la CPAM, car je ne connais pas la durée maximale (3 ans ?) ni si c’est accepté avec titre d’invalidité en parallèle( ?)

    Merci par avance,
    Bien cordialement,

  2. #2
    Pilier Sénior
    Ancienneté
    juillet 2013
    Messages
    8 780
    Bonjour

    Basculer en mi temps thérapeutique n'est pas le problème ; c'est être indemnisé par la CPAM pour compléter qui le sera puisque
    - vous avez, à priori, épuiser vos droits d'iJJS pour cette pathologie .
    - vous êtes en invalidité 1 pour cette pathologie .
    Sans compter votre litige avec la CPAM .

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2018
    Messages
    2
    Merci pour votre réponse,
    Je posais la question car je ne trouve pas l'info sur cette indemnisation possible par la CPAM,

    Mon employeur m'a juste confirmé que le contrat Prévoyance Groupe auquel il a a souscrit me permet d'être indemnisée en complément pour bénéficier de mon salaire à temps complet.

    Concernant le litige en cours avec la CPAM, l'avocat conseillé par la Ligue contre le Cancer est parallèlement sur le dossier.

    Il m'est très difficile de trouver les bonnes informations pour ne pas faire de "faux pas", on est si vite pénalisé si on ne connait pas ses droits.
    Le fait d'avoir travaillé "sans histoire" depuis plus de 25 ans ne m'a pas préparée à connaitre forcément les conséquences de chaque action ou décision en la matière...

  4. #4
    Pilier Sénior
    Ancienneté
    juillet 2013
    Messages
    8 780
    Je posais la question car je ne trouve pas l'info sur cette indemnisation possible par la CPAM
    L'indemnisation découle de vos droits aux IJJS .
    Mon employeur m'a juste confirmé que le contrat Prévoyance Groupe auquel il a a souscrit me permet d'être indemnisée en complément pour bénéficier de mon salaire à temps complet.
    En complément des IJJS, malheureusement ;pas d'IJJS, pas de complément .

    Peut etre devriez vous exposer, sur ce forum, votre litige avec la CPAM ?
    Il est possible qu'un intervenant puisse vous aider, ou vous explique les démarches .

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