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Discrimination syndicale ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2018
    Messages
    8
    Bonjour


    Un jour mon responsable m'a écrit :

    -Pour faire du copinage il faut adhérer au groupe avant tout….tu ne fais rien de tout ça !
    -Et je n’ai jamais dit que je ne voulais pas avoir des membres CE dans moi équipes mais c’est vrai que c’est contraignant avec les réunions que vous avez en plus….dans parler de la charge de travail que vous avez sur votre poste.


    Que signifie réelement ces 2 phrases?
    Y'a-t-il vraiement de la discrimination?
    Quel action puis-je mener en justice pour défendre mes droits?

  2. #2
    Modérateur Communautaire Avatar de Modérateur 02
    Ancienneté
    octobre 2011
    Messages
    1 654
    Bonjour et bienvenu sur notre forum.

    La charte que vous venez de valider à votre inscription stipule (entre autres points hyper intéressants... ) qu'il ne faut pas squatter les discussions des copains, mais plutôt créer son propre fil.
    Donc, c'est chose faite, vous avez cette discussion toute neuve et toute propre rien que pour vous, et cherry on the cake, les bénévoles adooooorent venir voir sur une discussion pourquoi la modération est intervenue : vous allez avoir des dizaines de lecteurs.

  3. #3
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    3 195
    Ah, dans une autre vie où j'étais littéraire, j'adoooorais les explications de texte

    Je comprends ici que votre responsable veut encourager le "copinage" dans ses équipes : drôle d'idée !
    Cette notion me semble connotée assez négativement, et relève plutôt de l'esprit de clan et d'échanges qui privilégient les affinités.
    Autant dire, à l'opposé de la cohésion de groupe qu'un chef d'équipe doit favoriser...

    Mais le simple fait de dire que l'exercice d'un mandat peut compliquer l'organisation d'un service, avec un court délai de prévenance pour poser des heures de délégation relève d'un simple constat, assez évident d'ailleurs.

    La seule chose qui importe est de savoir si l'on vous laisse librement exercer vos missions de membre du CE, sans contraintes de l'employeur, plus ou moins larvées...

    Et depuis ce jour, que s'est-il passé à votre encontre ?

    Envisager sur ces simples fondements une action en justice me semble pour le moins prématuré
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2018
    Messages
    8
    Bonjour,
    Avant que m'ont responsable m'écrit ce mail, la direction avait décidée de créer un poste de responsable fonctionnel.
    Ce nouveau poste n'avait pas été ouvert pour que je puisse postuler.

    Malheureusement pour moi, je n'ai pas était choisi sur ce poste alors que j'avais un niveau égale/supérieur à celui qui a été désigné.
    J'ai eu plusieurs échanges mails avec mon Responsable hiérarchique du pourquoi je n'avait pas été désigné et sur une des réponses il m'a écrit le texte cités ci-dessus.


    Personnellement, j'ai ressenti de la discrimination.


    Depuis j'ai une relation tendu avec mon Responsable Hiérarchique et je suis en conflit avec le Responsable fonctionnel.
    Dans cette situation, je ne sais pas vraiment quoi faire. Faut-il que je m'entretienne avec les RH?

    ---------- Message ajouté à 23h21 ---------- Précédent message à 23h19 ----------

    Je me suis rendu compte par la suite que la personne désigné Responsable fonctionnel faisait aussi de fayotage et ne se gène pas à dénoncer ces collègues.

  5. #5
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    3 195
    Citation Envoyé par REMO68 Voir le message
    Personnellement, j'ai ressenti de la discrimination.
    Ce qui peut en effet se concevoir ; de là à en rapporter la preuve devant un tribunal...
    Babyfoot a trouvé ce message utile.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2018
    Messages
    8
    Bonjour


    Faut-il que je remonte ce courrier à mon employeur : service RH?
    Je crains que cette annonce risque d'avoir un impact sur ma rémunération, ma carrière...?
    Quels sont les risques que je peux avoir si j'en informe le RH?
    Avec ce genre de mail, vaux-mieux que je change de service?



    "-Pour faire du copinage il faut adhérer au groupe avant tout….tu ne fais rien de tout ça !
    -Et je n’ai jamais dit que je ne voulais pas avoir des membres CE dans moi équipes mais c’est vrai que c’est contraignant avec les réunions que vous avez en plus….dans parler de la charge de travail que vous avez sur votre poste".




    Merci pour vos réponses.

  7. #7
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    3 195
    Ce courrier n'a absolument rien de répréhensible.
    On vous demande d'adhérer au groupe : Où est le problème ?
    Son auteur se justifie au contraire sur le fait qu'il n'a rien contre les membres du CE, mais que cela complique la gestion des plannings et de l'activité du service.
    C'est juste une réalité, mais c'est à lui de s'organiser en conséquence...

    Comme vous le dites, vous avez "une relation tendu avec [votre] Responsable Hiérarchique et [vous êtes] en conflit avec le Responsable fonctionnel."

    Il reste à mieux en comprendre les causes, pour essayer d'y remédier...si tant est que ce soit encore possible.
    Maximilien a trouvé ce message utile.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  8. #8
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2018
    Messages
    8
    Avant d'annoncer une promotion de la personne qui sera désigné Responsable fonctionnel dans l'équipe, mon futur Responsable Hierarchique m'avait dit à l'orale que pour évoluer il fallait faire du copinage et qu'il ne voulait pas de membre CE dans son équipe.

    Puisque je n'ai pas été choisi pour ce poste, j'étais frustré et je lui ai rappelé par mail ce qu'il m'avait dit à l'orale.
    Aujourd'hui, il ni ces propos et dit qu'il n'a jamais prononcé ces dires.
    Il a été voir le RH en transmettant mon mail dans lequel j'avais écrit ce qu'il m'avait dit oralement : "pour évoluer il fallait faire du copinage et qu'il ne voulait pas de membre CE dans son équipe"

    La seule trace que j'ai et le mail qu'il m'a envoyé : il n'a pas partagé ce mail avc le RH
    «Pour faire du copinage il faut adhérer au groupe avant tout…tu ne fais rien de tout ça ! Et je n’ai jamais dit que je ne voulais pas des membres CE dans moi équipes mais c’est vrai que c’est contraignant avec les réunions que vous avez en plus… dans parler de la charge de travail que vous avez sur votre poste ».
    Maintenant, pour en sortire propre, dois-je vraiment parler de ce mail au RH?

    Merci de votre aide.

  9. #9
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    3 195
    Rien de nouveau...donc rien à rajouter.

    Vous vous sentez victime, et sans doute, de bonne foi, vous pensez avoir de bonnes raisons à cela...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  10. #10
    Pilier Junior Avatar de Maximilien
    Ancienneté
    octobre 2008
    Localisation
    37
    Messages
    1 361
    Citation Envoyé par REMO68 Voir le message
    Personnellement, j'ai ressenti de la discrimination.


    Depuis j'ai une relation tendu avec mon Responsable Hiérarchique et je suis en conflit avec le Responsable fonctionnel.
    Bonjour,

    Il y a une différence entre ce que vous ressentez et la réalité des choses.

    Vous n'avez aucune preuve à apporter à l'appui d'une éventuelle discrimination, ni à l'appui du fait que votre candidature était meilleure que celle de la personne nommée.

    Passez à autre chose.

    Par ailleurs, j'espère que ces tensions avec votre Responsable hiérarchique et la personne nommée au poste que vous convoitiez ne sont pas de votre fait, vous vous mettriez tout seul dans votre tort.

    Cordialement,
    Dura a trouvé ce message utile.
    Mes nuits sont plus belles que vos jours...

  11. #11
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2018
    Messages
    8
    Bonjour,
    Le poste de responsable fonctionnel n'a jamais été ouvert a candidature. Donc impossible de postuler.
    Le choix a déjà été fait avant.

  12. #12
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    3 195
    Raison de plus pour dire qu'il n'y a pas de discrimination...
    Vous convoitiez ce poste, mais vous ne l'avez pas obtenu.
    Vous auriez préféré qu'on vous reçoive en entretien pour sauver les apparences ? Vaste hypocrisie, et pourtant si courante

    Je ne sais pas si ça va vous consoler, mais c'est le genre de dépit que beaucoup de salariés connaissent un jour ou l'autre !
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

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