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Discrimination syndicale ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2018
    Messages
    8
    La nomination de la personne a été faite de la façon suivante :
    Le Directeur Projet devait faire un entretien individuel avec tout le monde car il venait de prendre en charge sa nouvelle fonction.
    Je n'ai pas pu le rencontrer à 2 reprises pour divers raisons.

    3/6 mois plus tard, le Directeur Projet a décidé de désigner une personne Responsable fonctionnel suite aux entretiens individuel qu'il avait fait avec tout le monde.
    Je lui ai fait la remarque que pendant ces entretiens, on n'avait pas eu l'occasion de s'entretenir. Il n'a pas apprècié la remarque ue je lui ai faite.
    Cela n'aura rien changé. Je me suis senti mis à l'écart après cette remarque.

  2. #14
    Pilier Junior Avatar de Maximilien
    Ancienneté
    octobre 2008
    Localisation
    37
    Messages
    1 359
    Toujours rien à voir avec une discrimination syndicale.

    Vous pourrez le retourner dans tous les sens : l'ouverture à candidatures n'est pas une obligation et l'ouverture à votre candidature particulière ne l'est pas non plus.

    Certains poste nécessitent un profil si particulier que l'appel à candidatures et les entretiens conséquents seraient une perte de temps pour l'appelant et les appelés.

    Autant s'éviter l'hypocrisie.
    Mes nuits sont plus belles que vos jours...

  3. #15
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    3 155
    Puisque vous invoquez la discrimination syndicale, ce n'est pas la question du recrutement sur ce poste qui doit être mise en avant dans cette discussion, mais bien celle de l'exercice de votre mandat d'élu au CE.
    Etes-vous régulièrement convoqué aux réunions ? Vous empêche-t-on de prendre vos heures de délégation ? Avez-vous eu des accrochages avec votre direction quand vous lui avez fait part de revendications ?

    Votre mandat a pour objet la défense d'intérêts collectifs, ce qui n'interdit pas, évidemment, que vous cherchiez aussi à défendre (indirectement) vos propres intérêts.
    Et si le fait d'être élu comme représentant du personnel était un accélérateur de carrière, cela se saurait
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  4. #16
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2018
    Messages
    8
    Ce poste n'étais connu de personne hormis la hiérarchie.
    Comme je le dit je n'ai jamais était reçu en entretien alors que même le Directeur dit qu'il a pris sa décision suite aux entretiens qu'il a fait avec tout le monde.
    Les entretiens qu'il a fait était dans le but de connaitre les personnes de son équipe du fait qu'il était en poste depuis peu.

  5. #17
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    février 2015
    Messages
    616
    Bonjour,
    Vous dites que votre entretien a été décalé 2 fois et n'a finalement pas eu lieu.
    Qui est à l'origine des reports ?
    Si c'est le responsable, c'est un début d'argument pour vous.
    Mais si c'est de votre fait, c'est plus dur à défendre...

  6. #18
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    3 155
    Dommage quand même que vous ne répondiez pas à ma question sur les conditions d'exercice de votre mandat au CE.
    Dans "discrimination syndicale", il y a "syndicale".

    Donc, vous avez peut-être été discriminé en raison de votre couleur de peau, de vos convictions politiques ou de votre orientation sexuelle, mais à ce stade, rien ne démontre réellement que l'on cherche à vous faire payer votre engagement syndical.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  7. #19
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2018
    Messages
    8
    Voici comment le Directeur a pris sa décision :
    Il a désigné la personne x suite aux entretiens qu'il a fait avec tout le personnel de son équipe.

    L'entretien avait pour but de mieux connaitre ces salariés car le Directeur débuté dans sa nouvelle fonction : prise de contact.
    Le souci c'est qu'il n'a pas rencontré tout le monde et ni moi d'ailleurs.

  8. #20
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    février 2015
    Messages
    616
    Citation Envoyé par REMO68 Voir le message
    L'entretien avait pour but de mieux connaitre ces salariés car le Directeur débuté dans sa nouvelle fonction : prise de contact.
    Le souci c'est qu'il n'a pas rencontré tout le monde et ni moi d'ailleurs.
    Ça vous l'avez déjà dit. Mais vous n'avez pas répondu à la question : qui a annulé vos 2 entretiens ?

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