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Discussion : Contrat étudiant salarié - validité, démission, chômage... ?

  1. #1
    Membre

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    Bonjour à tous.

    Mon amie est actuellement employée pour un contrat CDI "étudiant". Je mets étudiant entre parenthèse car j'ai du mal à savoir si ce statut existe réellement.
    Sur son contrat de travail, la dénomination est "employé de vente" et "salarié". Il n'est nulle part mention de contrat étudiant. Il n'y a qu'une partie tout en bas ou on demande de cocher la case si elle est étudiante (et rien d'autre n'est expliqué sur ce qu'implique cette demande...).

    Le fait est que c'est sa deuxième année de travail et qu'elle a mit ses études en pause.
    Elle voulait demander une rupture à l'amiable qu'on lui a refusé.
    Aujourd'hui, sa direction n'est pas sure de pouvoir la garder si elle n'est plus en études, et ils lui ont dit que si ça posait problème elle devrait démissionner.

    Or cela me pose problème car :
    - sur son contrat elle est dénommée par "employée" et non "employée étudiante"
    - ce statut d'employée étudiante est-il réel ? N'est-ce pas juste un abus de langage pour stipuler que son emploi du temps peut être modulable (travailler plus pendant les vacances, être exempté de certains examens...) ?
    - pourquoi devrait-elle démissionner s'ils ne peuvent pas la garder sans son statut étudiant ?? pour moi c'est soit une rupture à l'amiable, une cessation de contrat ou un licenciement. Elle n'a aucune raison de démissionner car elle n'est pas en faute. Je pense qu'ils veulent faire pression pour qu'ils n'aient pas de frais à payer.

    D'ailleurs, depuis un an, elle n'a toujours pas de mutuelle car sa chef a "la flemme de s'en occuper et que c'est à elle (mon amie) de le faire". Ce qu'elle a essayé en appelant la mutuelle à plusieurs reprises mais personne ne lui répond...
    Même chose pour les tickets restos, sa chef à la flemme et ce serait à elle de faire les démarches.....

    Pourriez-vous m'éclaircir sur ce statut et si possible avec des articles de lois afin qu'elle ait du poids lors de ses futurs échanges avec la direction ?
    J'ai vraiment l'impression qu'ils se paient sa tête et qu'ils veulent la pousser à démissionner pour que eux soient tranquilles. Sachant que si elle démissionne elle n'aura plus aucun revenus, c'est impossible pour elle...

    Merci.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    Votre amie est en CDI : point .
    Son statut d'étudiante permettait juste à l'employeur de la prendre pour un horaire moindre que le minimum légale de 24h .
    Donc effectivement elle n' a pas à démissionner si elle ne veut pas.
    Pire elle pourrait revendiquer un contrat de 24h en justifiant de la fin de ses études .
    A mon avis il doit y avoir un syndicat ou des IRP pour la renseigner au mieux .

  3. #3
    Pilier Sénior

    Infos >

    Bonjour,

    Comme vous n'avez l'air d'être sur de rien, votre amie n'aurait elle pas signé un contrat d'alternance (poursuite de ses études avec une partie du temps en entreprise) ?

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