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Discussion : modification préavis

  1. #1
    Membre

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    Bonjour

    j'ai déposer ma démission le 6 septembre de mon poste en cdi avec une demande de réduire mon préavis à 15 jours (préavis de 1mois) afin de commencer mon autre activité au plus vite.
    La réduction de préavis a été refusée par écrit, me demandant de faire la totalité.
    Je suis commerciale, mon responsable m'a demandé de faire la passation de clients à mes collègues, chose qui a été faite en 3 semaines dans de très bonnes conditions. Et là mon responsable me donne un courrier qui me dit que "à ma demande" ils acceptent de me réduire ce fameux préavis à 3 semaines.
    Cependant sachant au départ leur refus de réduction à 15 jours de préavis, mon futur employeur ne m'embauchera que le 8 octobre.
    Donc il faudrait que je reste une semaine à la maison (ok je veux bien) mais sans salaire je perd 480€ !!
    J'ai refusé de signer cette modification de préavis et me disent à la suite de cela, de passer en congès payés cette semaine et de leur faire un mail qui précise que cela émane de ma part.
    Que puis-je faire ? ont-ils le droit de modifier un préavis comme ça ?
    j'ai rendu pc, portable, voiture le 28/09
    peuvent-ils du coup m'obliger à finir mon préavis dans leurs locaux ?
    Quelle solution me reste t-il ?

    merci pour vos réponses, observations

  2. #2
    Pilier Cadet

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    Bonsoir,


    Résumons:
    1 - vous avez proposé, lors de votre démission, de réduire la durée de votre préavis (on ne vérifiera pas que la durée valable est bien d'un mois)
    2 - votre employeur a refusé, par écrit, et vous a demandé d'exécuter la totalité du préavis applicable
    3 - il vous propose maintenant une diminution de ce délai
    4 - qu'il vous propose d'accepter, en tournant la chose pour que cela apparaisse comme étant de votre initiative
    5 - vous pouvez évidemment accepter cette dispense partielle de préavis par écrit à leur initiative (bien le rappeler), en leur rappelant aussi que l'indemnité du préavis non exécuté reste due au salarié (article L 1234-5 du Code du Travail,d donc sans impact financier pour vous.


    Cordialement

  3. #3
    Pilier Junior

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    Bonjour,

    Parfaitement d'accord avec Tiers13.

    En l'occurrence, l’employeur a refusé votre demande de préavis de 2 mois.

    Aussi, l'employeur n'a pas le droit de vous imposer la prise des congés payés sans respecter un préavis.
    Mais de toute façon, un congé payé pris pendant le préavis, repousse d'autant la fin de celui-ci.

  4. #4
    Pilier Sénior

    Infos >

    Bonjour

    pas mieux que les 2 intervenants précédant
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Babyfoot Voir le message
    Bonjour,

    Parfaitement d'accord avec Tiers13.

    En l'occurrence, l’employeur a refusé votre demande de préavis de 2 mois.
    Coucou Babyfoot,

    Vous vouliez certainement écrire "a refusé votre demande de préavis de 15 jours"
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  6. #6
    Pilier Junior

    Infos >

    Bonsoir,

    Citation Envoyé par Putzi Voir le message
    Coucou Babyfoot,

    Vous vouliez certainement écrire "a refusé votre demande de préavis de 15 jours"
    Exact!

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