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Discussion : Puni comme un enfant...

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour à tous,
    Je viens vers vous pour connaître mes droits.
    Suite à la non utilisation de ma tablette en magasin (tablette pour encaisser rapidement les clients), parce que celle ci bugue mort et parfois ne fonctionne pas du tout ! Mon taux n’est pas assez haut pour mon directeur et la semaine dernière celui ci a décidé de me sanctionner ! Il m’a appelé dans son bureau pour me dire que j’etais puni parce que je me foutais de sa gueule et que pour la peine je devais embaucher 1h30 avant demain pour nettoyer une réserve sur le parking ! Je tiens à préciser que je suis vendeur multimédia.
    Merci.
    Cordialement,
    Jonathan

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour,


    Quelles sont les sanctions prévues par votre règlement intérieur ?
    "On ne sort de l’ambiguïté qu'à son propre détriment". Cardinal de Retz

    Z'avez 3 heures.



  3. #3
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par shinishi23 Voir le message
    Suite à la non utilisation de ma tablette en magasin (tablette pour encaisser rapidement les clients), parce que celle ci bugue mort et parfois ne fonctionne pas du tout !
    Bonsoir,

    Vous avez expliqué à votre employeur les soucis de votre tablette qui bugue constamment et ce qui explique sa non utilisation.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  4. #4
    Pilier Junior

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    Bonjour,

    Citation Envoyé par shinishi23 Voir le message
    Il m’a appelé dans son bureau pour me dire ... je devais embaucher 1h30 avant demain pour nettoyer une réserve sur le parking ! Je tiens à préciser que je suis vendeur multimédia.

    La question que je me pose (et à laquelle Putzi saura répondre, j'en suis certaine) est que sans ordre écrit, étant donné que le trajet se fera en dehors de vos heures habituelles de travail, je ne suis pas certaine que vous soyez assuré si il vous arrivait un accident pendant le trajet... de même si vous aviez un accident dans la réserve dans laquelle vous n'avez rien à faire en dehors de vos heures de travail...


    Dans le pire des cas (mais vraiment le pire, hein^^), sans ordre écrit, si votre directeur est de mauvaise foi (mais vraiment de mauvaise foi), il peut aussi vous "surprendre" dans la réserve en dehors de vos heures de travail habituelles et vous accuser d'être venu vous y servir (l'objet que avez dans les mains, vous alliez le ranger ou le mettre dans votre poche ?)... sans ordre écrit, ça sera votre parole contre la sienne, vous ne pourrez jamais prouver que vous y êtes venu sur son ordre pour nettoyer la réserve... (j'avais prévenu, hein, c'est le pire de ce qui puisse se produire mais ça n'est malheureusement pas impossible...)
    Pluie en novembre, Noël en décembre...

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    En effet, si le directeur est de mauvaise foi, pour toutes les situations évoquées par Wilma, il vous sera difficile de prouver que vous avez travaillé dans cette réserve à la demande de votre employeur. D'autre part, il est fort à parier que cette heure et demie de travail ne sera pas rémunérée.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    vous avez donc reçu un ordre écrit de votre employeur vous demandant de venir 1h30 plus tôt?
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  7. #7
    Membre Cadet

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    Bonjour à tous, désolé pour la réponse tardive !
    Alors je suis allé exécuter ma « punition » vendredi.
    Résultat j’ai été envoyé dans une réserve sur un parking, dans une pièce non aérée à l’air vicié et moisi pour jeter des machines à laver, meubles publicitaires entassés et j’en passe.
    Après avoir fini ma tâche et suis allé chercher mes horaires pour la semaine prochaine et la surprise ! On me demande de revenir vendredi prochain !
    Je vais donc demander un rendez vous pour refuser.
    Pour répondre à vos questions j’ai été mis au courant dans le bureau du directeur ou on m’a annoncé que mon taux de concrétisation de vente à la y’a lette n’etait Pas assez bon et que vu que je me « foutais de la gueule du monde », « j’etais Puni pour nettoyer la ***** dans la réserve du parking ».
    Je n’ai eu ni convocation, ni courrier, la seule chose qui prouve ma venue et mon changement d’horaire sur ma feuille d’horaireou Mon nom est indiqué à 8h au lieu de 9h30.
    Je tiens à précisé que nous sommes une 10aine à rencontrer des problèmes avec cette fameuse tablette mais que nous sommes que 2 à avoir été « puni »...
    Je vais donc voir comment se passe le début de semaine et lui annoncer que je n’irai pas vendredi je ne sais pas ce que je risque...
    Merci à tous pour vos réponses passées et futures.
    Jonathan

    ---------- Message ajouté à 18h53 ---------- Précédent message à 18h47 ----------

    On m’a déjà changé ma tablette 2 fois... pour des problèmes et je ne suis pas le seul que ce soit dans ce magasin ou autres en France il est bien connu que cet outil n’est pas fiable... c’est de notoriété publique dans notre enseigne...

  8. #8
    Membre Benjamin

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    bonjour,
    il me semble que si il y a sanction disciplinaire, il y a entretien préalable dans les formes (avec courrier).
    SI il n'y a pas eu cette forme, il ne peut s'agir que d'une mission dans le cadre de votre travail, par conséquent avec paiement des heures.
    Il doit y avoir également, dans votre contrat de travail, la définition des taches de votre fonction, et/ou une lettre de mission, indiquant clairement votre mission dans votre entreprise.
    Dans tous les cas, je vous invite à écrire à votre employeur, pour lui signifier que votre outil de travail est défaillant encore une fois.
    Attention toutefois si vous n'êtes pas le seul à utiliser cet outil... il faudrait pouvoir justifier que les autres employés ont les même soucis et par conséquent une taux de concrétisation identique au vôtre.
    je ne suis pas un spécialiste du droit...juste quelques expériences professionnelles...

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