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Discussion : Journée de la solidarité

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,
    Je suis salariée en congé parentale à temps partielle je travaille 17h50 par semaine répartie le mercredi vendredi et samedi matin.
    On me demande dans le cadre de la journée de la solidarité de travailler 3h50 le lundi 16 mai , sur le principe je suis d'accord.
    Le lundi de pentecôte était férié dans notre entreprise mes collègues à temps complets à 35 h ne travaillés pas le lundi et étaient payé 35h.Pour eux rien ne change il vont travailler 35h payé 35h.
    Pour moi le jour férié tombant un jour non travaillé cela ne changait rien jefaisait mes 17h50 comme d'habitude sans aucune compensation.
    Mais là on me demande de faire 22h50 payé 17h50 est ce normale?

    Merçi pour vos réponses.

  2. #2
    Pilier Cadet

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    bonjour,

    je trouve ça un peu tordu comme raisonnement, est ce que vous leur avez demandé pourquoi vous devriez travailler ce jour là alors que votre contrat de travail ne prévoit pas que le lundi soit un jour travaillé ?

    il faudrait déjà savoir ce qui les motive.... parce que là, je vous avoue que je ne comprends pas.

  3. #3
    Membre

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    Ils ont décidé que le jour de solidarité serait le lundi 16 mai pour tout les employés.Donc estiment que je doit travailler ce jour là.

  4. #4
    Pilier Cadet

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    journée solidarité = 1 jour férié travaillé

    mais si vous ne travaillez pas du tout le jour qu'ils ont choisi, ça s'arrête là.

    imaginez que tous les commerçants se mettent à travailler le lundi 16 mai !!!!!!

    ils devront vous payer des heures supp puisque vous allez travailler plus, non ?

  5. #5
    Membre Cadet

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    Le 16 mai étant travaillé pour tous les salariés, (sauf accord d'entreprise fixant un autre jour), vos collègues seront payés 35H pour 42H de travail puisque la journée du 16 mai est de 7 heures.
    Vous concernant, étant en temps partiel, vous devez travailler 3h30mn ce jour-là, en conséquence vous travaillerez 17h30mn + 3h30mn = 21h, la semaine concernée.

  6. #6
    Pilier Cadet

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    vous m'avez l'air calé !

    et si on est en CP ce jour là, ça ne change rien ?

  7. #7
    Membre

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    je m'excuse j'ai un peu de mal à suivre.
    Si je vous comprend bien cela signifierai que je devrais avoir une compensation lorsqu' un jour férié tombe sur un jour ou je ne travaille pas.
    Car dans ce cas là mes collegues ne font plus que 28h de travail et moi j'effectue toujours mes 17h50.Cela doit être vrai dans les deux sens.

  8. #8
    Membre Junior

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    Bonjour,

    Pour les salariés à temps partiel, le temps de travail sera déterminé au prorata de leur horaire hebdomadaire. (dans votre cas 3.5 heures)

    Le lundi de Pentecôte n'étant plus férié, c'est, dans la plupart des cas, ce jour-là qui sera travaillé dans les entreprises. Vos collègues à 35 heures travailleront donc le lundi de Pentecôte.

    La majorité des salariés ne sont pas payés lors de cette journée, certains d'entre eux doivent l'être : c'est le cas des travailleurs intermittents, saisonniers et intérimaires, qui ne sont pas concernés par la loi sur la mensualisation.

    Si la journée de solidarité tombe un jour de la semaine où le salarié ne travaille pas, ce dernier ne peut pas refuser de l'effectuer. Si le salarié a des motifs familiaux impérieux ou un travail chez un autre employeur l'empêchant de travailler ce jour-là, l'employeur doit alors lui fixer une journée spécifique.

    Enfin, rien n'empêche qu'une journée de RTT soit placée sur cette journée de solidarité.

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