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Discussion : Les cumuls de poste de mon conjoint

  1. #1
    Membre

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    Bonjour


    Je souhaiterais parler du travail de mon conjoint qui trouve cette situation normal


    En résumé, il a signé un CDI dans une société en septembre 2017 en tant que mecanicien chef de parc, hors en 3 mois de temps, il sait vu cumulé plusieurs postes: mecanicien, chauffeur livreur, chauffeur de taxi (alors qu'il n'est pas en regle), livreur de journaux, livreurs de colis et déménageur! Bien sur, aucun contrat n'a était changer pour cela!

    ps: je me suis trompé de théme, désolé
    Sur son contrat il est stipulé, qu'il doit effectué 151.67h par mois + 13.33h supplémentaires, hors, il effectue entre 180 et 190 heures par mois de travail en travaillant du lundi au samedi (le samedi a était rajouté, car soit disant il aurait loin du compte des 165h) et bien sur, sur sa fiche de paye, tout les mois c'est marqué 151.67h donc meme les 13.3h sup ne sont jamais mentionné nul part!


    En échange, il avait le droit a des RTT pour les heures supplémentaires, hors, en presque 1 an, les RTT n'ont jamais était mentionné ou que ce soit!


    Ses horaires de travail: du lundi au vendredi 8h30-12h et de 13h30-17h30, hors ils le font parfois finir a 22h, je ne sais jamais a quel heure il va finir son travail! concernant les samedis, cela devait etre un samedi sur deux hors, ce n'est encore une fois par le cas (bien sur dans la société, il est le seul salarié a bosser 6 jours par semaine)


    Concernant le salaire, ils ont jamais fait le necessaire comme c'est prévu depuis bientot 1 an, de faire les versements directement sur les comptes bancaires des salariés, du coups, mon conjoint se retrouve a obtenir son chéque tout les mois aux alentours du 15 au lieu de début de mois comme c'était prévu depuis son embauche! On se retrouve donc a devoir payer des frais bancaires a cause des découverts puisque nous ne recevons pas le salaire en tant et en heure par rapport a nos prélèvements mensuels!


    Ils ne savent pas non plus faire la différence entre vie privée et vie professionnel, pusqu'ils débarquent chez nous a l'improviste, sont toujours entrain de s'incrusté dans notre vie, ils vont jusqu'a écouter nos conversations téléphonique, ils appellent de jour comme de nuit, en semaine, en weekend, durant les jours fériés et meme pendant les vacances (c'est super agréable de recevoir des coups de fils a 7h du matin durant les vacances et bien sur ca appelle 8 fois en 5 minutes, jusqu'a ce que l'on craque)


    N'ayant aucune confiance envers leur salarié sauf envers mon conjoint, ils ont fait poser des caméras de surveillance, ce qui fait que quand ils ne sont pas la, ils visionnent les caméras sur leur smartphone tout en harcelant mon conjoint toute les 5 minutes en l'appelant pour lui dire "tu as fait ca", "tu n'a pas fait ca", "tu as fait ca"... il faut savoir qu'il y a une quinzaine de salariés, donc les 3 quarts ne prennent aucune précaution aux matériels (je parle des camions) donc mon conjoint est tout seul pour gerer toute la partie mécanique, donc je peux vous dire que quand, certaines cassent les véhicules 3 fois par semaine, mon conjoint ne peut etre partout en plus, des nouveaux postes qu'il occupe, en claire, c'est limite si il devrait pas avoir 4 bras



    Le patron va aussi jusqu'a nous faire du chantage, ils achetent des choses pour nos enfants pour imposer a mon conjoint de passer les weekend avec eux! Ils se sont déja retrouver face au prudhomme pour le meme comportement avec une ancienne salarié, comme quoi, ils ont pas compris la lecon


    A quel recours peut on avoir? Que peut on faire face a ce genre de situation?
    Dernière modification par jenyfer89 ; 27/08/2018 à 14h26.

  2. #2
    Pilier Junior

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    1) Arrêter de faire des heures supplémentaires sans avoir une demande écrite.
    2) Refuser les "cadeaux".
    3) Envoyer une LRAR pour demander une régularisation du salaire à la vue des heures supplémentaires non payées.

    Et commencer à chercher un boulot ailleurs... Car à ce rythme là vous allez vous bouffer la santé.

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Pas mieux.... Stopper les heures supplémentaires, refuser les cadeaux aux enfants, et mettez des limites.
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  4. #4
    Pilier Junior

    Infos >

    Bonjour,

    Est-ce qu'il existe une "pointeuse" ou une autre façon de connaître les heures supplémentaires effectuées?
    Sinon, il faut que Monsieur commence à en faire un décompte lui-même (prendre des notes quotidiennement), s'il ne le fait déjà.
    Lorsqu'il pourra chiffrer précisément le dépassement, il peut faire un calcul et en demander le paiement à l'employeur.

    Sauf accords collectifs contraires, la durée maximum de travail journalier est de 10 heures (L. 3121-18 du code du travail).

    Aussi, les périodes de repos sont protégées par le droit à la déconnexion. Les périodes où le salarié doit rester joignable, peuvent être qualifiées d'astreinte.

  5. #5
    Membre

    Infos >

    Bonjour


    Non il n'y a pas de pointeuse, c'est pour cela qu'il note les heures, qu'il les donne a la patronne et qu'elle en fait rien alors qu'elle les demande elle meme. Et encore, si il n'y avait que lui mais non, concernant les autres salariés meme les patrons ne savent jamais combien d'heure ils font donc en clair leur paye est faite au pif, si un salarié doit travailler imaginons 6h, et qu'il fait 4h il touchera 6h de salaire et inversement si il fait 8h il touchera que 6h, c'est une petite société familiale, pour les patrons du moment que le boulot est fait, le reste ils s'en foutent. Et non, ce n'est pas de l'astreinte, quand ils appellent c'est pour des broutilles, du style "il fait beau", "tu es toujours ok, pour bosser avec moi demain" enfin bref, des trucs sans importance qui n'ont pas besoin d'etre dites le dimanche ou je ne sais quand, et ce n'est pas des urgences


    Ils m'ont fait bosser 3 jours chez eux (bien sur pas rémunéré tant qu'a faire), ils m'ont fait faire remplir des tableaux d'emploi du temps de travail de chaque salarié, j'était meme choquer en les remplissant parce que la patronne disait "bon lui on va dire qu'il a travailler a partir de..h et qu'il a fini a ..h, parce que je ne sais pas", et c'était comme ca pour tout les salarié, elle m'a fait mettre des horaires au pif pour tout le monde
    Dernière modification par jenyfer89 ; 27/08/2018 à 17h45.

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Désolée, mais si même vous vous acceptez de bosser gratis, les employeurs auraient tort de se gêner. A un moment, il faut savoir dire non.
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  7. #7
    Membre

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    J'essaie de trouver une solution car ca bousille notre vie de couple et notre vie de famille, enfin ce qu'il en reste! Mon conjoint considére ses patrons comme "ses potes", voila pourquoi il laisse tout passer, mais le jour ou il se fera licencier, il aura que ses yeux pour pleurer, mais avant d'en arriver la, j'essaie de trouver des solutions, j'aimerais trouver des articles de loi!


    Pour avoir bosser 3 jours pour eux, je ne me suis pas douter que je ne serais pas rémunéré c'est d'ailleurs pour cela, que je ne suis pas revenu auprès d'eux, car ils m'ont dit qu'il fallait que je vienne plus régulièrement pour avoir le droit un jour a une rémunération, car a la base, ils voulaient m'embaucher aussi, mais quand je vois la tournure que ca prend, j'en ai franchement pas envie, pas envie de me faire avoir comme mon conjoint
    Dernière modification par jenyfer89 ; 27/08/2018 à 17h57.

  8. #8
    Pilier Sénior

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    Il faut que votre conjoint ouvre les yeux. Ce n'est plus une question juridique à ce niveau. Il n'y a pas besoin de textes de loi pour comprendre qu'on doit être payé quand on travaille, ni qu'on ne doit pas travailler au-delà du temps légal.
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  9. #9
    Pilier Junior

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    Si Monsieur fait les décomptes, prenez donc une feuille [de tableur], portes-y les dates et les heures sur les 2 dernières années, calculez les heures supplémentaires et demandez qu'il fasse une demande de paiement.
    Mais bon... s'il les considère comme ses "potes", il serait peut-être retissant à le faire.

    Vous pouvez commencer par remettre la demande en main propre, quitte à envoyer une lettre recommandée plus tard, selon le résultat obtenu.
    Dernière modification par Modérateur 01 ; 27/08/2018 à 20h35. Motif: anonymisation

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