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Discussion : Nouveau contrat et pratique horaire

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour,
    dans le cadre d'une signature d'un contrat passant par une agence intérimaire j'ai quelques interrogations avant de leur renvoyer le contrat.
    Lors de l'entretien avec la société cliente avec cette agence d'interim, on m'a indiqué une plage horaire de 7h-16h30 (9h30 d'amplitude horaire) avec 30 minutes de repas le midi (9h de travail effectif), mais 8h payée par une prime de 30 minutes le matin et 30 minutes le soir pour préparer le camion. Jusqu'ici c'était à peu près clair...

    Du coups je reçois mon contrat aujourd'hui par mail, le contrat de l'agence d'interim indique 7h-12h / 12h30-16h, base : 35h00.
    Cela fait 9h d'amplitude horaire, dont 8h30 de travail effectif, si je décompte les 30min matin et soir donc 1h en tout j’atterris à 7h30, à la semaine je ne suis pas à 35h00.

    Bref c'est à n'y rien comprendre.

    Que pensez vous de cette pratique et de ce contrat surtout cette prime ? Je compte appelé lundi pour clarifier tout ça mieux vaut leur demander de refaire le contrat ?

    Je commence le 30/08/2018, mais un premier avis de votre part m'aurait intéressé car 9h30 d'amplitude horaire hors domicile c'est quand même pas les 7h00 du 35h00.

    Concernant le relevé d'heure, l'entreprise est elle dans l'obligation de nous faire remplir (ou pointage) les horaires que l'on effectue la journée ?

    Cordialement,

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Flash021 Voir le message
    Du coups je reçois mon contrat aujourd'hui par mail, le contrat de l'agence d'interim indique 7h-12h / 12h30-16h, base : 35h00.
    Cela fait 9h d'amplitude horaire, dont 8h30 de travail effectif, si je décompte les 30min matin et soir donc 1h en tout j’atterris à 7h30, à la semaine je ne suis pas à 35h00.
    Bonjour

    s'il n'y a que cela d'écrit sur votre contrat vous feriez donc 8h30 par jour point
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  3. #3
    Pilier Junior

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    Voilà ce que prévoit l’accord professionnel du 4 avril 1990 (non étendu) pour les entreprises de travail temporaire :

    Les entreprises de travail temporaire qui pratiquent à ce jour la remise d'un relevé d'heures à destination du salarié temporaire, quelles que soient les modalités retenues, sont invitées à maintenir cette pratique.
    Dans les entreprises où il n'y a pas de relevés d'heures à destination du salarié temporaire, le salarié qui croit à une erreur quant au nombre d'heures de travail mentionnées sur son bulletin de paye, doit avoir, à sa demande, accès aux éléments justifiant le nombre d'heures qui lui a été payé.
    Le salarié temporaire a droit, à sa demande, à une photocopie de l'original du document où figurent ces éléments ou à une copie certifiée par l'entreprise de travail temporaire.

    L'entreprise utilisatrice n'a aucune obligation de mettre en place un système de badgeage, mais s'il existe dans l'entreprise, il doit être également utilisé par les intérimaires.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

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