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Discussion : Remplacement de mon supérieur sans rémunération supplémentaire

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    Je vous expose ma situation. Je suis employé comme responsable adjoint (employé catégorie F) dans une société de PAP depuis fin novembre 2017.

    Depuis mon arrivée, le responsable du magasin ne s'est jamais présenté, d'abord en arrêt, puis déclarée inapte courant février. Dans l'attente d'un recrutement, on m'a demandé de prendre la suite de ses fonctions, en me précisant qu'on ne m'attribuerai pas le poste, j'en occuperai juste les tâches jusqu'à ce que quelqu'un soit recruté. Venant d'arriver à ce moment là et étant en période d'essai, je n'avais pas trop le choix.

    En gros, en plus des taches managériales de base (organisation de l'équipe, zoning, animation de l'équipe afin d'atteindre les objectifs...) et du contrôle de la caisse, je devais m'occuper de toutes les tâches administratives diverses, de la banque, des plannings, et la communication avec les personnes encore au dessus hiérarchiquement.

    Comme vous pouvez l'imaginer, je me suis retrouvé rapidement débordé. Et j'ai fais de nombreuses erreurs qui se sont, jusqu'à il y a peu, résolues dans le dialogue et ont débouché sur l'acquisition de nouvelles compétences. Mais je restais tout de même seul à porter sur les épaules la gestion d'un magasin avec un très gros chiffre d'affaire annuel et des problèmes de personnels réguliers. Face à ma détresse apparente et à mes MULTIPLES sollicitation, le responsable d'un autre magasin vient m'aider depuis le mois de mai, en alternant entre son magasin et le mien, cette personne a un avenant de contrat et donc une rémunération supplémentaire pour ça.

    J'ai plusieurs questions :

    - En tant que responsable adjoint, est-ce normal d'être "seulement" employé qualifié catégorie F et non pas agent de maîtrise ?

    - Vu que je suis seul depuis mon arrivé, sans responsable officiel donc, ne suis-je pas censé avoir un avenant de contrat et par conséquent une rémunération supplémentaire ?

    - J'ai reçu en début de semaine un avertissement (que je compte contester bien entendu) pour quelque chose dont je n'étais pas seul responsable, à propos de faits pour lesquels je n'ai pas été formé à la bases, puisque ne relevant pas de mes compétences de bases, avec les circonstances atténuantes que vous venez de lire.

    Quels recours puis-je avoir ? Est-ce que je dois me syndiquer ? Comment dois-je me défendre ?

    Merci d'avance de vos réponses.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par wiliamwallace Voir le message
    - J'ai reçu en début de semaine un avertissement (que je compte contester bien entendu) pour quelque chose dont je n'étais pas seul responsable, à propos de faits pour lesquels je n'ai pas été formé à la bases, puisque ne relevant pas de mes compétences de bases, avec les circonstances atténuantes que vous venez de lire.
    Bonjour

    c'est la première chose à faire si vous pouvez justifier que n'étant pas au poste de la personne que vous remplacez, sans formation adéquate, vous demandez d'annuler cette sanction
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

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