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Discussion : Invalidite cat 2 : Avantages et inconvénients d'un licenciement pour inaptitude ?

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,
    Je suis salariée dans le privé en invalidité cat 1 et je vais être très prochainement en invalidité catégorie 2. Je vais donc devoir échanger avec le service RH de mon Groupe. Mon état de santé s'est beaucoup dégradé et ne permet malheureusement pas d'envisager de pouvoir retravailler un jour.
    Me conseiller vous de plutôt négocier pour rester au sein de l'Entreprise ou d'opter pour un licenciement pour inaptitude ? Quels sont les avantages et inconvénients de chaque situation, svp ? Avec tous mes remerciement par avance pour vos précieux conseils...

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour,
    Il est possible hélas que l'employeur ne vous laisse pas le choix.

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Bonjour
    Il est possible hélas que l'employeur ne vous laisse pas le choix.
    Il me semblait que si on continuait l'envoi d’arrêt de travail, on pouvait éviter la deuxième option? ( pas de visite de reprise = pas d'aptitude/inaptitude)
    Une partie de la réponse se trouve, je pense, dans les conditions de prise en charge de votre prévoyance ; vous rapprocher de vos IRP pour les connaitre en détail .

  4. #4
    Membre

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    Merci pour votre réponse et votre réactivité KANG. En effet, je vis seule est j'ai aussi besoin de connaître le montant de mon complément invalidité. Je ne parviens pas à avoir les informations sur les conditions de prise en charge auprès de ma prévoyance (AG2R). Je vais donc suivre votre conseil.


    Si je suis licenciée pour inaptitude, suite à mon passage en invalidité catégorie 2, aurais-je droit à une indemnité de licenciement, svp ?

  5. #5
    Pilier Sénior

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    En effet, je vis seule est j'ai aussi besoin de connaître le montant de mon complément invalidité. Je ne parviens pas à avoir les informations sur les conditions de prise en charge auprès de ma prévoyance (AG2R)
    Cela dépend de ce qu'a choisi l'entreprise seule ou dans le cadre d'accord syndicaux, de branche etc ...
    Vous trouverez le cadre légal en ce qui concerne votre deuxième question :https://www.service-public.fr/partic...sdroits/F31225
    La aussi votre convention collective, vos accords de groupe peuvent faire mieux ; pas moins .

  6. #6
    Membre

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    Merci pour vos réponses qui me permettront de mieux préparer l'entretien avec mon Employeur. Bien Cordialement, WINCH

  7. #7
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par WINCH Voir le message
    Bonjour,
    Je suis salariée dans le privé en invalidité cat 1 et je vais être très prochainement en invalidité catégorie 2. Je vais donc devoir échanger avec le service RH de mon Groupe. Mon état de santé s'est beaucoup dégradé et ne permet malheureusement pas d'envisager de pouvoir retravailler un jour.
    Me conseiller vous de plutôt négocier pour rester au sein de l'Entreprise ou d'opter pour un licenciement pour inaptitude ? Quels sont les avantages et inconvénients de chaque situation, svp ? Avec tous mes remerciement par avance pour vos précieux conseils...

    Bonjour,


    On ne peut pas dire que vous pouvez opter pour un licenciement pour inaptitude car l'avis d'inaptitude est de la compétence du médecin du travail.
    Mais une question préalable : J'ai bien lu que vous alliez passer de cat 1 à cat 2.Vous avez donc vu le médecin conseil qui a pris cette décision et elle vous a été je suppose notifiée.
    Dans que cadre avez vous vu le médecin conseil :


    - Vous êtes en activité ( pas en arrêt maladie) et vous avez fait une demande de changement de catégorie parce que votre pathologie s'est aggravée ?
    - Vous êtes en arrêt de travail et vous allez être stabilisé avec donc un changement de catégorie ?

  8. #8
    Pilier Cadet

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    Bonjour,

    Vous êtes actuellement en inval cat 1 mais vous travaillez à temps plein ??? Chez nous les inval cat 1 ont tous réduit leur activité (à 0, à 50 ou 60% d'activité) et perçoivent par ailleurs déjà un complément au titre de leur cat 1.
    Le passage en cat 2 se fait alors automatiquement au niveau de la caisse de prévoyance et le montant de la pension cat 2 peut donc être connu aisément en appelant la caisse.

    cdlt

  9. #9
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par Bil39 Voir le message
    Bonjour,

    Vous êtes actuellement en inval cat 1 mais vous travaillez à temps plein ??? Chez nous les inval cat 1 ont tous réduit leur activité (à 0, à 50 ou 60% d'activité) et perçoivent par ailleurs déjà un complément au titre de leur cat 1.
    Le passage en cat 2 se fait alors automatiquement au niveau de la caisse de prévoyance et le montant de la pension cat 2 peut donc être connu aisément en appelant la caisse.

    cdlt

    Bonjour,



    j'ai beau lire et relire, je ne vois pas où Winch indique travailler à temps plein ?
    Cela dit effectivement on peut être en catégorie 1, 2, voire dans des cas exceptionnels 3 et travailler à temps plein.
    Cela est autorisé, la seule chose est que si le cumul salaire + pension dépasse un plafond (salaire de comparaison), pendant 6 mois consécutifs, la pension est réduite d'autant

  10. #10
    Pilier Cadet

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    Bonjour Patjer,

    Je m'interroge car Winch indique ne pas savoir quel est le montant de son complément d'invalidité et que sa prévoyance ne peut pas lui donner... si il est déjà bénéficiaire d'un complément pour cat1, pour la prevoyance c'est très facile de lui donner le montant de la cat 2 car le dossier est déjà instruit. Même s'il dépasse le plafond, la prévoyance a déjà l'info normalement.

    cdlt

  11. #11
    Pilier Junior

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    Bonjour,


    OK je comprends mieux votre raisonnement.

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