Affichage des résultats 1 à 12 sur 12

Discussion : CDD après fin période d'essai CDI

  1. #1
    Membre

    Infos >

    Bonjour,
    J'ai signé un CDI en mai dernier, entre temps j'ai appris que j'étais enceinte,
    je ne sais pas encore si mon employeur va me garder ou pas (mais je pense que oui, ma période d'essai se terminant le 3 septembre et n'ayant pas eu de nouvelles),
    mais je ne suis pas sûre de vouloir reprendre le travail au bout des 2 mois et demi de congé maternité... je ne voudrais pas accepter le CDI et me retrouver coincée si je ne me sens pas de reprendre si rapidement (surtout que j'aimerais allaiter).
    Ainsi au lieu de confirmer mon CDI, je souhaiterai proposer un CDD, pour me laisser un temps de réflexion supplémentaire, est ce légalement possible ?
    A quelles conditions ? (faut il changer l'intitulé du poste ou autre ?)
    Merci beaucoup par avance,
    Célia

  2. #2
    Membre Junior

    Infos >

    A la place de l'employeur, je ne prendrais pas le risque.
    Mais à mon sens, si vous rompez votre période d'essai, il pourra vous réembaucher ensuite en CDD, à condition d'avoir un motif.
    Sans période d'essai.
    Votre objectif, c'est d'avoir le chômage après le congé maternité ?
    Parce que si ce n'est pas ça, gardez votre CDI, il suffira que vous démissionniez.

  3. #3
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Laure Hélène Voir le message
    A la place de l'employeur, je ne prendrais pas le risque.
    Mais à mon sens, si vous rompez votre période d'essai, il pourra vous réembaucher ensuite en CDD, à condition d'avoir un motif.
    Sans période d'essai.
    Votre objectif, c'est d'avoir le chômage après le congé maternité ?
    Parce que si ce n'est pas ça, gardez votre CDI, il suffira que vous démissionniez.
    Bonjour

    comprends pas = si on démissionne on a droit au chômage?
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  4. #4
    Membre Junior

    Infos >

    Non pas toujours. Mais à la fin d'un Cdd si, souvent.

    Ici, je ne vois pas d'autre motif possible.
    Qu.en pensez-vous ?

  5. #5
    Membre Benjamin

    Infos >

    Bonjour Celia

    Alors tout d'abord félicitations
    Sachez juste que si vous souhaitez allaiter, vous pouvez le faire au travail, votre employeur est même obligé de vous laisser faire, pour plus de renseignements je vous partage ce lien : https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F1769

    Selon moi il serait plus judicieux d’éventuellement reprendre à temps partiel à la suite de votre congé en accord avec votre employeur que de "passer" en CDD, puisque si il est possible de passer d'un CDD à un CDI, l'inverse n'est absolument pas possible, comme le législateur a pour but de protéger les salariés contre le travail précaire. Donc pour "passer" en CDD il faudrait mettre fin à votre relation de travail actuelle, par exemple en demandant à ce que le contrat à durée indéterminée soit rompu avant la fin de la période d'essai ( à votre initiative, votre employeur ne prendra pas le risque de mettre fin à votre période d'essai puisque comme vous êtes enceinte votre état de grossesse fait de vous une salariée protégée

    Bref pour conclure envisagez un temps partiel, mais passer d'un CDI à un CDD n'est pas possible, ou il faudrait avoir un écrit de votre employeur après la rupture de votre période d'essai ( à votre initiative) ou il vous promet un CDD par la suite

  6. #6
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Laure Hélène Voir le message
    Non pas toujours. Mais à la fin d'un Cdd si, souvent.

    Ici, je ne vois pas d'autre motif possible.
    Qu.en pensez-vous ?
    bref passons

    pour notre internaute = vous êtes condamnée à attendre la position de votre employeur c'est tout
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  7. #7
    Pilier Junior

    Infos >

    Bonjour,

    Si l'employeur envisageait de rompre votre période d'essai, il vous en aurait déjà fait part puisqu'il est tenu de respecter un délai de prévenance :1 mois après 3 mois de présence ;
    LIEN : https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F1643

  8. #8
    Pilier Junior

    Infos >

    Bonjour Milou27,

    Pas du tout, le contrat peut être rompu jusqu'au dernier jour de la période d'essai ; la seule condition est que l'employeur doit payer le délai de prévenance au salarié et ce, sans le faire travailler.

    Bonne journée

  9. #9
    Pilier Junior

    Infos >

    Bonjour enpassant ;

    j'ai répondu dans ce sens pour éclairer Laure hélène sur les intentions probables de l'employeur ( embauche définitive) en partant du principe qu'aucun employeur n'attend délibérément le dernier jour d'une période d'essai pour mettre fin à celle-ci .

  10. #10
    Pilier Junior

    Infos >

    Bonjour,

    Je vois. Mais l'employeur peut aussi hésiter et se donner jusqu'au dernier moment pour décider. C'est ce qui était arrivé dans l'entreprise où mon père travaillait : rupture du contrat d'une salariée le dernier jour d'une PE de 4 mois renouvelée (donc après 8 mois).
    Je rappelle en outre que :
    -il est possible de demander un congé parental
    -le contrat peut être rompu par démission avec préavis réduit (15 jours) sous certaines conditions, voir : https://www.legifrance.gouv.fr/affic...XT000006072050
    C'est peut être mieux que le CDD, qui, lui, ne peut pas être rompu par démission et qui pour le coup une fois la PE validée lie aussi bien l'employeur que le salarié.

    Bon dimanche

  11. #11
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Enpassant Voir le message
    C'est ce qui était arrivé dans l'entreprise où mon père travaillait : rupture du contrat d'une salariée le dernier jour d'une PE de 4 mois renouvelée (donc après 8 mois).
    hors sujet non ?

    ---------- Message ajouté à 18h54 ---------- Précédent message à 18h53 ----------

    Citation Envoyé par Enpassant Voir le message
    Je rappelle en outre que :
    -il est possible de demander un congé parental
    -le contrat peut être rompu par démission avec préavis réduit (15 jours) sous certaines conditions, voir : https://www.legifrance.gouv.fr/affic...XT000006072050
    C'est peut être mieux que le CDD, qui, lui, ne peut pas être rompu par démission et qui pour le coup une fois la PE validée lie aussi bien l'employeur que le salarié.
    rien de neuf

    oui je sais c'est caustique mais que voulez vous, on dirait le café du commerce

    les réponses ont déjà été apportées
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  12. #12
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par celiadu06 Voir le message
    Ainsi au lieu de confirmer mon CDI, je souhaiterai proposer un CDD, pour me laisser un temps de réflexion supplémentaire
    La finalité d'un CDD n'est pas d'aménager un temps de réflexion (même si, top fréquemment, elle est en effet utilisée comme "période d'essai") mais de pallier l'absence d'un salarié, ou assurer un surcroît d'activité.
    Si vous souhaitez allaiter -ce qui est certes une très bonne idée- le congé parental devrait pouvoir répondre à votre attente, puisqu'il peut durer jusqu'aux 3 ans de votre enfant !
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

Discussions similaires

  1. [Propriétaire et Locataire] Résiliation bail préavis d'1 mois (Apprentissage - CDI(Période d'essai) - fin période d'essai)
    Par Mike08 dans le forum Immobilier
    Réponses: 5
    Dernier message: 12/01/2015, 15h17
  2. [Mon Employeur] Rupture de période d'essai en fin de période d'essai.
    Par juridique- dans le forum Travail
    Réponses: 7
    Dernier message: 01/02/2012, 08h20
  3. [Mon Employeur] Fin période d'essai CDi après une rupture de CDD
    Par bonbons dans le forum Travail
    Réponses: 15
    Dernier message: 17/07/2011, 10h21
  4. Réponses: 3
    Dernier message: 05/04/2011, 18h38
  5. [Mon Employeur] 2ème periode essai en CDI se présume ou pas après 1ère période d'essai ?
    Par Sasphasme dans le forum Travail
    Réponses: 14
    Dernier message: 31/12/2010, 19h09