Affichage des résultats 1 à 13 sur 13

Discussion : Congés / transition temps plein - temps partiel

  1. #1
    Membre Cadet

    Infos >

    Bonjour,

    Je travaille à temps plein (35h). Je vais sous peu passer à mi-temps. Ayant travaillé à temps plein de Juin 2006 à Mai 2007, j'ai cumulé mes 5 semaines de congés payés à poser entre Juin 2007 et Mai 2008. Question : combien représente une semaine de congès payés acquise en temps plein quand on passe à temps partiel (2 jours et demi par semaine)? Deux semaines?

    Merci.

  2. #2
    Pilier Junior

    Infos >

    Citation Envoyé par Olivier159 Voir le message
    Bonjour,

    Je travaille à temps plein (35h). Je vais sous peu passer à mi-temps. Ayant travaillé à temps plein de Juin 2006 à Mai 2007, j'ai cumulé mes 5 semaines de congés payés à poser entre Juin 2007 et Mai 2008.

    Merci.
    La réponse est dans votre questions ; vous avez acquis 5 semaines !
    que dit votre DRH ?
    Slts,

  3. #3
    Pilier Junior

    Infos >

    Vous avez 5 semaines de cp, vous cumulez le même nombre de jours de cp à mi-temps qu'à temps plein.

    La différence serait uniquement pour l'indemnité de cp.

  4. #4
    Membre Cadet

    Infos >

    Quand je travaille à 35h:
    Ma semaine de congès fait 5 jours x 7h = 35h
    Un collègue travaille deux jours par semaine, soit 20h.
    Sa semaine de congès est égale à : 5 jours x 4h = 20h.

    J'ai un peu l'impression d'y perdre au passage. Ca voudrait dire que les heures de congès que j'ai cumulées l'année dernière me donnent droit à moinsd de congès, finalement. Pour reprendre l'exemple, si je reste à 35h, je bénéficie de 5 jours de CP par semaine. Si je passe à 20h, je ne vais pas travailler de la semaine, sauf que j'aurai seulement dû y aller 2 jours et on me compte 5 jours de cp.

    Vous me comprenez?

  5. #5
    Pilier Cadet

    Infos >

    Citation Envoyé par Olivier159 Voir le message
    Quand je travaille à 35h:
    Ma semaine de congès fait 5 jours x 7h = 35h
    Un collègue travaille deux jours par semaine, soit 20h.
    Sa semaine de congès est égale à : 5 jours x 4h = 20h.

    J'ai un peu l'impression d'y perdre au passage. Ca voudrait dire que les heures de congès que j'ai cumulées l'année dernière me donnent droit à moinsd de congès, finalement. Pour reprendre l'exemple, si je reste à 35h, je bénéficie de 5 jours de CP par semaine. Si je passe à 20h, je ne vais pas travailler de la semaine, sauf que j'aurai seulement dû y aller 2 jours et on me compte 5 jours de cp.

    Vous me comprenez?
    le nombre de jour de congés reste le même que l'on soit à temps plein ou temps partiel.

    la seule différence lors d'un passage d'un temps plein à un temps partiel est que sur les mois ou vous prendrez des congés, vous aurez une indemnité de congés payés correspondant au 10% des sommes perçues sur l'année de référence au lieu du maintien de salaire normal, car plus avantageux.

    comme si inversement vous passiez d'un temps partiel à un temps plein vous auriez eu le même nombre de jours mais là le maintien de salaire aurez été plus avantageux que les 10%.

  6. #6
    Membre Cadet

    Infos >

    Citation Envoyé par Flop Voir le message
    la seule différence lors d'un passage d'un temps plein à un temps partiel est que sur les mois ou vous prendrez des congés, vous aurez une indemnité de congés payés correspondant au 10% des sommes perçues sur l'année de référence au lieu du maintien de salaire normal, car plus avantageux.
    Pas compris. Un exemple, svp?

  7. #7
    Pepelle
    Visiteur
    Je laisse flop vous répondre sur cette question, c'est son explication
    Par contre, je reviens sur ce que vous avez écrit
    "Si je passe à 20h, je ne vais pas travailler de la semaine, sauf que j'aurai seulement dû y aller 2 jours et on me compte 5 jours de cp."
    Oui, mais vous oubliez qu'on ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre
    Que vous travailliez sur 2 ou 5 jours, 20h ou 40h , on vous donnera 2.5 jours de congés par mois ( en jours ouvrables) Si vous voulez qu'on ne vous compte que 2 jours de vaçances par semaine au lieu de 5, à ce moment là, on n'a plus à vous donner 2.5 jours de congés par mois, mais beaucoup moins
    Et oui !
    Dernière modification par Pepelle ; 05/10/2007 à 17h58.

  8. #8
    Membre Cadet

    Infos >

    je comprends, mais les cp ont été acquis par ce que j'ai travaillé à temps plein l'année dernière. Pour cela ils me sont dûs.

    En résumé, il faut que je prenne mes congès payés avant de passer à temps partiel...

  9. #9
    Pilier Cadet

    Infos >

    Citation Envoyé par Flop Voir le message
    le nombre de jour de congés reste le même que l'on soit à temps plein ou temps partiel.

    la seule différence lors d'un passage d'un temps plein à un temps partiel est que sur les mois ou vous prendrez des congés, vous aurez une indemnité de congés payés correspondant au 10% des sommes perçues sur l'année de référence au lieu du maintien de salaire normal, car plus avantageux..
    exemple (montant fictif):

    Vous avez cumulé 30 jours de congés sur l'année N-1 (2006-2007)
    pendant cette même période vous avez perçu un salaire mensuel de 2500€
    soit un brut global annuel de 30000€.
    donc pour ces 30 jours acquis le minimum que vous devez toucher est le 10% correspondant soit un montant de 3000€.

    maintenant que vous etes en temps partiel votre mensuel est de 2000€
    soit quand vous prenez 1 semaine (6 jours) de vacances votre employeur doit faire le calcul du plus avantageux pour vous, :

    - soit le prorata des 6 jours sur le 10% = 600 € (3000 / 30 X 6)
    - soit le maintien de votre salaire = 461,54 (2000€ / 26 X 6)

    dans l'exemple les 10% de la période de référence seront plus avantageux donc il devront etre rémunéré par l'employeur.
    Dernière modification par Flop ; 05/10/2007 à 19h54.

  10. #10
    Mashinotsu
    Visiteur
    Citation Envoyé par Olivier159 Voir le message
    je comprends, mais les cp ont été acquis par ce que j'ai travaillé à temps plein l'année dernière. Pour cela ils me sont dûs.

    En résumé, il faut que je prenne mes congès payés avant de passer à temps partiel...
    C'est l'employeur qui fixe les dates des congés.
    Vous aurez 10% des salaires de la période de référence, donc la période à temps plein est prise en compte.

  11. #11
    Membre Cadet

    Infos >

    Bonjour,

    Flop et Gudule vous ont très bien expliqué la situation.

    Vous allez donc y gagner quand vous prendrez des CP.
    Dans l'exemple de Flop, quand vous prendrez vos 6 jours de CP, vous aurez deux rubriques dans votre bulletin:
    1/absence CP = -461,54
    2/indemnité CP= +600

    Salutations,

  12. #12
    Mashinotsu
    Visiteur
    Y gagner, c'est beaucoup dire.
    Vous serez remplie de vos droits.
    Et les bulletins de paie ne sont pas forcément établi comme vous le mentionez.

  13. #13
    Membre Cadet

    Infos >

    Bonjour Gudule,

    C'est vrai que les salariés ne le savent souvent pas.
    Et malheureusement certains comptables qui font la paie l'ignorent également ou "l'oublient" malencontreusement.
    Dans mon ancienne société, un cas similaire s'est présenté pour une salariée et ma chef comptable refusait de me croire quand je lui disais qu'il fallait faire comme ça.
    Dans ces cas, ça ne m'etonne pas que les comptables soient souvent impopulaires auprès des autres employés.
    Et j'en suis une...

    Salutations,

Discussions similaires

  1. [Mon Employeur] Congés acquis sur temps plein utilisés sur un temps partiel
    Par Dreamoreality dans le forum Travail
    Réponses: 9
    Dernier message: 03/02/2017, 15h21
  2. [Mon Employeur] Conges payes d'un temps plein sur un temps partiel
    Par ben04 dans le forum Travail
    Réponses: 16
    Dernier message: 23/01/2014, 10h32
  3. Réponses: 6
    Dernier message: 08/06/2012, 16h53
  4. [Mon Employeur] passage temps plein - temps partiel : question congés
    Par anna01 dans le forum Travail
    Réponses: 1
    Dernier message: 22/11/2011, 08h25
  5. Réponses: 2
    Dernier message: 07/07/2011, 23h44