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Discussion : conflits d'interets responsables des ressources humaines

  1. #1
    Membre Benjamin

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    bonjour tout le monde.

    voila je viens vous demander de l'aide car cela devient vraiment trop grave dans ma societe.
    je travaille dans une entreprise de métallurgie de 175 personnes .La particularité de cette société , c'est d'avoir un responsable des ressources humaines qui est aussi titulaire c.e ,titulaire d.p, membre du chsct,secretaire c.e, delegué syndical et secretaire departementale .
    lorsque l'on arrive dans l'entreprise, pour etre sur d'etre embauché en contrat à durée indéterminé, il vous fait comprendre que vous devez adherer à son syndicat!
    si vous siegez au c.e, il fait lecture du proces verbal de reunion du mois precedent et le fait approuvé mais le lendemain lorsque vous recevez le pv approuvé la veille, plus rien ne correspond: des paragraphes sont ajoutés , des phrases sont enlevés .les membres qui siegent au instances representatives ne recoivent pas les convocations ou les recoivent le jour meme.les reunions des dp sont programmés en début d'année mais n'ont jamais lieu.il n'y a pas de carnet de registre !
    enfin vous imaginez bien qu'avec de telles methodes, ce representant a tout les pouvoirs marchant main dans la main avec le chef d'entreprise et que le peu de salariés que nous sommes et qui essayons de faire changer les choses, nous recevons lettres recommandés sur lettres recommandés avec des motifs completement incoherent a la limite du harcelement .
    je ne vous décris qu'une infime partie de ce qui se passe mais ce responsable rh est en parfait conflit avec les regles syndicales.il revet la casquette qui lui plait suivant la situation a gerer: soit rh, soit secretaire ce, soit delegue syndical.

    ma question: existe t-il des textes de lois permettant d'eviter de telles situations et de tels conflits d'interets?
    peut-on le faire demissionner de ces mandats?
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 05/10/2007 à 10h48.

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour,
    avez-vous abordé le sujet avec l'inspection du travail ? Ne peut-elle pas être "invitée" à participer à l'une de vos réunions?
    Slts,

  3. #3
    Membre Benjamin

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    bonjour,
    malgré de nombreux courriers envoyé à celle-ci, nous n'avons vu personnes venir à ce jour.De plus la dernière fois que je l'ai eu au telephone ,elle m'informait qu'elle ne recevait pas toute les invitations et convocations en temps et en heures.(chsct par exemple)
    Slts,

  4. #4
    Pilier Junior

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    En même temps votre responsable RH a été élue pour ses fonctions de membre du CE et de DP, et aussi en tant que membre du CHSCT...
    Ne le faites pas réélire aux prochaines élections.

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Pour répondre précisément à votre question, non vous ne pourrez pas le " démissionner" c'est à dire lui faire retirer ces mandats
    Donc même conseil, même si je reconnais qu'il ne vous satisfera pas, ne le réélisez pas aux prochaines élections ( ce qui supposent des volontaires aux élections, mais c'est une autre histoire ...)

  6. #6
    Pilier Cadet

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    Pepelle, concernant le poste de secrétaire du CE, se sont les membres du CE qui votent les membres du bureau (secretaire et tresorier) n'y a t il pas moyen de procéder à un autre vote en réunion ?
    si elle n'est plus secretaire, il aurait peut etre des chances d'avoir des convocations en temps et en heures et des PV conformes,
    non !

  7. #7
    Pepelle
    Visiteur
    Tout à fait exact, j'ai répondu par rapport aux mandats et n'ai pas fait attention à l'histoire de secrétaire.Un comité peut tout à fait élire un autre secrétaire

  8. #8
    Membre Junior

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    Bonjour,

    Je ne suis pas spécialement un expert, mais pourquoi ne pas contacter directement le syndicat en question pour lui faire comprendre que leur délégué ne rempli pas ses fonctions?
    Eux seuls on le pouvoir de lui enlever le mandat de DS.

    Apres, pour le ce et dp, je pense aussi qu'il faut attendre les prochaines élections....

    bon courage

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