Affichage des résultats 1 à 13 sur 13

Discussion : CDIC vers CDI

  1. #1
    Membre Benjamin

    Infos >

    Bonjour je suis en CDIC depuis le 19/06/2017, j'ai effectués plusieurs CDIC pour le même intituler de poste. le 22/12/2017 ce terminer mon deuxième CDIC de 3 mois. Ensuite, j'ai toujours effectué le même travail. Mais là, le troisième fut mi janvier pour 6 mois, sauf que début janvier je travailler toujours. Puis un dernier CDIC, qui se r'attache toujours au contrat, mais avec un un intitulé de poste différent.

    De plus je n'ai toujours pas reçu de lettre de préavis de départ, vue qu'en septembre 2018 je commence une formation

    Ma question est : Dans cette situation, je ne devrais pas être en cdi ?

    Pour r'appel, je suis sous la convention collective SYNTEC, ETAM, Inspecteur Qualité en milieux nucléaire

    Merci par avance de vos réponses

  2. #2
    Pilier Junior

    Infos >

    Citation Envoyé par Naxos le bon Voir le message
    Ma question est : Dans cette situation, je ne devrais pas être en cdi ?
    Euh... un CDIC ne veut-il pas dire : CDI de Chantier ?
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  3. #3
    Membre Benjamin

    Infos >

    Oui c'est un CDI de chantier

    Comme l'un de mes contrats finissés le 22 décembre 2017 et quand janvier, jai travailler avant d'avoir un nouveau un CDIC. Je ne sais pas si c'est les CDD, une fois dépasser la date de fin de contrat et que l'on continu de travailler, le CDD se transforme en CDI.
    D'ou ma question concernant le CDIC en CDI

  4. #4
    Pilier Junior

    Infos >

    Essayons d'être clair ; je crois que c'est largement possible.
    Un CDI de chantier (ou d'opération) a la particularité de revêtir une précarité qui pourrait l'assimiler à un CDD, mais ce n'en est pas un.
    Lorsque le chantier ou l'opération se termine, le salarié peut être licencié, pour ce motif :

    Art. L. 1236-8  (Ord. no 2017-1387 du 22 sept. 2017, art. 31) La rupture du contrat de chantier ou d'opération qui intervient à la fin du chantier ou une fois l'opération réalisée repose sur une cause réelle et sérieuse.

    Pour autant, et c'est bien le propre d'un CDI, l'employeur pourra rechercher à réaffecter ce salarié sur une autre mission, en le formalisant par un avenant.
    Si vous voulez mettre fin à votre contrat, il vous suffit de refuser de signer cet avenant, et vous serez alors licencié. Vous devrez alors en principe respecter le délai de préavis conventionnel.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  5. #5
    Membre Benjamin

    Infos >

    Ce qu'il y a, il savent que je commence une formation infirmier en septembre et bien avant le dernier CDIC c'est a dire le 2 juillet 2018. Pourquoi ils ne m'ont pas envoyer la lettre pour le préavis ?

  6. #6
    Pilier Junior

    Infos >

    Pardon, mais si vous voulez mettre fin à votre CDI (et donc, être en situation d'effectuer votre préavis) c'est à vous de prendre l'initiative !
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  7. #7
    Membre Benjamin

    Infos >

    Non c'est pas cela, il devait m'envoyer la lettre justement

  8. #8
    Pilier Junior

    Infos >

    De quelle lettre parlez-vous ?

    A votre remarque : "De plus je n'ai toujours pas reçu de lettre de préavis de départ, vue qu'en septembre 2018 je commence une formation" je ne peux que vous répondre que NON, l'employeur n'a pas à envoyer un tel courrier.

    Je peux difficilement faire plus clair, je pense...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  9. #9
    Membre Benjamin

    Infos >

    Non, c'est eux qui voulais m'envoyer la lettre de préavis pour finir mon contrat

  10. #10
    Pilier Junior

    Infos >

    C'est le monde à l'envers.

    Vous avez l'intention de licencier votre employeur ?
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  11. #11
    Membre Benjamin

    Infos >

    Si on pouvais je le ferais volontier

    Comme ils savaient que j'avais ma formation infirmier en septembre, ils voulaient me faire la lettre de licenciement pour le préavis des 2 mois

  12. #12
    Pilier Sénior

    Infos >

    Bonjour,

    Je confirme que ce n'est pas à l'employeur de vous licencier, mais à vous d'envoyer votre lettre de démission en respectant un délai de préavis.

  13. #13
    Pilier Junior

    Infos >

    Le fait est, une nouvelle fois, que vous ne pouvez pas obliger votre employeur à vous licencier.

    Savez-vous quand se termine votre actuelle mission ? Vous pourriez alors refuser la suivante, ce qui de fait obligerait votre employeur à engager la procédure.
    Et, en effet (je prends connaissance du message de Yooyou après avoir été interrompu en cours de rédaction) il vous reste toujours l'option de la démission.
    Dernière modification par Dura ; 18/07/2018 à 16h34.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

Discussions similaires

  1. [Mon Employeur] Cdi vers cdi
    Par 6868 dans le forum Travail
    Réponses: 7
    Dernier message: 17/01/2017, 16h08
  2. [Mon Salarié] licenciement d'un CDI temps plein vers CDI temps partiel
    Par djefat dans le forum Travail
    Réponses: 6
    Dernier message: 05/06/2016, 14h25
  3. [Mon Employeur] CDI de Chantier CDIC
    Par Azerrty dans le forum Travail
    Réponses: 3
    Dernier message: 18/12/2010, 22h35
  4. [Mon Employeur] Requalification d'un CDIC en CDI ?
    Par Aicha95110 dans le forum Travail
    Réponses: 6
    Dernier message: 27/06/2009, 17h02
  5. [Mon Employeur] Un Cdic Se Transforme-t-il En Cdi ?
    Par Asrael dans le forum Travail
    Réponses: 12
    Dernier message: 04/01/2008, 18h28