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Discussion : Abus de faiblesse ? Travail sans contrat ? Abus de confiance ? dilemme moral et juridique ?

  1. #1
    Membre

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    Bonjour tout le monde,

    C'est la première fois que j'ai recours à un forum pour avoir des réponses. Je vais essayé d'être concise.

    Jeune diplômée à la recherche de mon premier emploi je tombe sur une annonce qui correspond à mon job de rêve en direction artistique. Lors de mon entretien l'employeur me fait comprendre clairement que ça ne sera pas payé, comme elle construit sa marque même elle n'est pas payé. Le projet me fait rêver, et elle me promet que dès que sa marque se lance j'ai la garantie d'un bon salaire en CDI. Naïvement j'ai accepté de travailler pour elle sans être payé, en pensant que je devais faire mes preuves d'abord.

    Cependant les jours passent et elle ne me fait toujours pas signé de contrat. Je travaillais dur tout les jours et j'ai construit la base de sa marque : logos, design des vêtements, charte graphiques...tout. Après trois semaines j'ai réclamé une discussion pour ma situation professionnelle. J'ai du attendre une semaine et demi déplus pour cela. Je lui Poe un ultimatum: sois je signe un contrat sois je pars. Elle me dit qu'elle peut pas me payer, qu'elle aurait pas du me prendre que c'est sa faute elle a été mal organisé et que des talents comme moi elle en trouve dans tout les coins de rue.

    SAUF QUE , et c'est là que c'est délicat. Pendant que je bossais pour elle je lui ai demandé l'appareil photo qu'elle m'a donné pour que je m'entraine un peu avant le shooting pour "sa" collection de vêtements (que j'ai crée de A à Z) et je l'ai toujours chez moi.

    Aujourd'hui, après avoir pris tout mon travail (logos, charte graphiques et design) et qu'elle m'a jeté comme une vieille chaussette elle me réclame l'appareil photo.

    Mes questions :

    -Suis je dans un délit d'abus de confiance ? ou c'est plutôt elle qui l'est ?
    -peut-elle porter plainte contre moi ? ou suis je plus éligible à le faire?
    -Moralement : qu'auriez vous fais à ma place le rendre ? ou le garder comme dédommagement ?

    Merci infiniment pour vos réponses !

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour,

    Légalement, en l'absence de contrat écrit, vous êtes considérée comme étant en CDI sans période d'essai.
    C'est l'employeur qui est fautif de ne pas vous avoir déclaré : c'est du travail dissimulé et c'est sévèrement puni.
    La difficulté, c'est d'apporter les preuves de votre travail, du salaire proposé, de dater les choses, etc.

    Quelles preuves de tout ça avez-vous ?

  3. #3
    Pilier Junior

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    Vous connaissez sans doute l'adage : "Nul ne peut se faire justice à soi-même"...
    Si tous les salariés licenciés se payaient d'eux même en emportant du matériel de l'entreprise, les conseils de prud'hommes seraient peut-être vides, mais les prétoires en correctionnelle bien garnis !

    Si vous arrivez à évaluer votre prestation fournie, dans une relation salariale ou pas d'ailleurs, vous serez en mesure (assez facilement, semble-t-il) d'obtenir en justice des dommages-intérêts.
    Je note malgré tout que la personne qui a fait ainsi appel à vos talents a été plutôt loyale envers vous, puisqu'elle vous a fait clairement fait comprendre d'emblée que vous ne serez pas payée.

    Dès lors qu'elle pourrait démontrer ce point, et qu'elle vous a prêté un appareil photo qui a certainement une valeur significative, je vous conseillerais de faire profil bas...et de le restituer.

    En équité, vous devriez pouvoir obtenir spontanément une indemnité pour votre travail, qui en outre a une valeur marchande certaine.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

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