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Discussion : avertissement hors delais : contester ou attendre

  1. #1
    Membre Sénior

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    Bonjour,

    Mon épouse a reçu un avertissement qui me semble hors delais.
    Est-il plus judicieux de le constester dès maintenant, ou ne rien dire et demander le rejet cette pièce au moment d'un éventuel procès aux prud'hommes, le licenciement de profilant à court terme.
    Légalement, si rien n'est contesté maintenant, peut-on le faire dans quelques mois...
    Sachant que je n'ai rien trouvé concernant le délai de contestation raisonnable.


    Je vous remercie.

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour,

    Qu'est-ce qui vous laisse penser que cet avertissement est "hors délai"?
    Y-a-t-il eu un entretien préalable à cette sanction, formel ou non, qui a permis à votre épouse de s'expliquer?

    Cdlt.

  3. #3
    Pilier Junior

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    Sauf dispositions plus protectrices, qui pourraient notamment être prévues au règlement intérieur, un avertissement ne doit pas obligatoirement être précédé d'un entretien préalable.

    Je crois comprendre que cette sanction a été notifiée à votre épouse plus de deux mois -délai de prescription-après la faute invoquée.
    Si tel est le cas, il n'est en effet pas valable, et vu les perspectives à court terme pour elle, elle peut bien entendu relever ce point par écrit dans un courrier à l'employeur sans trop craindre de l'énerver...

    Cela étant, je vous invite à vous interroger sur l'intérêt stratégique d'une telle démarche, étant précisé que la véritable contestation consiste en un recours devant le conseil de prud'hommes, qui n'aurait de pertinence que s'il était engagé assez rapidement.

    Pourquoi un "licenciement se profile-t-il à court terme" ?
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

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