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Discussion : obtenir son salaire et bulletin de salaire

  1. #1
    Membre

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    bonjour

    salarié dans la restauration, et apres x mois de brimades, je suis en arret maladie depuis le 25 aout.

    le 15 septembre j'ai demander a mon employeur mon bulletin de salaire et salaire d' aout, il ma retorquer que l' avis d'arret de travail etait illisible et donc pas de salaire

    le 20 septembre je lui ais adresser 1 copie d'avis d'arret de travail et demander qu'il m'adresse mon salaire dans les plus brefs delai.

    le 25 septembre il ma envoyé 1 courriel me disant qu'il avait fait le necessaire pour l'arret de travail et que mon salaire etais a ma disposition au siege de la societé durant les jours ouvrables excepter a certaine plages horaire qu' il se reservait

    c'est endroit etant epouventable et comme il y a 90% de chance que je tombe sur la mauvaise plage horaire, puis je lui imposer de me faire parvenir le salaire etant en arret avec horaire de sortie elargie ? je vais egallement demissionner et n'effectuerais pas le preavi si il est hors periode de l'arret pourrais je par le biais des prudhome faire requalifier ma demission en licenssiement ?

    merci d'avance pour vos infos.

  2. #2
    Membre Cadet

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    Bonjour,

    Je pense qu'il convient d'adresser une courrier recommandé avec accusé de réception à votre employeur pour lui demander qu'il vous adresse, par courrier, votre salaire.

    Quant à votre démission, elle ne sera pas requalifiée par les prud'hommes en licenciement.

    Le mieux est d'attendre, si ce dernier ne répond pas à votre courrier, vous pourrez alors saisir le Conseil des Prud'hommes.

  3. #3
    Pilier Junior

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    Bonjour,

    La requalification d'un démission en licenciement nécessite de mettre en avant :
    -dans la lettre de démission, le comportement répréhensible de l'employeur.
    Cependant, les juges seront nécessairement amenés à vérfier la réalité des faits invoqués dans la lettre de demission afin de se prononcer sur la requalification.
    (Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 19 octobre 2004)
    (Art. L 122-4, L. 122-13 et L. 122-14-3 du C. du Travail)

    -Un manquement de l'employeur à ses obligations contractuelles, (ex: le non-paiement du salaire) peut être à l'origine de la démission du salarié.
    -Dans ce cas, les juges , s'ils sont saisis, peuvent assimiler la prétendue démission à un licenciement abusif

  4. #4
    Membre

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    bonjour micthine

    merci pour vos infos

    je pensais que pour q'une demission soit valable il fallait quelle soit claire et sans equivoque c'est a dire ne pas avoir ete faite sous pression, donc pour raison personnelle, et puis par la suite saisir les prudhome pour essayé de la faire re qualifier.

    pour le salaire l' employeur dit qu'il est a ma disposition au siege ( c'est plutot pour me promener) d' apres lui la loi dit qu'il na pas a me l'envoyer et que c'est moi qui doit le prendre au siege est ce exact ?

  5. #5
    Membre Junior

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    les salaire est querable c'est a dire que vous devez allez le cherchez vous meme chez votre employeur,ainsi que les documents suivants: attestation assedic,sode de tout compte,certificat de travail.

    vous etes en arret de travail et vous avez des sorties autorisées sur certain crenaux horaire? convenz d'un RDV avec votre employeur pour recuperer votre du.

  6. #6
    Pilier Junior

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    Vous écrivez une lettre AR mettant en demeure votre patron de vous fixer un rendez vous dans la tranche autorisée par votre arrêt de maladie.Vous fixez un délai de réponse ,sous 8 jours à dater la date de présentation.Faite une lettre AR numérotée ,ainsi vous savez quand il a été avisez et en plus vous faites un double en lettre normale numérotée suivie ,vous saurez quand il a reçu la lettre SIMPLE;Vous menacez de saisir les prud'hommes en référé si pas de rendez vous dans les 8 jours,vous dites que vous avez consulté un syndicat .
    Au cours de ce rendez vous ,vous lui remettez votre lettre de démission et surtout ,dans la lettre de démission ,vous détaillé ,tout ce que vous reprochez à votre patron et qui motive votre démission;y compris l'histoire de l'arrêt maladie et des salaires.cela vous permettra éventuellement de faire requalifier la démission en licenciement.Détaillé tout avec précision .
    Décidemment la restauration ne s'honnore pas avec des patrons semblables,donc ne pas avoir d'état d'âme .

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