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Discussion : Nouveau contrat de travail à signer ou licenciement

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,
    Mes collègues et moi sommes confrontés à une situation étrange. Nous changeons de locaux et de siège social, et notre DRH va nous imposer la signature d'un nouveau contrat de travail soi-disant pour changement de lieu de travail (nous déménageons du centre ville vers une zone industrielle).
    Il nous a dit que si nous n'acceptons pas ce nouveau contrat, nous serons licencié aux torts de l'entreprise puisque celle-ci change de siège social.
    Qu'en est-il réellement ?
    Notre contrat de travail précise une adresse de siège social, où nous avons travaillé, mais où nous ne sommes plus depuis plus d'un an suite à un déménagement de siège social.
    Notre contrat de travail ne comporte pas de lieu de travail défini mais un paragraphe qui dit que «ces fonctions seront exercées dans les locaux de l'entrerprise et/ou en tout lieu nécessitant l'accomplissement de sa mission»(nous avons tous le même contrat).
    Pour ma part, je vais effectuer une mission à une trentaine de km du siège et je n'ai pas d'avenant au contrat, ni rien.
    Merci de nous aider car certains sont intéressés par le licenciement, mais trouvent cela un peu trop beau alors qu'on ne change même pas de ville !!!

    Lea

  2. #2
    Mashinotsu
    Visiteur
    Avant de répondre, il semble souhaitable de lire le texte proposé et de voir ce qu'il change.

  3. #3
    Membre Benjamin

    Infos >

    oui mais il ne va être en notre possession que tardivement ! Nous voulions savoir si c'était légal !

  4. #4
    Mashinotsu
    Visiteur
    L'employeur doit forcément vous donner un délai de réflexion suffisant.
    Soit il vous fait un courrier détaillant les modifications, soit il vous soumet directement l'avenant.
    Comme vous êtes ici selon toute probabilité dans un cadre économique, il devra vous donner un mois pour répondre.

  5. #5
    Membre Benjamin

    Infos >

    et donc si nous refusons, nous serons bien licenciés aux torts de l'employeur ???

  6. #6
    Mashinotsu
    Visiteur
    Non, on ne peut pas vous dire ce qui se passera.
    Pour vous donner une réponse, il faudra d'abord connaître la proposition, son contexte, etc.
    Et le licenciement, ce n'est pas vous qui pouvez le faire, seulement l'employeur. Vous ne déciderez pas.

  7. #7
    Membre Benjamin

    Infos >

    Merci beaucoup, nous allons attendre alors !

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