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lettre d'avertissement suite entretien préalable

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2018
    Messages
    17
    Bonjour à tous,


    suite à un entretien préalable à sanction, j'ai reçu une lettre d'avertissement mais dans cette dernière ne figure aucune preuve de ce que mon employeur me reproche mais plutôt la reprise de fait déformé sorti de mon explication lors de l'entretien préalable.


    Il me semblait pourtant que l'employeur ne peut aucunement reprendre les dires de son employés lors d'un entretien préalable hormis les fait d'insultes ou autres commis lors de cet entretien pour motivé sa sanction. De plus il me semble que ce courrier doit uniquement être motivé de ses preuves et dedans il n'y en a aucune qui appui sa sanction.



    Est-ce que je me trompe?


    cordialement

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    novembre 2007
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    50
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    4 902
    En premier lieu, il convient de contester cet avertissement, si vous le considérez injustifié, en reprenant point par point les griefs que vous reproche votre employeur en motivant votre réponse précisemment... et en demandant à votre employeur d'annuler cette sanction.

    S'il refuse vous pouvez si, vous en faites une question de principe, saisir le Conseil de Prud'hommes afin de solliciter l'annulation de l'avertissement .. avec toujours le risque de dégradations de vos conditions de travail
    "Partager sa connaissance avec autrui,
    c'est aussi aider un inconnu dans le souci."

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2018
    Messages
    17
    je suis partagée à faire une contestation de cette sanction puisque dans le même temps suite à ma lettre de sanction, mon employeur en off a bloqué mon avancement qui était programmé le même mois.
    je ne pouvait pas prouver cette double sanction jusqu’à ce jour, où mon employeur s'est permis d'écrire sur une audition CPAM que suite à mon avertissement il m'avait bloquer mon avancement qui était prévu à la même date et qu'il continuait depuis cet avertissement de me bloquer dans mon avancement.


    Je viens de lui faire un courrier AR lui signalant cette double sanction interdite et lui ai transmis en pièce jointe sa déclaration d'audition CPAM ou il l'avait écrit.
    je lui demande donc de me remettre dans mon avancement normale à la date de la sanction
    avec les arriérés de salaire correspondant au mois passé entre cette double sanction et aujourd'hui.


    cela fait 5 jours maintenant il ne m'a pas encore répondu...

    qu'en pensez vous?

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2018
    Messages
    17
    toujours pas de nouvelle de mon employeur suite à l'envoi de mon recommandé AR, demandant l'annulation de la double sanction et le rétablissement au niveau de mon avancement avec les arriérés de salaire perdus.
    cela fait maintenant 8 jours qu'il a recu le courrier AR...

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
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    27 207
    Bonjour

    que faites vous comme métier et quel était le motif de cette sanction (et comment a t elle été motivée) ?
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2018
    Messages
    17
    je suis dans la grande distribution, le motif de l'avertissement : je parlais avec un collègue de travail au téléphone dautre chose que le travail, motif bidon.
    En plus aucune preuve de l'employeur, juste mes déclarations.
    Il en a profiter pour me bloquer en même temps mon avencement qui était prevu à la même date mais sans le marquer bien sûr.
    Par contre lors d'une audition par la cpam,
    il a eu la mauvaise idée de déclarer qu'il m'avait double sanctionner...

  7. #7
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
    Messages
    27 207
    que disent vos délégués du personnel sur le sujet ?
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  8. #8
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2018
    Messages
    17
    les délégués du personnel ne me defendent pas ils sont du côtés du patron... sinon gare au prime de fin d'année...

  9. #9
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
    Messages
    27 207
    Citation Envoyé par aurore274 Voir le message
    les délégués du personnel ne me defendent pas ils sont du côtés du patron... sinon gare au prime de fin d'année...
    déjà la prochaine fois ne votez plus pour eux

    si vous etes sure de vous, saisissez le conseil de prud'hommes au motif de faire annuler cet avertissement
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  10. #10
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2018
    Messages
    17
    oui mais le fait de demander l'annulation de cet avertissement apres je ne peut plus contester la double sanction?
    déjà que l'employeur n'a pas encore repondu à mon reco Ar sur ce sujet depuis 8 jours.
    normalement il devrait me passer responsable avec les arriérés, mais là il fait un peu la sourde oreille apparemment depuis 8 jours...

  11. #11
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    25 267
    Citation Envoyé par aurore274 Voir le message
    oui mais le fait de demander l'annulation de cet avertissement apres je ne peut plus contester la double sanction?
    Absolument pas, cela n'a rien à voir, vous pouvez contester les deux ensembles ou séparément.
    " Quis custodiet ipsos custodes?"
    Juvénal

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