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Discussion : suite a un entretien de licenciement faute grave avec mise en demeure immediate

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour

    j'aimerai connaitre les suites possibles a un entretien de licenciement pour faute grave

    il y a maintenant plus d'une quinzaine de jour j'ai reçu la lettre de rendez vous a cet entretien en main propre a la fin de la journee
    j'ai été mis en demeure pour faute grave a la fin de la journee normal
    la semaine dernière J'ai passe l'entretien de licenciement
    je ne travaille plus depuis plus de 15 jours et sans ressources
    l'employeur a minimum 2 jours et maximum 1 mois pour prendre sa décision de licenciement

    sans ressources je peux pas m inscrire a pole emploi avant la lettre de licenciement effectif, ca peut donc faire 1 mois et demi au total sans ressources.
    bel ….. cet employeur, bref
    je suis dans une société de moins de 10 personnes
    faute grave pour retard répété du aux grèves

    question 0)
    si l'employeur décide de me licencier
    doit il me payer le temps de mis a pied en demeure ou non ?

    sinon
    si l'employeur décide en fait de ne pas me licencier
    question 1) doit il me payer cette période d'attente ?
    si oui est ce au même salaire

    question 2) comme j'ai plus envie de travailler dans ces conditions exécrable et pour ce patron ….
    si je travaille pas mais sur place au bureau que se passe t il
    peut il refaire une deuxième faute grave ?

    question 3) je travaille a 1600 euro net / mois depuis 18 mois
    combien je peux demander minimum maximum pour une rupture conventionnel a l'amiable de contrat, au MINIMUM et au MAXIMUM

    merci de vos réponses

    cordialement

  2. #2
    Pilier Cadet

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    Bonjour,

    Cela semble très gros comme motif : on ne licenciement pas pour faute grave avec mise à pied uniquement pour des retards dus aux grèves !
    D'autant qu'il vous suffit de fournir des justificatifs remis par la SNCF pour les retards - et dans ce genre de situation on déduit éventuellement les retards.

    Vous êtes sur que c'est le seul motif ?

    cdlt

  3. #3
    Membre Cadet

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    OUI c'est le seul motif
    j'ai eté mis a pied y a quinze jours avec mise en demeure de ne plus travailler le lendemain

  4. #4
    Membre Junior

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    bjr vous avez eté mis à pied conservatoire donc pas de salaire....s'il vous licenciez pour faute ( simple), l sera tenu compte de vouspayer les jours d emise à pied....si licenciement pour faute grave, les jours d emise à pied conservatoire ne sont pas payés
    Il ya une limite dans la mise à pied conservatoire, elle ne peut pas etre d'une longueur exagerée....les jurisprudence existent sur la llimite d ela mise à pied conservatoire
    Je confirme lepost precedent, des retards dus aux greves ne sauraient etre une faute grave.....

    je" suppose qu'il n'ya pas de representation dupersonnel...avez vous fait appel à un conseiller du salarié pour vous assister à l'entretein? En ce qui concernel la rupture conventionnelle, il y a un hic maintenant car vous etes dans un conflit actuellement....;

  5. #5
    Membre Cadet

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    Bonjour Caute

    merci beaucoup pour cette réponse très précise que j'attendais
    pour moi c'est clair ainsi (simple) ou (grave)
    non il n'y a pas de représentant du personnel donc j'ai fait appel oui a un conseiller du salarie tres bien d'ailleurs de la CGT
    j'attendais toujours la lettre en AR de la réponse de l'employeur
    je pense l'avoir lundi je vous tiens au courant de la suite donc de la procédure

    encore merci

    bonne journée
    bien cordialement

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Bonjour,


    Combien de fois avez-vous été en retard ? Des retards de combien de temps ? Vous ne disposez pas d'un véhicule ?
    Moi aussi je suis très surprise du motif de la mise à pied conservatoire. Mais tout dépend des circonstances exactes.



    Cdt
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  7. #7
    Membre Cadet

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    bonjour Rosalina,

    Combien de fois avez-vous été en retard ? 5 ou 6 fois en 1 an et demi
    Des retards de combien de temps ? 10 a 20 min, 30 min max
    l employeur refuse qu on rattrape entre 12H et 14H les heures

    Vous ne disposez pas d'un véhicule ? NON a paris les transport en voiture c'est pire que le métro et c'est impossible de se garer en arrivant plus le parc metre trop cher en résidant je me suis débarrassé de ma voiture en la vendant

    Moi aussi je suis très surpris du motif de la mise à pied conservatoire immediate
    surtout un jour sans problème a 18H15 et sans heurt "grave" dans la journée.

    l'employeur A cherché n importe quoi pour me licencier
    1 chance sur 2 que j'aille au prod homme
    1 chance sur 2 que je gagne le procès
    ca lui fait 1 chance sur 4 de se debarraser d'un employé qu il veut plus pour x autres raisons réelles ar exemple 2 embauches en plus 2 nouveau sur 2 personnes au départ
    ca fait 4 personnes il se débarrasse du 4 eme qu il n'a plus besoin
    sur une société de 8 personnes

    c'est aussi simple que ca en fait

    j'ai recu 3 lettres en AR pour des motifs banales comme téléphoner a l'estranger (a la reunion) alors que je fais de la HOTLINE (1ere lettre en AR) selon l'employeur j'aurai du demander que ca soit le client qui me rappelle (mdrrrrrr)
    c'est du grand n importe quoi
    on voit bien que le licenciement est PREMEDITES et non pas conservatoires pour faute grave

    Bonne journée
    cordialement
    Dernière modification par ssii-paris ; 16/06/2018 à 11h26.

  8. #8
    Membre Junior

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    encore une chose....demandez à votre conseiller de faire une attestation - temoigange- relatant les échanges lors de l'entretien prealable suiavnt le modele du ministere de la justice.......avec photocopie d ela carte d'idendité du conseiller au verso...;

  9. #9
    Pilier Sénior

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    D'après ce que vous dites, en effet, le motif ne tient pas beaucoup la route, ce, dans un contexte de grève nationale où énormément de salariés ont été impactés par les retards. Dans ces circonstances.
    Quel statut avez-vous ? Cadre au forfait ?
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  10. #10
    Membre Cadet

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    bonjour caute
    merci. OUI l'attestation de témoignage est faite
    cdt

    ---------- Message ajouté à 13h24 ---------- Précédent message à 13h15 ----------

    bonjour rosilina,
    Quel statut avez-vous ? j'étais en CDI comme employé technicien hotline en micro informatique
    Cadre au forfait ? non en ssii en interne , pas de régie , pas de forfait

    je viens juste de recevoir la lettre en AR. je suis licencié pour retard répété

    cdt

  11. #11
    Pilier Junior

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    Pouvez-vous préciser si vous avez été licencié pour faute grave ou pour cause réelle et sérieuse ?
    Dans la seconde hypothèse, votre mise à pied conservatoire devra vous être payée.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  12. #12
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par ssii-paris Voir le message
    je viens juste de recevoir la lettre en AR. je suis licencié pour retard répété
    Pourriez-vous recopier la lettre en l'anonymisant ?
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  13. #13
    Pilier Sénior

    Infos >

    Bonjour

    comme mes eux collègues (que je salue) on pourra vous aider après lecture de ce courrier recopié ici même sans aucun nom bien sur
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  14. #14
    Membre Cadet

    Infos >

    bonjour dura
    pour faute grave
    cdt

    quel lettre rosalyna ??
    ca fait 4 pages je vais pas la recopier je l'ai scanné par contre
    cdt

  15. #15
    Pilier Sénior

    Infos >

    La lettre de licenciement bien sûr
    Au pire cachez tous les noms et scannez
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  16. #16
    Membre Cadet

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    ok halias
    je le fais a l'instant
    Dernière modification par ssii-paris ; 16/06/2018 à 19h06.

  17. #17
    Véga Lyre
    Visiteur
    Ici même...

  18. #18
    Membre Cadet

    Infos >

    re bonjour

    voila ci joint la lettre de licenciement que je viens de recevoir ce matin
    Lien hors charte supprimé une seconde fois.


    merci de vos conseils
    bien cordialement

    ---------- Message ajouté à 19h18 ---------- Précédent message à 19h13 ----------

    faut il répondre a cette lettre ? ou alors ca sert plus a rien ?
    les termes négligences et manquement volontaires sont FAUX comme 99 % de la lettre

    ---------- Message ajouté à 19h29 ---------- Précédent message à 19h18 ----------

    il me manque la 1er lettre en AR pour téléphone a la réunion alors que 1 je suis technicien hot line et 2 j'aurai selon le patron du demander que le client rappelle et le telphone a ses frais
    puis je exiger cette 1ere lettre AR qui date de 2 mois
    qui EN PLUS prouve la préméditation du licenciement
    merci

    enfin
    sur 8 salariés en tout dans l'entreprise il y a eu 100 % de turn over
    c'est a dire que 3 commerciaux + 3 techniciens + 2 aides secrétaires ont été embauché et ont quitté la société soit licencier soit partis d'eux meme en periode d'essais je ne sais pas le motif de leur depart
    Question ? l'employeur peut , peu être , embaucher des gens , toucher les primes a l'emploi puis licencier a fur et mesure comme moi ?
    l'employeur touche il une prime a chaque embauche ?
    faut il me rapprocher pour cela de l'inspection du travail ?

    J'ai été embauché en contrat aidé donc l'employeur a touché des subventions de pole employé ou autre
    Je n'ai jamais été aidé ou formé en quoi que ca soit, bref
    Question : si le licenciement est reconnu ABUSIF au prud'hommes
    l'employeur devra il rembourser toutes ces subventions et aides de pole emploi ?
    oui ou non ?

    Autre question : je ne trouve pas l'adresse de l'inspection du travail a paris
    quel est l'adresse a paris ?
    quelles sont les heures d'accueil libre ?
    l'inspection du travail est absolument INJOIGNABLE par téléphone
    c'est impossible de les avoir au téléphone
    .

    merci de votre aide
    Bone cordialement
    Dernière modification par Modérateur 02 ; 16/06/2018 à 20h02.

  19. #19
    Modérateur Communautaire

    Infos >

    ssii-paris,

    Je viens de supprimer votre dernière phrase, que l'on mettra sur le compte de votre stress, mais qui sont, ici, passibles d'une exclusion définitive.
    On continue, mais maitrisez vos propos, qui ont conduit, je vous le rappelle, à un génocide.

    Modo 02

    ---------- Message ajouté à 19h52 ---------- Précédent message à 19h49 ----------

    sis-paris, votre document contenait vos coordonnées, nom de votre ex-employeur, etc...
    Halias vous a demandé de faire disparaitre tous les noms et n° tiret avant de scanner votre document et l'adresser aux bénévoles, à peu près comme vous venez de le faire.
    Merci de réitérer.

    M02

    ---------- Message ajouté à 20h01 ---------- Précédent message à 19h52 ----------

    Enfin, la Modération n'apprécie pas DU TOUT que vous repassiez derrière elle pour effacer les traces de ses interventions, c'est juste INACCEPTABLE.
    Discussion close, tant pis pour vous. La Modération ne se discute pas, et nous ne sommes pas des perdreaux de l'année.
    Dernière modification par Modérateur 02 ; 16/06/2018 à 20h03.

  20. #20
    Modérateur Communautaire

    Infos >

    ssii-paris

    on vous a demandé d'enlever tous les noms, adresses etc ......................... .

    j'ai du enlever le lien

    attention
    si vous ne faites pas le nécessaire, vous allez "encore" enfreindre notre charte

    AVIS

  21. #21
    Modérateur Communautaire

    Infos >

    Après échanges entre modos, discussion ré-ouverte.

  22. #22
    Pilier Junior

    Infos >

    Avec tout ça, on ne connaît pas la motivation exacte de votre licenciement.
    En effet, les retards répétés peuvent fonder un licenciement pour cause réelle et sérieuse, mais pas pour faute grave.
    Il semble que votre employeur voulait se débarrasser de vous, et se fonde sur un motif apparemment léger.

    Mais, depuis les ordonnances de 2017, l'indemnité pour licenciement abusif (outre le paiement du préavis) que vous pourriez obtenir aux prud'hommes serait relativement modeste.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

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