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Discussion : Mon employeur à t il le droit de prélever une parti de ijss

  1. #1
    Membre

    Infos >

    Bonjour,

    Étant en accident de travail depuis 1mois j ai reçu une fiche de paie négative
    Voici le détail arrondi
    salaire de base +1900
    prime d ancienneté +100
    Retenue AT -1800
    Indemnisation AT +2100
    Ijss brutes -2400
    Ijss maintien du net -700
    Prime assiduité +100
    Résultat brut -700
    Donc net à payer - 650
    Mon employeur prétend qu' il me maintien mon salaire mais que la Cpam me donne trop donc fiche de paie négative.
    Il n y a pas de subrogation dans mon entreprise.
    Si chaque mois de convalescence me coûtera 650 euros , je vai devoir retourner travail malgré l avis de mon chirurgien !
    J ai touché mes ijss environ 2100 euros (ce que je gagne en travaillant )

    Cette méthode est elle légal ? Merci d avance

  2. #2
    Véga Lyre
    Visiteur
    Bonjour,
    Demandez à la CPAM d'arrêter la subrogation, et vous donnerez à votre employeur les décomptes IJSS.
    Il n'a pas à vous retenir quoi que ce soit, même si les IJSS représentent plus que votre net habituel.

  3. #3
    Pilier Junior

    Infos >

    Ce que je ne comprends pas c'est que girl 60500 écrit : "il n ' y a pas de subrogation dans notre entreprise".
    Comment l'employeur peut il les déduire ..
    Quoiqu'il en soit, même en cas de subrogation, si les IJSS sont supérieures au maintien de salaire, l'employeur doit verser les différentiel au salarié
    Dernière modification par Patjer ; 09/06/2018 à 21h50.

  4. #4
    Membre

    Infos >

    Il me décompte les ijss que j ai reçu directement et sa me donne une fiche de paie négative

    ---------- Message ajouté à 21h53 ---------- Précédent message à 21h45 ----------

    Il déduit les ijss du maintien de salaire , comme elles sont plus élevé le résultat est négatif -700 euros brut ce qui donne -650 euros net pour le mois de mai

    ---------- Message ajouté à 21h55 ---------- Précédent message à 21h53 ----------

    C déjà le cas

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