Affichage des résultats 1 à 11 sur 11

Discussion : Licencier un employé

  1. #1
    Membre Benjamin

    Infos >

    Bonjour,
    Je me permet de vous écrire car je souhaiterai avoir quelques renseignements.
    J'ai crée il y a quelques années une société avec un tiers, et à l'heure daujourd'hui ce dernier occupe une place importante dans cette entreprise ( responsable du personnel ). Malheuresement, cette personne, de par son manque évident de tact et son égo surdimmensionné, s'est mise à dos tout ses collaborateurs, tant internes, qu'externes. Cela nuit donc fortement à la bonne ambiance générale de la société, ainsi qu'au travail en lui même, car ce tiers commet réguliérement des petites erreurs ( qu'il n'assume jamais), et qui mise bout à bout représente un manque à gagner assez conséquent pour l'entreprise. En outre, ce dernier n'en fait qu'à sa tête et n'exécute pas toujours les taches que l'on lui donne.
    Le problème de son licenciement vient du faite que cette personne possède un nombre relativement conséquent de parts dans l'entreprise ( un peu plus de 25 %) et j'aimerai donc connaitre ce que cela peut impliquer, ses droits, les miens, ses recours, les miens, je voudrais connaitre la meilleur façon de le licencier, tant pour lui que pour l'entreprise. J'insiste sur le fait qu'il est actionnaire dans l'entreprise car pour moi cela entraine un veritable flou juridique.

    Content sur vos conseils, je vous remercie par avance.

    Daniel

  2. #2
    Pilier Junior

    Infos >

    Bonsoir ,
    Est il salarié de l'entreprise avec un contrat de travail en bonne et due forme ?

  3. #3
    Membre Benjamin

    Infos >

    Bonsoir,
    Oui, bien sur il possède un contrat de travail réglementaire, c'est un salarié de l'entreprise. Je vais me reprocurer un exemplaire de son contrat afin d'en connaitre les détails.

  4. #4
    Membre Benjamin

    Infos >

    allo, pas de réponse? :-(

  5. #5
    Pilier Junior

    Infos >

    Essayez un arrangement , sinon il vous faut un bon motif pour le licencier .

  6. #6
    Pilier Sénior

    Infos >

    Cela nuit donc fortement à la bonne ambiance générale de la société, ainsi qu'au travail en lui même, car ce tiers commet réguliérement des petites erreurs
    Votre problème principal c'est qu'il n'y a pas de motif suffisant pour le licencier pour faute grave car il n'y en a pas. Si vous le faites vous partez bien pour lui devoir une lourde indemnisation s'il engageait une procédure aux prud'hommes.

  7. #7
    Membre Benjamin

    Infos >

    la répétition de petites erreur portant préjudice financier a l'entreprise n'est pas valable pour au bout de plusieur années faire une faute grave?

  8. #8
    Pilier Junior

    Infos >

    Comme l'a dit july , vous pouvez trouver n'importe quel motif pour licencier (certains patrons sont doués pour trouver des motifs farfelus ) , mais vous le paierez aux prudhommes .
    N'arrivez vous pas à trouver un arrangement pour que cette personne reprenne le bon chemin ?

  9. #9
    Pilier Junior

    Infos >

    Citation Envoyé par Binney Voir le message
    Comme l'a dit july , vous pouvez trouver n'importe quel motif pour licencier (certains patrons sont doués pour trouver des motifs farfelus ) , mais vous le paierez aux prudhommes .
    N'arrivez vous pas à trouver un arrangement pour que cette personne reprenne le bon chemin ?
    Vous notez soigneusement toutes les erreurs ,vous montez un dossier .Vous lui envoyez un avertissement ,puis si cela n'est pas suffisant un autre avertissement.Si les erreurs sont graves vous pouvez le licencier pour faute grave ;si il n'a pas beaucoup d'ancienneté ,moins de deux ans ,vous ne risquez pas grand chose,mais etayer au maximum le ou les motifs de licenciement.
    Néanmoins ,le problème qui se pose ,c'est vis à vis des parts qu'il détient.
    Il faudrait avant tout lui racheter les 25% des parts qu'il détient ,car si il continue de détenir des parts après son licenciement ,vous risquez qu'il vous cause un préjudice et qu'il vous cherche des histoires sur la gestion ,les dividendes et autres choses de ce genre.

  10. #10
    Membre Benjamin

    Infos >

    c'est bien ca le probleme... une augmentation du capitale ne me mettrais t'il pas à l'abris?

  11. #11
    Pilier Sénior

    Infos >

    une augmentation du capitale ne me mettrais t'il pas à l'abris
    Vous ne pouvez pas décider unilatéralement d'une augmentation de K surtout en empêchant votre associé d'y participer.
    A 25% il n'a pas la minorité de blocage et ce n'est pas dans son intérêt de sabrer son patrimoine.
    Il a intérêt à revendre ses parts ou à souhaiter la pérénité de l'entreprise.

Discussions similaires

  1. [Mon Employeur] Licencier un employé en CESU
    Par Missile dans le forum Travail
    Réponses: 7
    Dernier message: 21/10/2009, 12h38
  2. [Mon Salarié] Licencier employe de maison
    Par Dangermouse dans le forum Travail
    Réponses: 1
    Dernier message: 31/05/2009, 15h05
  3. [Mon Salarié] Comment licencier un employé qu'on suspecte de vol ?
    Par Cuongster dans le forum Travail
    Réponses: 7
    Dernier message: 23/07/2008, 21h09
  4. [Mon Employeur] Se faire licencier ....
    Par Anaïs dans le forum Travail
    Réponses: 3
    Dernier message: 07/08/2003, 10h52
  5. [Mon Salarié] licencier un commercial
    Par danisowich dans le forum Travail
    Réponses: 2
    Dernier message: 26/07/2002, 13h12