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Comment compter le salaire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    avril 2018
    Messages
    4
    Bonjour!
    J'ai une question...j'ai un contrat du 01/03/2018 au 21/03/2018 mon salaire brutte pour mois complet ce 1500 euros (151,67h) Combien il devrait me payer et comment il compte ca?
    Merci pour vos reponse

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Putzi
    Ancienneté
    décembre 2009
    Localisation
    moselle (57)
    Messages
    8 168
    Bonjour,

    Le mois de mars compte 22 jours ouvrés de travail donc l'horaire réel pour ce mois est de 154H00 (22 j x 7H00)
    Vous avez travaillé 15 j (du 1 au au 21 mars) soit 105H00

    1500€ brut pour 151,67 = un taux horaire de 9,88 donc pour cette période vous auriez recevoir un salaire brut de 1037€.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    avril 2018
    Messages
    4
    Merci pour explication. Par contre j'ai travailé 17 jours, ce deux jours il doit me payer comme heureux supplementaire ou comme basse? Merci pour votr reponse.

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Putzi
    Ancienneté
    décembre 2009
    Localisation
    moselle (57)
    Messages
    8 168
    Les heures supplémentaires se décomptent à la semaine. Il faut regarder votre convention collective pour connaître le taux de majoration.

    https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F2391

    Extrait copié collé

    La rémunération des heures supplémentaires fait l'objet d'un ou plusieurs taux de majoration, fixés par convention ou accord collectif d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut, par convention ou accord de branche). Chaque taux est au minimum fixé à 10%.

    À défaut d'accord ou de convention, les taux de majoration horaire sont fixés à :

    25 % pour les 8 premières heures supplémentaires travaillées dans la même semaine (de la 36e à la 43e heure),
    50 % pour les heures suivantes.
    Toutefois, la rémunération des heures supplémentaires peut être remplacée, en tout ou partie, par un repos compensateur équivalent. Ce repos est mis en place par convention ou accord (ou, à défaut, par l'employeur, sauf opposition des représentants du personnel). Dans ce cas, la durée de ce repos est équivalente à la rémunération majorée. Par exemple, une heure supplémentaire payée en principe à un taux majoré de 50 % donne lieu à un repos compensateur équivalent (soit 1h30).
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

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