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Discussion : Travailler plus et gagner moins

  1. #1
    Membre

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    Employée par une société sous-traitante, je suis responsable d'un point de vente[de téléphones mobiles] Mon contrat de travail est le contrat "EMPLOYEE" de 35 heures. Il est stipulé que la société ne paiera aucune heure supp. Par contre, ma direction exige que je fasse , sous peine de sanctions, 45 heures (payées 35) sous pretexte que je suis soumise à une convention collective dite "commerciale" qui admet que les horaires ne sont pas limités pour le personnel commercial. Par ailleurs, le Directeur national de la société m'affirme que les heures de magasin "sans clients" sont assimilables à des heures de repos et ne sont donc pas payées. Je pense qu'il y a abus de cette grande société nationale. Pouvez vous me répondre ? Ont-ils le droit de nous demander autant d'heures sans nous payer ?
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 14/09/2007 à 10h59. Motif: anonymisation

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bien sûr que non, on ne peut pas faire travailler les gens sans les payer.

    Le fait qu'il soit prévu dans votre contrat qu'aucune heure supp ne soit payée peut signifier 2 choses :
    - les heures supp seront récupérées,
    - les heures supp sont interdites.

    Le fait qu'une convention prévoie que les heures ne soient pas limitées est certainement du pipeau, et en tout cas ça ne signifie pas qu'elles ne doivent pas être payées. Vous a-t-on montré cette convention ou précisé de laquelle il s'agit ?

    Les heures "sans client" sont un autre morceau de pipeau : tout temps passé à disposition de l'employeur est considéré comme temps de travail.

    Qu'envisagez-vous ?

  3. #3
    Membre

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    Citation Envoyé par Tigripinpon Voir le message
    Bien sûr que non, on ne peut pas faire travailler les gens sans les payer.

    Le fait qu'il soit prévu dans votre contrat qu'aucune heure supp ne soit payée peut signifier 2 choses :
    - les heures supp seront récupérées,
    - les heures supp sont interdites.

    Le fait qu'une convention prévoie que les heures ne soient pas limitées est certainement du pipeau, et en tout cas ça ne signifie pas qu'elles ne doivent pas être payées. Vous a-t-on montré cette convention ou précisé de laquelle il s'agit ?

    Les heures "sans client" sont un autre morceau de pipeau : tout temps passé à disposition de l'employeur est considéré comme temps de travail.

    Qu'envisagez-vous ?
    Je m'attendais à votre réponse. J'essaie de trouver la convention collective dont je dépends. Encore Merci. Je vous contacterai lorsque disposerai de plus d'éléments.

  4. #4
    Membre Junior

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    bonjour,

    évitez de mentionner le nom de l'enseigne...

  5. #5
    Membre

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    Je rappelle que je suis responsable de point de vente d'un sous traitant national de téléphonie mobile. Ma Direction me cite la convention collective dont je dépends pour me faire travailler plus de 35 h sans payer d'heures supp. ni récup. Ma DRH me dit que cette convention est la 3076. Ayant réussi à me la procurer, je ne trouve rien qui correspond à mon emploi, mon métier. J'ai donc fait d'autres recherches sur le net. Grace au NAF de l'entreprise (524Z), je m'aperçois que la convention collective correspondante serait la 3252.
    Pouvez vous me dire qui aurait raison ? S'il s'avérait que je sois dans le vrai, je n'arrive pas à comprendre ni comment, ni pourquoi une entreprise ayant pignon sur rue se permettrait de rouler autant de salariés (plus de mille) dans la farine.

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