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Discussion : licenciement en ayant travaillé moins de 2 ans

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour à tous et d'avance merci pour vos réponses

    je travaille dans une société (convention Syntec) depuis moins de 2 ans

    je viens de recevoir une convocation pour un entretien préalable à un licenciement pour raison sérieuse et valable (ça veut dire quoi, est ce que ça peut etre une faute grave ??)
    La procédure a été bien respectée par l'employeur.

    Auparavant j'avais reçu 2 lettres d'avertissement auxquelles j'ai répondu point par point. La premiere fin octobre, la seconde début février.
    Il est evident que l'empployeur montait un dossier de licenciement

    Peux t il encore se baser sur ces 2 lettres d'avertissement pour me licencier en avril.

    je suis cadre, que puis je espérer en tant qu'indemnité de licenciement (- de 2 ans dans cette boite)

    merci pour vos réponse

  2. #2
    Pilier Cadet

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    Bonjour,

    Selon le code du travail, l'indemnité de licenciement n'est due qu'à partir de 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
    Le licenciement serait envisagé pour un motif réel et sérieux alors que le congédiement pour faute grave serait privatif de l'indemnité de préavis et de licenciement.
    L'employeur peut s'appuyer sur des lettres d'avertissements pour justifier le licenciement qu'il projette.
    Cependant, vous pouvez essayer de contester devant le conseil de prud'hommes le motif du licenciement et obtenir des dommages intérêts pour rupture abusive.

    Cordialement

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