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Rupture conventionnelle - délais non respectés et informations viciées

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior Avatar de Timtitia
    Ancienneté
    février 2005
    Localisation
    Chessy
    Messages
    114
    Bonjour
    Mon employeur a eu recours à la rupture conventionnelle.
    Il m'octroit une indemnité de deux mois de salaire net.

    1/ il a recours régulièrement aux ruptures conventionnelles pour licencier ses salariés
    2/ il a édité les documents avec des dates d'entretien anti datées
    3/ j'ai du signé sans discuter sinon je devais déposer ma démission
    4/ il avait connaissance de ma situation personnelle qui nécessite un contrat de travail pour récupérer la garde de mon fils
    5/ je n'ai pas eu le temps de me renseigner auprès de l'inspection du travail
    6/ la nouvelle directrice administrative et financière a demandé à se séparer de moi pour faire entrer sa collaboratrice de son ancien employeur
    7/ je ne suis pas informé de la date à laquelle je vais pouvoir percevoir le chomage compte tenu de cette indemnité
    8/ je n'ai pas eu le choix de la date de fin de préavis
    9/ ils m'ont accordé la reconduction de ma période d'essai et la validité de mon contrat, donc mon embauche avec une phrase de type " Nous te laissons une chance sous un mois pour récupérer les arrièrés de paiement "
    puis "avec la nouvelle directrice financière nous ne savons pas si nous te gardons car c'est elle qui décidera si tu lui est utile"'
    10/ Ils ont reçu en entretien l'ex collaboratrice de cette nouvelle DAF le matin même de leur entretien avec moi pour me dire qu'ils rompaient le contrat avec une indemnité de deux mois de salaire net. et que j'avais une semaine pour réfléchir.
    Ils ne m'ont envoyé aucune convocation, ne m'ont fourni aucun renseignement.

    enfin, le fait que ma précédente hiérarchie N+1 soit parti sous rupture conventionnelle a engendré que je me retrouve dans cette situation face à eux.

    Ai je le droit aux recours des prud hommes?
    Le fait que l'on ne m'ait pas laissé travaillé efficacement , refus de mettre en place un systéme pour les relances clients
    cependant j'ai récupéré 75% de leur retard de paiement de'puis mon arrivée et facturé le double de ma prédécessrice.

    je vous remercie de votre retour, et réponses quant à cette situation.

    Bien cordialement,

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
    Messages
    27 185
    Citation Envoyé par Timtitia Voir le message
    3/ j'ai du signé sans discuter sinon je devais déposer ma démission
    bonjour

    obligé de signer? il avait un revolver dans la main ? sérieusement !!!
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2015
    Messages
    49
    " 9/ ils m'ont accordé la reconduction de ma période d'essai et la validité de mon contrat "


    Si vous n'êtes pas en CDI ou en encore en période d'essai de CDI ou CDD comme ça semble être le cas, je ne comprends pas le passage par la rupture conventionnelle pour vous faire partir ...
    Pouvez -vous expliquer ?

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    2 745
    Puisqu'apparemment vous disposez d'un accès internet, je vous invite à aller faire un petit tour ici pour tout savoir sur la rupture conventionnelle :

    https://www.service-public.fr/partic...sdroits/F19030

    Je ne pense pas, pour reprendre l'expression d'Halias, qu'ils vous aient séquestré pendant les 15 jours du délai de réflexion avec un pistolet à la main.
    Ou alors, il faut vite le dire à l'inspection du travail avait qu'elle n'homologue cette rupture conventionnelle.

    Parce qu'après, vous pourrez toujours aller saisir les prud'hommes, mais les chances de succès sont minces...
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

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