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Discussion : non présentation à son poste licenciement et indémnités, merci de votre aide

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour

    mon ami est aide soignant dans une clinique privée. À la suite de mauvais rapports avec ses collègues, et suite à deux avertissements, il a décidé de partir sauf que sa rupture n'a pas été acceptée. Son ami, délégué syndical de la clinique lui conseille de ne pas se présenter sur son lieu de travail, ne pas répondre aux lettres et convocations et qu'il pourra être licencié avec 4 mois de salaire + cp et prétendre à pole emploi....

    je suis assez dubitative !!! j'aurais aimé avoir vos conseils ou avis

    je vous remercie de m'avoir lue

    calide

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Pour la millième fois nous répétons que l'abandon de poste n'est pas une rupture du contrat de travail. C'est une faute que l'employeur peut sanctionner éventuellement par un licenciement ou non. S'il ne fait rien le salarié est non rémunéré et ne peut pas être inscrit comme demandeur d'emploi.
    Dieu, prix Nobel de la guerre. (Cabu, Charlie Hebdo 2002)

  3. #3
    Membre Junior

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    bonjour Yuri, merci pour votre réponse, en fait si j'ai bien compris, son employeur n'est pas obligé de le licencier, si il ne vient pas travailler pendant deux mois, il n'est pas rémunéré pendant deux mois ? par contre en cas de licenciement, peut il prétendre à des indemnités et de pôle emploi ? cela constitue une faute grave non ?

  4. #4
    Pilier Sénior

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    L'employeur n'étant pas obligé de procéder à un licenciement, la situation peut durer éternellement.
    Par contre tout licenciement quel qu'en soit le motif ouvre droit aux allocations chômage.
    Mais un licenciement pour faute peut priver des indemnités de licenciement.
    Dieu, prix Nobel de la guerre. (Cabu, Charlie Hebdo 2002)

  5. #5
    Membre Junior

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    super, merci pour ces précisions !!!!

  6. #6
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par Calide2003 Voir le message
    Bonjour

    mon ami est aide soignant dans une clinique privée. À la suite de mauvais rapports avec ses collègues, et suite à deux avertissements, il a décidé de partir sauf que sa rupture n'a pas été acceptée. Son ami, délégué syndical de la clinique lui conseille de ne pas se présenter sur son lieu de travail, ne pas répondre aux lettres et convocations et qu'il pourra être licencié avec 4 mois de salaire + cp et prétendre à pole emploi....

    je suis assez dubitative !!! j'aurais aimé avoir vos conseils ou avis

    je vous remercie de m'avoir lue

    calide
    bonjour

    il faudrait peut être que le délégué syndical fasse un petite remise à niveau sur ses connaissances..... car là il envoie l'ami de notre postante au casse-pipes... Vous avez bien fait de vous renseigner ici

  7. #7
    Membre Junior

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    bonjour ashél !!! merci pour cette réponse, c'est ce qu'on se dit tous !!! peut être qu'il pense pouvoir négocier pour lui auprès de l'employeur

  8. #8
    Membre Junior

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    apparemment abandon de poste peut être considéré comme faute simple et donc ouvrir des droits à des indemnités de licenciement et cp

  9. #9
    Membre Sénior

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    Bonjour,
    en effet c'est possible... Mais il faut avoir à l'esprit que l’employeur n'est pas obligé de licencier , que la situation peut durer des mois avec des bulletins de salaire à 0, et que votre ami ne sera pas libéré des ses obligations et ne pourra donc pas avoir un autre emploi...

  10. #10
    Pilier Sénior

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    apparemment abandon de poste peut être considéré comme faute simple et donc ouvrir des droits à des indemnités de licenciement et cp
    Si l'employeur le licencie... S'il ne bouge pas, votre ami est coincé dans cette situation sans revenus pour peut-être des mois ou des années.

  11. #11
    Membre Junior

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    je crois qu'il compte sur son délégué syndical qui est aussi son meilleur ami pour faire avancer les choses dans le bon ordre

  12. #12
    Pilier Sénior

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    Eh bien, votre ami apprendra que, dans le boulot, il ne faut compter que sur soi-même. De plus, vu les connaissances du délégué syndical, il devrait se méfier !
    La bonne procédure à suivre, c'est :
    - reprendre au plus vite son poste et faire savoir à sa direction qu'il est dégoûté et n'attend qu'un licenciement. Tant qu'il n'est pas licencié, il est payé et c'est toujours ça de pris.
    - parallèlement, chercher un autre poste
    - attendre la réponse de la direction et, en fonction, démissionner une fois qu'il aura trouvé ailleurs.

  13. #13
    Membre Junior

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    merci à tous, d'autres avis sont les bienvenus, je ne manquerai pas de vous faire un retour ...

  14. #14
    Membre Junior

    Infos >

    J'avais dit que je reviendrais vous donner des nouvelles.. malgré les alertes que je lui ai données, mon ami s'est fait avoir .... et le délégué syndical l'a laissé tomber
    il a été licencié SANS INDEMNITES DE LICENCIEMENT pour abandon de poste ( qui lui avait été conseillé par son ami délégué syndical )

  15. #15
    Véga Lyre
    Visiteur
    Bonjour,


    Merci de ce retour.
    Regardez le coté positif des choses : il s'est fait licencier.
    Ça aurait pu être pire : il aurait pu ne pas l'être.


  16. #16
    Membre Sénior

    Infos >

    Bonjour,merci pour le retour
    votre 1 er message date de mars , votre ami a été combien de temps avec salaire à 0 ?

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