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Diminution de mes horaires de travail

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2018
    Messages
    8
    Bonjour à tous et à toute,

    Je vous explique donc ma situation.
    Cela fait 3 ans que j'ai un contrat "étudiant" (entre guillemets parce que ce n'est pas mentionné à proprement parlé sur mon contrat) de 10h/semaine. Je travaille donc comme hôtesse de caisse dans une grande enseigne à côté de mes études.

    Tout les 6 mois, on nous demande "d'annualiser" nos horaires, on doit donc décider 6 mois à l'avance combien d'heures nous souhaitons faire les semaines qui vont suivre.
    Au début de l'année, j'ai mis que je souhaitais faire du 20h/semaine.

    Or, début Mars, j'ai eu une proposition d'emploi qui me conviendrait beaucoup mieux vis à vis de mon avenir professionnel mais comme ça reste un CDD jusqu'en juillet, je souhaitais garder mon poste d'hôtesse de caisse, juste en baissant le souhait que j'avais émis de 20h/semaine en le passant à 10h/semaine pour pouvoir concilier les deux jobs.

    J'en ai donc discuté avec mon chef qui m'a fait savoir que je ne pouvais pas modifier mes horaires & mes souhaits avant le 1er avril. Sauf que mon nouvel employeur a besoin de moi avant le 1er avril.

    Que dois-je faire?
    Sachant que mon contrat de base est fixé a 10h/semaine tout de même...
    Est-ce que je peux négocier? Ou est-il dans son droit en ce qui concerne son refus?

    Je vous remercie d'avance pour votre aide !

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
    Messages
    27 383
    Bonjour

    un contrat "étudiant n'existe pas" alors vous etes en CDD ou en CDI?

    si c'est un CDD celui-ci se termine quand?
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2018
    Messages
    8
    Bonjour,

    C'est un CDI de 10h/semaine.

  4. #4
    Pilier Sénior
    Ancienneté
    juillet 2013
    Messages
    8 606
    Et qu'appelez vous un souhait ? Avez vous signé un avenant à votre contrat de travail ?
    Le 1 Er Avril, c'est dans 15 jours ; il est un peu normal que votre employeur ait le temps de s'organiser autrement .

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2018
    Messages
    8
    Un souhait, c'est-à-dire que j'ai demandé à baisser mon annualisation à 10h/semaine au lieu de 20h. J'ai fais une lettre expliquant tout cela mais il m'a dit qu'elle était non-recevable car je demande une modification des horaires à partir du lundi 19/03.

  6. #6
    Pilier Sénior
    Ancienneté
    juillet 2013
    Messages
    8 606
    Avez vous signé un avenant modifiant vos horaires de travail ? Etes vous déjà à 20 heures par semaines ?
    Et surtout que dit votre contrat ?
    En effet la durée minimum de travail est de 24 h ; l'une des dérogations possibles est le fait de justifier d’être étudiant de moins de 26 ans.
    A priori vous ne rentrez plus dans ce cas .

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2018
    Messages
    8
    Non, je n'ai rien signé, juste rempli une feuille où je devais mettre mes souhaits d'horaires pour les semaines à venir.
    Je suis encore étudiante de moins de 26 ans, j'ai 23 ans.
    Sur mon contrat :
    "Vous êtes embauchée dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), à temps partiels"
    "La durée hebdomadaire moyenne de référence, appréciée sur cette période, est de 16 heures" Je ne comprends pas ?
    "A l'exception de cette ou ces semaines à 0, nous vous garantissons une durée de travail hebdomadaire minimum de 10 heures"
    "Les planning horaires hebdomadaires seront remis et affichés au moins 15 jours à l'avance. Toute modification de ces plannings donnera lieu à un affichage et à une information écrite individuelle en respectant ce même délai de prévenance avant la date à laquelle cette modification doit intervenir. La modification du planning (durée de travail et horaires" peut intervenir pour tenir compte des besoins de l'activité et emporter une modification du travail, du nombre de jours travaillés, de la répartition des jours travaillés au titre de la semaine considérée ou du nombre d'heures de travail pour chaque journée travaillée.
    Pour tenir compte de l'exercice d'une autre activité professionnelle, du suivi d'un enseignement universitaire ou d'obligations familiales impérieuses, il est expressément convenu que la répartition de votre temps de travail et de vos horaires ne pourront être réalisés que sur les informations ayant été transmises par écrit plus d'un mois avant le début de la période annuelle ou, de manière exceptionnelle, en cours de période."
    Je pense avoir compris que je ne peux rien faire de plus, non ?

  8. #8
    Pilier Sénior
    Ancienneté
    juillet 2013
    Messages
    8 606
    Oui, votre contrat de travail est clair à ce sujet .
    Par contre votre contrat est de 16 h : pas 10 .
    Allez voir sur vos fiches de paie mais si vous êtes bien payé sur la base de 16h, car cela voudrait dire que vous etes aussi en modulation ; en n'ayant effectué que 10 h pendant une période, vous êtes donc redevable de semaine plus " hautes" ( souvent en période de vacances dans le cadre de contrat étudiant)

  9. #9
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2018
    Messages
    8
    Je vais donc essayer de trouver un terrain d'entente avec mon nouvel employeur pour ne commencer que début avril.
    Et si, par exemple, je veux démissionner pour commencer à travailler dans mon nouvel emploi, je peux négocier une diminution du préavis?
    Je viens de regarder sur mes fiches de paie, je suis payée sur une base de 10h. D'ailleurs, j'avoue que je ne comprends pas ce "16h", il était bien clair lors de mon entretien et de mes échanges avec mes supérieurs que je désirais un contrat de 10h...

  10. #10
    Pilier Sénior
    Ancienneté
    juillet 2013
    Messages
    8 606
    C'est déjà une bonne chose que la paie soit bien sur les heures effectuées ; cela ne vous oblige pas à en devoir .
    Votre contrat permet néanmoins de vous faire travailler plus ( par exemple pour les vacances scolaires ...) sans faire chaque fois d'avenant .

  11. #11
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2018
    Messages
    8
    Oui en effet, même si cela reste très rare que je fasse seulement 10h/semaine.
    Il y a également marqué : "aménagement annualisé", qu'est-ce que cela signifie?
    Et surtout, merci pour toutes vos réponses.

  12. #12
    Pilier Sénior
    Ancienneté
    juillet 2013
    Messages
    8 606
    Vous pouvez demander aux représentants du personnel en quoi consiste cet aménagement annualisé dans votre entreprise .
    Et négociez votre préavis ;sachant qu'ils comptent sur les contrats étudiants pour les CPs du personnel , c'est peut être possible en leur disant qu'au moins ils pourraient embaucher et former quelqu'un bien avant ceux d'été .

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