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Congé allaitement / Convention banque

Question postée dans le thème Mon Salarié sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mars 2018
    Messages
    3
    Bonjour ,


    je dépends de la convention banque et j'aurai besoin de renseignement à propos du congé allaitement cité dans l'Article 53.1 : les 45 jours sont des jours ouvrés , ouvrables ou calendaires ?
    ...

    Dans le cadre de ce congé parental, la salariée qui allaite et souhaite prolonger son allaitement au-delà du congé supplémentaire visé à l'article 51.1 bénéficie pendant 45 jours d'une indemnisation versée par l'employeur laquelle, cumulée le cas échéant avec le montant de l'allocation parentale d'éducation (2) ne pourra en aucun cas être supérieure à 100 % du salaire mensuel net qu'elle aurait perçu au titre du salaire de base.
    ...

    Merci et bonne après midi

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    février 2004
    Messages
    1 593
    Bonjour,

    Il faut, à mon sens, les considérer comme 45 jours calendaires :
    - par principe, un nombre de jours, à défaut de précision, doit être décompté en calendaire;
    - ce congé d'allaitement fait suite à un congé de maternité supplémentaire prévu à l'article 51.1, qui est lui même expressément prévu d'une durée de 45 jours calendaires; il serait donc logique que les nouveaux 45 jours pour l'allaitement soient aussi du calendaires.

    Cdlt.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    mars 2018
    Messages
    3
    merci pour votre réponse .
    j'ai appelé l'inspection du travail qui m'a informé que c'était 45 jours ouvrables .
    le syndicat # Syndicat salarié # , m'a dit qu'il fallait prendre ce qui était le plus avantageux pour le salarié , soit 45 jours ouvrés , vu que ce n'est pas préciser , à la difference du congé article 51 ...
    je ne sais pas quoi en penser ?
    merci

  4. #4
    Pilier Junior
    Ancienneté
    février 2004
    Messages
    1 593
    Je serais curieux de connaître l'argumentaire de votre interlocuteur à l'inspection du travail...

    Je vous ai indiqué mes arguments. Le mieux est de vous rapprocher de votre direction RH.

    Voilà en tout cas un bel avantage qui confirme que votre secteur est l'un des plus en pointe pour l'accueil des mamans. Profitez-en!

    Cdlt.

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    mars 2018
    Messages
    3
    C'est que qu'on a pas à se plaindre ... sinon quand j'ai demandé à l'inspection sur quoi elle se basait , elle était incapable de me répondre .elle m'a juste confirmer que c'était des jours ouvrables ...
    bon j'attendrais la réponse de la personne chargé des salariés .(on n'a pas vraiment de direction RH , c'est pour ça que j'avais posé la question sur le forum .

    merci beaucoup à vous

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