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Discussion : CDD se transformant finalement en CDI

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    J'effectue actuellement dans une boîte privée un contrat CDD depuis le 06/06/2006 en remplacement d'un employé en congés sabbatique. Ce contrat se termine le 04/09/2007.

    Mon contrat signé stipule que j'effectue ce remplament durant l'absence de l'employé et prendra immédiatement fin à son retour.

    Mon employeur souhaite me garder dans la société et se prépare à me prposer un poste similaire en CDI à un salaire qui ne me convient pas.

    Je compte tenter de le faire revoir à la hausse cette semaine, mais si cela échoue, je compte terminer mon CDD comme prévu et refuser de signer la proposition de CDI.

    Mais pour autant serais-je pénalisée pour obtenir le chômage et mes indemnités de fin de contrat?

    Merci d'avance pour votre réponse...

  2. #2
    Membre Cadet

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    l'avantage principal du CDD :
    le salarié peut partir tranquillement de son poste lorsque son contrat se termine !

  3. #3
    Pepelle
    Visiteur
    1/ refuser un CDI ne vous prive absolument pas des indemnités assédic, donc pas de souci , vous aurez droit au chomage
    2/ par contre, si le cdi proposé a une rémunération au moins équivalente à celle du cdd, qu'il n'y a pas d'interruption entre le début du cdi proposé et la fin du cdd ( hormis le week-end bien sûr), vous perdez la prime de précarité, qui dans votre cas et vu la longueur de votre cdd était assez conséquente

  4. #4
    Membre

    Infos >

    Pepelle,

    Oui en effet le CDI proposé a un salaire identique à celui de CDD. Bien que je truove que celui làn'est pas du tout payé comme il pourrait l'être.

    Par ailleurs, n'y a t-il pas une carence de jours à respecter par l'employeur entre un contrat CDD terminé et le commençement d'un contrat CDI?

    Cependantj'ai bien compris quesices deux contrat se suivent immédiatement sanscarence je suis pas mal perdante aux niveaux des indemnités de fin de contrat vu la durée de temps de mon remplacement

  5. #5
    Pilier Junior

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    sinon vous pouvez prendre quelques jours de congé entre la fin du cdd et le cdi, vous devriez avoir la prime dans ce cas

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Jocat, faudrait pas prendre les employeurs pour des jambons
    La plupart savent pertinemment que s'il y a interruption entre le cdd et le cdi, la prime est dûe et vu que là nous sommes dans un cdd long avec prime conséquente, faudrait pas croire au père noêl
    Pour répondre à notre internaute, non pas de carence obligatoire entre le cdd et le cdi, sinon, cela signifierait que la prime de précarité est toujours dûe, même si proposition de cdi

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